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      2. 招聘專員崗位職責(zé)

        時(shí)間:2023-07-20 11:40:54 招聘選拔 我要投稿

        招聘專員崗位職責(zé)【經(jīng)典15篇】

          在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的,以下是小編精心整理的招聘專員崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        招聘專員崗位職責(zé)【經(jīng)典15篇】

        招聘專員崗位職責(zé)1

          招聘培訓(xùn)專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:

          1、負(fù)責(zé)上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計(jì)劃;

          2、根據(jù)招聘計(jì)劃,完成各項(xiàng)目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

          3、和各部門保持良好的`溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調(diào)整招聘工作方向;

          4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導(dǎo)和解決,提高人員穩(wěn)定性;

          5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

          6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;

          7、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復(fù)盤等;

          8、完成上級安排的其它工作。

          任職要求:

          1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

          2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

          3、形象佳,語言表達(dá)流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng)。

        招聘專員崗位職責(zé)2

          1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí),獨(dú)立開展日常招聘工作;

          2、招聘實(shí)施:負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;

          3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

          4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,建立崗位人才庫;

          5、開發(fā)高校資源,建立校企合作,改進(jìn)招聘流程,提升效能;

          6、協(xié)助其他模塊工作,如支持培訓(xùn)模塊工作,領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

        招聘專員崗位職責(zé)3

          1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡歷并進(jìn)行邀約,做好面試通知和面試安排;

          2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮,跟蹤求職者的'面試情況;

          3、建立健全人才庫資源,及時(shí)跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的日常維護(hù)和儲(chǔ)備。

        招聘專員崗位職責(zé)4

          崗位職責(zé):

          1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析,描寫人才畫像,分析搜索人才路徑圖。

          2、負(fù)責(zé)崗位說明書的的起草與定稿,并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

          3、能夠獨(dú)立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

          4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎,并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度。

          5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的'溝通與合作,協(xié)助上級完成供應(yīng)商管理。

          6、落地執(zhí)行上級或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。

        招聘專員崗位職責(zé)5

          1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);

          2、負(fù)責(zé)公司用人需求的'發(fā)布,并更新招聘信息;

          3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

          4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

          5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

          6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

          7、上級交辦的其他工作。

        招聘專員崗位職責(zé)6

          1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作;

          2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn),包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

          3、做好渠道維護(hù)和開拓工作,充分利用各種招聘渠道,主動(dòng)研究招聘技巧和方法,進(jìn)行渠道分析,確保完成招聘任務(wù);

          4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性,進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析;

          5、保持跟業(yè)務(wù)部門的.溝通,了解用人要求和偏好,主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù);

          6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù),并建立與管理人事檔案;

          7、完成上級安排的其他工作。

        招聘專員崗位職責(zé)7

          1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定分公司年度人力資源規(guī)劃,以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

          2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的`建設(shè)與優(yōu)化,以提升運(yùn)作效率,同時(shí)保障各項(xiàng)工作有據(jù)可依;

          3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項(xiàng)工作的開展;

          4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織診斷,在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負(fù)責(zé)實(shí)施;

          5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化,推進(jìn)區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè),不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提升人員效率;

          6.負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司文化落地工作,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,營造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。

        招聘專員崗位職責(zé)8

          1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

          2、根據(jù)招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘活動(dòng),完成簡歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;

          3、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備,建設(shè)維護(hù)雇主品牌;

          4、進(jìn)行月度招聘總結(jié),日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),分析評估招聘效果;

          5、執(zhí)行組織發(fā)展工作,如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。

        招聘專員崗位職責(zé)9

          金融專員工作職責(zé)

          1、金融專員在與客戶的溝通過程中,需要對客戶的資信狀況做出全面了解,向客戶推薦適合的`金融按揭方式,并配合銷售顧問達(dá)成銷售。

          2、選擇東風(fēng)金融按揭方式的客戶,將由金融專員直接收集整理客戶資料,并在次日中午12:00前錄入東風(fēng)金融系統(tǒng),并傳真或掃描客戶資料至總部(注:上傳資料前需與銷售顧問確認(rèn)車型、開票金額等信息)。

          3、每日上午10:00和下午5:00由金融專員核查系統(tǒng),對于已核準(zhǔn)客戶由金融專員填寫金融費(fèi)用承接單并報(bào)展廳經(jīng)理審核,對于有條件核準(zhǔn)客戶或拒絕放貸客戶需直接報(bào)金融保險(xiǎn)主管處理。

          4、已核準(zhǔn)貸款客戶在辦理完成交車手續(xù)后,由金融專員負(fù)責(zé)與客戶簽訂抵押合同,與客戶確定還款時(shí)間等信息,并報(bào)主管見證客戶原件。

          5、已核準(zhǔn)貸款客戶抵押手續(xù)辦理完畢后,五個(gè)工作日內(nèi)由金融專員整理、掃描放款資料,完成放款手續(xù)。

          6、選擇擔(dān)保公司等其他方式的客戶,由金融專員督促該業(yè)務(wù)辦理進(jìn)度,在辦理過程中遇到困難時(shí)報(bào)主管,由主管負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜,客戶手續(xù)通過后,由金融專員與公司財(cái)務(wù)部門核查客戶的貸款金額是否到賬,并出具費(fèi)用承接單報(bào)展廳經(jīng)理核查。

          7、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

          銷售部

          20xx年6月1日

        招聘專員崗位職責(zé)10

          1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求,配合上級編制集團(tuán)人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃,提出建設(shè)性意見。

          2、針對集團(tuán)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀,協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團(tuán)招聘管理的各項(xiàng)制度、操作流程等;

          3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算,并嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用;構(gòu)建經(jīng)濟(jì)、合理的招聘渠道,并負(fù)責(zé)招聘渠道的'拓展和維護(hù)工作。

          4、在上級指導(dǎo)下,開展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作,推進(jìn)、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實(shí)際招聘過程中的應(yīng)用;進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評估。

          5、協(xié)助上級指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作,對各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。

          6、完成上級交辦的任務(wù)。

        招聘專員崗位職責(zé)11

          1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息;

          2、根據(jù)求職者的'簡歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位;

          3、負(fù)責(zé)求職者的面試安排:面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料的通知;

          4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn);

          5、提交工作日報(bào);

          6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

        招聘專員崗位職責(zé)12

          根據(jù)招聘需求,跟進(jìn)人員招聘;

          拓展和優(yōu)化上述區(qū)域的招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保如期達(dá)成招聘任務(wù);

          執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;

          建立和維護(hù)人才庫,統(tǒng)籌各公司崗位職責(zé)庫的.定期梳理和完善工作;

          撰寫月度人才報(bào)告及進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析,為整體招聘工作提供有效的指引;

        招聘專員崗位職責(zé)13

          1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度的維護(hù)和管理,安排公司各種會(huì)務(wù),接待來訪客人;

          2、負(fù)責(zé)公司重要文件及檔案資料的管理;

          3、負(fù)責(zé)員工的考勤工作;

          4、負(fù)責(zé)員工檔案管理,對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;

          5、負(fù)責(zé)對員工的管理、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核;

          6、辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續(xù);

          7、做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

          8、負(fù)責(zé)對員工、安全管理的.培訓(xùn),負(fù)責(zé)制定年度安全環(huán)保培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí);

          9、開展安全檢查工作及相關(guān)作業(yè)票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關(guān)方檢查,對檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見并監(jiān)督復(fù)查;

          10、開展隱患排查治理工作,對發(fā)現(xiàn)的隱患分級管理,監(jiān)督整改進(jìn)度,確保整改率達(dá)100%。

        招聘專員崗位職責(zé)14

          職責(zé)描述:

          (一)負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)厥袌觥⒖蛻暨M(jìn)行調(diào)研分析;

          (二)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶管理;

          (三)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶服務(wù)和聯(lián)系;

          (四)負(fù)責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;

          (五)負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶進(jìn)行深度拓展;

          (六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          任職要求:

          1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程、保險(xiǎn)專業(yè)優(yōu)先;

          2.具有良好的服務(wù)意識和溝通能力,工作熱情高;

          3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

        招聘專員崗位職責(zé)15

          崗位職責(zé):

          1、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施。

          2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實(shí)施校企合作談判、滿足營運(yùn)用人需求。

          3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實(shí)施招聘活動(dòng)、執(zhí)行校園宣講會(huì)等。

          4、維護(hù)并建立良好的校企合作關(guān)系。

          5、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報(bào)告、實(shí)習(xí)生后續(xù)維護(hù)等。

          任職資格:

          1、大專或以上學(xué)歷,一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

          2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達(dá)力、解決問題的思維能力。

          3、能適應(yīng)出差,較好的'抗壓力。

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