招聘專員崗位職責【經典15篇】
在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的招聘專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘專員崗位職責1
招聘培訓專員 上海萬科物業服務有限公司 上海萬科物業服務有限公司分支機構 職責描述:
1、負責上海地區各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;
2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;
3、和各部門保持良好的`溝通和聯系,搜集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向;
4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態和工作進度,及時發現問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩定性;
5、負責企業培訓工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;
6、協助各部門培訓課程的安排與組織;
7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等;
8、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業;擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。
3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。
招聘專員崗位職責2
1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；
2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；
3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責；
4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫；
5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；
6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。
招聘專員崗位職責3
1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;
2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的'面試情況;
3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的日常維護和儲備。
招聘專員崗位職責4
崗位職責:
1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。
2、負責崗位說明書的的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的'溝通與合作，協助上級完成供應商管理。
6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。
招聘專員崗位職責5
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;
2、負責公司用人需求的'發布，并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;
6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
招聘專員崗位職責6
1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作；
2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等；
3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務；
4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析；
5、保持跟業務部門的.溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業務；
6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，并建立與管理人事檔案；
7、完成上級安排的其他工作。
招聘專員崗位職責7
1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;
2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的`建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;
3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;
4.為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并負責實施;
5.負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;
6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。
招聘專員崗位職責8
1、根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2、根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
3、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
4、進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;
5、執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。
招聘專員崗位職責9
金融專員工作職責
1、金融專員在與客戶的溝通過程中，需要對客戶的資信狀況做出全面了解，向客戶推薦適合的`金融按揭方式，并配合銷售顧問達成銷售。
2、選擇東風金融按揭方式的客戶，將由金融專員直接收集整理客戶資料，并在次日中午12:00前錄入東風金融系統，并傳真或掃描客戶資料至總部（注：上傳資料前需與銷售顧問確認車型、開票金額等信息）。
3、每日上午10:00和下午5:00由金融專員核查系統，對于已核準客戶由金融專員填寫金融費用承接單并報展廳經理審核，對于有條件核準客戶或拒絕放貸客戶需直接報金融保險主管處理。
4、已核準貸款客戶在辦理完成交車手續后，由金融專員負責與客戶簽訂抵押合同，與客戶確定還款時間等信息，并報主管見證客戶原件。
5、已核準貸款客戶抵押手續辦理完畢后，五個工作日內由金融專員整理、掃描放款資料，完成放款手續。
6、選擇擔保公司等其他方式的客戶，由金融專員督促該業務辦理進度，在辦理過程中遇到困難時報主管，由主管負責處理相關事宜，客戶手續通過后，由金融專員與公司財務部門核查客戶的貸款金額是否到賬，并出具費用承接單報展廳經理核查。
7、認真完成上級領導交給的其他工作。
銷售部
20xx年6月1日
招聘專員崗位職責10
1、根據集團發展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見。
2、針對集團發展需要及人力資源管理現狀，協助上級制定、執行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；
3、協助上級編制招聘工作的各項費用預算，并嚴格控制招聘費用；構建經濟、合理的招聘渠道，并負責招聘渠道的'拓展和維護工作。
4、在上級指導下，開展集團總部及直管部門職業化、專業化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業技術在實際招聘過程中的應用；進行招聘總結和招聘效果評估。
5、協助上級指導、規范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。
6、完成上級交辦的任務。
招聘專員崗位職責11
1、根據公司招聘需求利用網絡平臺發布招聘信息；
2、根據求職者的'簡歷進行篩選及推薦合適崗位；
3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；
4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；
5、提交工作日報；
6、領導交辦的其他事情。
招聘專員崗位職責12
根據招聘需求，跟進人員招聘；
拓展和優化上述區域的招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保如期達成招聘任務；
執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作；
建立和維護人才庫，統籌各公司崗位職責庫的.定期梳理和完善工作；
撰寫月度人才報告及進行招聘數據分析，為整體招聘工作提供有效的指引；
招聘專員崗位職責13
1、負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會務，接待來訪客人;
2、負責公司重要文件及檔案資料的管理;
3、負責員工的考勤工作;
4、負責員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;
5、負責對員工的管理、協調、培訓、考核;
6、辦理相關證件的登記、變更、年檢等手續;
7、做好公司環境衛生管理;
8、負責對員工、安全管理的.培訓，負責制定年度安全環保培訓計劃并監督落實;
9、開展安全檢查工作及相關作業票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關方檢查，對檢查發現的問題提出整改意見并監督復查;
10、開展隱患排查治理工作，對發現的隱患分級管理，監督整改進度，確保整改率達100%。
招聘專員崗位職責14
職責描述:
(一)負責對當地市場、客戶進行調研分析;
(二)負責當地企業客戶管理;
(三)負責當地企業客戶服務和聯系;
(四)負責協助總社完成業務承保;
(五)負責對當地企業客戶進行深度拓展;
(六)完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,工程、保險專業優先;
2.具有良好的服務意識和溝通能力,工作熱情高;
3.有工程行業背景者優先。
招聘專員崗位職責15
崗位職責:
1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。
2、建立及拓展轄區內院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。
3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執行校園宣講會等。
4、維護并建立良好的校企合作關系。
5、常規事務性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實習生后續維護等。
任職資格:
1、大�；蛞陨蠈W歷,一年以上招聘實務經驗,連鎖餐飲或快消背景優先。
2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。
3、能適應出差,較好的'抗壓力。
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