招聘經(jīng)理工作的具體職責
招聘經(jīng)理工作的具體職責1
職責：
1、建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2、統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;
3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;
4、統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;
5、參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1、本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3、具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結果導向能力;
4、高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理工作的'具體職責2
職責
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓及員工關系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關系等方面有系統(tǒng)的`了解和豐富經(jīng)驗。
招聘經(jīng)理工作的具體職責3
職責：
1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;
2.根據(jù)公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;
3.負責制定公司的季度培訓計劃，并進行監(jiān)督和考核;
4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的`崗位說明書;
5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;
6.積極推動企業(yè)文化。
任職要求：
1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè);
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;
3、熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風險;
4、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理工作的具體職責4
職責:
1、結合戰(zhàn)略推進及經(jīng)營推進，進行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;
2、依照招聘需求，制定招聘計劃，實施人員招聘，及時滿足用人部門人員需求;
3、拓展招聘渠道，建立人員儲備，優(yōu)化人員甄選方法，提升招聘效率;
4、參與HRBP相關事宜，作好對口部門的人力資源支持與服務;
5、員工入離職、勞動合同續(xù)簽相關流程的發(fā)起、跟進，確保及時與合規(guī);
6、人力資源基礎數(shù)據(jù)、報表的維護;
7、上級主管交代的其他事項。
崗位要求:
1、本科學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)歷;
2、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;
3、精通招聘，在招聘上能夠獨擋一面;
4、較強的工作責任心，強烈的`目標結果導向意識;
招聘經(jīng)理工作的具體職責5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經(jīng)理工作的具體職責6
1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。
2、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。
3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。
4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。
5、招聘渠道開拓和管理，建立網(wǎng)絡招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、內部推薦和行業(yè)活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。
6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。
7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。
8、組織團隊內招聘專業(yè)知識培訓和學習，提升團隊專業(yè)技能。
9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。
10、完成上級安排的其他臨時性工作。
招聘經(jīng)理工作的.具體職責7
職責
1、維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;
2、拓展新的`招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業(yè)入職;
4、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續(xù);
5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息;
6、組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規(guī)定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。
7、負責新員工入職培訓工作的實施;
8、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗的可以不限專業(yè));
2、工作細致認真，原則性、條理性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3、具有較強的溝通、協(xié)調、推進能力和人際關系處理能力;
4、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識，可獨立開展工作。
招聘經(jīng)理工作的具體職責8
職責：
1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
2.拓展并維護招聘渠道，購買網(wǎng)絡招聘服務。
3.高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。
4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。
5.實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。
6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
1.英語熟練者佳。
2.三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。
3.較強的'學習能力和執(zhí)行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。
4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。
5.具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。
招聘經(jīng)理工作的具體職責9
職責：
1、根據(jù)客戶需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶進行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源
3、與客戶溝通項目細節(jié)，促進項目的落實與推進實施
4、熟悉活動執(zhí)行流程，參與活動現(xiàn)場的.管理，解決突發(fā)問題，傳達項目更新資料
5、完成上級領導交辦的其他工作
任職要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷，人力資源等相關專業(yè)
2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心
3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務公司經(jīng)驗者有先
招聘經(jīng)理工作的具體職責10
職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監(jiān)督公司編制年度招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量;
4、開拓區(qū)域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、形象氣質佳，具有良好的`表溝通表達能力;
4、熱愛招聘，具備優(yōu)秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力;
5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質;
6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。
招聘經(jīng)理工作的具體職責11
職責：
1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;
2、協(xié)助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執(zhí)行基礎培訓工作;
3、負責公司員工入離轉調相關手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;
5、負責處理員工關系及企業(yè)文化建設工作;
5、完成上級交辦的`其他事務。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當放寬;
2、2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓模塊者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結果導向，做事細心;
4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。
招聘經(jīng)理工作的具體職責12
職責：
1、負責智能制造項目的人才招聘;
2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
任職資格：
1、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗，同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先;
2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的'招聘經(jīng)驗和技巧;
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
6、有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理工作的具體職責13
1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的'用人需求;
3、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;
8、完成領導交辦的其他工作任務。
招聘經(jīng)理工作的具體職責14
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、完成每月人員招聘計劃;
2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;
3、根據(jù)下達的招聘目標獨立完成一定數(shù)量的招聘目標;
4、根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領導安排的其它事宜。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力;
4、強烈的'事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;
招聘經(jīng)理工作的具體職責15
1、制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內部的招聘隊伍;
2、根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務發(fā)展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;
3、開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關系;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;
4、配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進行動態(tài)維護與完善，確保崗位設置符合相關職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;
5、完成每月招聘指標，幫助企業(yè)規(guī)避用工風險。
招聘經(jīng)理工作的`具體職責16
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的`能力;
3、審核人力招聘需求,有效管控編制;
4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;
5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;
7、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目;
8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。
任職資格：
1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先;
2、有一定的團隊管理經(jīng)驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進行合理分工和團隊激勵;
3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業(yè)人才;
4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
5、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;
6、優(yōu)秀的項目管理能力。
招聘經(jīng)理工作的具體職責17
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務規(guī)劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施，協(xié)助HRD完善招聘體系;
2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務部門協(xié)調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;
3、從招聘的.角度與業(yè)務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;
4、招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場動態(tài)調研，及時調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;
5、帶領招聘團隊，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。
任職要求：
1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關背景優(yōu)先考慮;
3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;
4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理工作的具體職責18
職責：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務發(fā)展提供高品質人才供給;
2、建立內外部招聘渠道，統(tǒng)籌運用好組織內外部人力資源，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動;
3、開發(fā)和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的'準確性;
4、實施招聘，進行組織內外的人才儲備，為各業(yè)務部門業(yè)務的開展，提供高效的人員配置;
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;
6、人力資源其他相關工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業(yè);
2、3年以上相關行業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展。
招聘經(jīng)理工作的具體職責19
職責：
1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據(jù)業(yè)務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;
4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;
5、跟蹤各分公司業(yè)務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;
職位要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力;
4、具有較強的'應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協(xié)調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;
招聘經(jīng)理工作的具體職責20
職責：
1、 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;
2、 根據(jù)不崗位的`要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;
3、 制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展;
4、 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才;
5、 優(yōu)化各個崗位面試程序，提升面試效率;
6、 負責招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;
7、協(xié)助其他人力資源工作開展。
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限;
2、具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;
3、 熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設計招聘策略，提升招聘效果。
4、 掌握各類面試技能，并能靈活應用，有效篩選人才;
5、 超強的自我驅動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力。
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