近日，由人才測評行業巨頭—諾姆四達協助實施的中國銀行某分行近千名內部高級人才選拔項目正式啟動，這也使得該行在新一輪的金融人才大戰中搶得先機！
據最新數據統計，二季度金融業人才需求意向繼續高漲，今年二季度，金融及金融服務業的外部招聘意向已經處于高位75％，而本季度（三季度），其招聘意向更是高達78％。隨著金融企業用人缺口的不斷增大，人才競爭也將愈發激烈！
競爭加劇，良才難得
據長期從事高級金融人才招聘與選拔的專業人士--諾姆四達高級顧問黃文艷介紹，在目前的人才引進和培養發展中，很多金融企業往往看重外部高級人才的引進，而忽略內部人才培養與發展體系的建立。由于人才儲備依然有限，高級人才一旦出現如果對工作崗位、薪酬待遇不滿而跳槽的情況，內部就會陷入人才“青黃不接”的窘境！
隨著前幾年外資銀行的大量涌入，內外資銀行之間早已開始的人才爭奪“暗戰”也逐步白熱化。在高級專業人才爭奪方面，除外資銀行外，隨著地方商業銀行的興起，國有銀行將面臨更加激烈的人才爭奪，銀行業人才爭奪“三國演義”的格局正初步形成。
“地方商業銀行不僅能提供和外資銀行同樣競爭力的薪酬，而且在價值觀、企業文化和個人發展空間等方面與國有銀行相比也更具吸引力”，在談到目前銀行的人才競爭格局時，諾姆四達高級顧問黃文艷向記者表達了自己的看法和擔憂。
強強聯手，搶得先機
針對金融人才的爭奪“大戰”，諾姆四達高級顧問黃文艷表示，從長遠看，建立合理的內部人才培養機制，是從根本上解決金融高級人才緊張局面的良策。
“外部外人不僅成本高，而且風險高，與其外部爭奪，不如自己選拔培養”，中行該分行負責人在談到人才爭奪上道出了眾多業內同行的心聲。
據參與選拔項目的諾姆四達負責人透露，此次選拔除業務能力、創新能力等重要素質外，候選人的價值觀、企業文化的契合度作為的也是考察的重要內容。”在選拔人才的同時，兼顧個人培養發展方向，對所選拔人才明確其存在短板，為今后的培養發展制定參加依據。
據業內專業人士分析，隨著金融人才競爭的加劇，人才爭奪已成為我國銀行業能否在經濟復蘇后搶占戰略制高點的重要籌碼。此次中行某分行聯手人才測評巨頭--諾姆四達共同實施如此大規模內部選拔想，以期在新一輪金融人才搶奪戰中占得新機，也說明了目前金融人才競爭的激烈！
成立于1998年的諾姆四達此前已成功為建設銀行、中國銀行、工商銀行、交通銀行以及招商銀行、中信銀行、浦發銀行、中國投資集團、中投信托、中國人保和太平人壽等眾多大型金融機構提供了專業的人力資源服務！
據了解，目前諾姆四達已在上海、北京和蘇州建立了三大人才測評基地。其中，新近落戶蘇州人才測評基地的是我國目前測評設施最全、測評規模最大的測評基地，該測評基地擁有近5000平米的測評室及強大的IT測評平臺、高級認證測評師和標準化測評流程等軟硬件設施。已成功為數十家大型集團企業進行了大規模的測評咨詢服務，其標準的服務流程和一流的軟硬件設施受到客戶和測試人員的一致好評。