校園招聘策劃書14篇
時間流逝了，匆匆的流逝了，工作已經告一段落了，我們的工作又將迎來新的任務和目標，是時候開始制定策劃書了。那么你會寫策劃書嗎？下面是小編收集整理的校園招聘策劃書，歡迎閱讀與收藏。
校園招聘策劃書 篇1
一、活動引言
在當今經濟飛速發張的情況下 ，也存在了很多負面問題，如就業形勢越來越嚴峻，大學生畢業就等于失業，畢業后的工作問題困擾在每個普通大學生的心里。
二、活動目標
希望通過本次活動能讓同學們更加了解畢業招聘的流程，熟悉面試內容，掌握面試技巧；能培養自己的舞臺氛圍，鍛煉自己的心理素質；能更多的參與組織活動，培養自己的組織能力；也能更多的接觸社會，為自己畢業后的招聘做積奠。
三、活動人員
湖北經濟學院大學生創業者協會全體人員
四、活動時間
20xx年11月15日——20xx年12月10日（活動整體時間）
20xx年12月6日（活動舉辦日期）（待定）
五、活動形式
以個人為單位參賽，協會模擬自己為武漢某一公司，現公司有某些職位空缺，同學們以該職位應聘者的身份參賽，根據應聘流程提交相應材料，協會會組織評委考核評分。
六、活動全程安排
1， 在活動開始后，各部長以部門為單位在11月20日前將活動有關情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負責人。
2， 各參與人員在固定時間地點參加模擬招聘大賽動員大會
3， 各參與人員在11月25日前提交一份個人簡歷（紙質檔和電子檔）給大賽主辦方
4， 協會根據個人簡歷篩選決定面試者名單
5， 面試者現場面試，協會組織評委對面試進行評分，判斷應聘成功人員名單。
6， 活動后總結此次活動得失利弊，整理成文，進行經驗交流。
七、活動當天流程安排
1， 以模擬公司代表身份介紹該公司及應聘職位，待遇等相關情況
2， 宣布初試通過及本次面試者名單
3， 分發面試號碼
4， 宣布面試開始，面試者按照面試號碼先后順序依次進行面試
5， 面試結束，統計各面試者分數，確定獲獎者名單
6， 頒發獎品
7， 獲獎者發表獲獎感言及經驗交流
8， 此次活動結束
八、獎品設置
按照公司職位確定獲獎人數，該職位應聘成功者即為獲獎人員，按照應聘成功者分數確定一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名，優秀獎一名，分別頒發證書及獎品（獎金）
注：第一名與第二名有一次到公司實習的機會
九、活動各部門具體工作（按照先后順序排列）
1， 宣傳部制作模擬招聘大賽簡歷一份（11月20日前）
2， 六個部門分別將以部門為單位在11月20日前將活動有關情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負責人（11月20日前）
3， 秘書部負責打印“招聘公司及應聘職位具體情況說明”（策劃書附錄）、“招聘注意事項”及簡歷，按照各部門具體人數每人分發一份，由各部長交由各干事手中（11月18日）；到社聯申請教室，11月22日一個（宣講會），12月6日報告廳
4， 各部長協助自己部門干事填寫個人簡歷并于11月25日前
交給活動負責人
5， 每個部門各出一人評判簡歷，篩選面試人員名單
6， 外聯部到社聯申請教室，11月22日一個（宣講會），12月
6日報告廳
7， 活動策劃部負責購買活動所用物品（活動全程）
8， 宣傳部采取相關宣傳事宜宣傳此次活動，網絡方面做好網絡更新（活動全程）
十、 面試評判標準
個人儀容 20分
商務禮儀 20分
專業回答 20分
應變能力 20分
整體臺風 20分
十一，應急預案
活動現場如遇緊急情況，第一時間向該事項的主要負責人反映并及時解決。該負責人無論是否解決，都要向會長說明情況。保持消息的通暢，以免做重復的工作或問題得不到解決。
十二、應聘公司具體情況及職位說明
應聘公司：某某股份有限公司
應聘公司具體情況：某某集團股份有限公司是中國商業上市公司，中國商業名牌企業，是湖北省唯一連續6年進入全國零售連鎖經營30強企業，并入圍20xx年中國企業500強。資產總額34.05億元，凈資產9.86億元。自XX年以來，公司借 鑒國外商業發展道路，大力拓展連鎖經營模式，至今已開辦5000–12000平方米倉儲式大賣場60家，500–20xx平方米便民超市400余家， 主要經營食品、日用百貨、家用電器、文體用品、服裝鞋帽等大類商品，突出了”放心肉、放心魚、放心米、放心油、無公害蔬菜”的經營。
應聘職位：店長，財務人員，營銷人員，公關人員
應聘職位說明：
1，店長：店長是一位管理者、訓練者、傾聽者、啦啦對長、也是營業員的朋友。就管理者的角度來說，店長要督導訓練門店人員，劃分權責，讓人員學習實 行職務，創造個人最佳業績，利用正式會議場、合或私底下的機會溝通，不僅是門店問題的解決者，也要能協助營業員解決其各式問題。
2，財務人員：審查核定所有收支項目，確保公司一切營業收入、開支及有關經濟活動按規定進行。計劃、預測公司現金流動的需求，關注可能出現的財務危機。參與組織公司財務人員的培訓、考核 。協助財務部經理管理財務部的日常工作。
3，營銷人員：協助銷售區域經理制定并組織實施完整的銷售方案。掌握市場動態，熟悉市場狀況并有獨特見解。協助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果， 并進行客戶滿意度調查。進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求。深入了解本行業，把握最新銷售信息，為企業提供業務發展戰略依據。
4，公關人員：與有關政府部門、半官方機構、高層決策人士保持良好的溝通關系，保持通暢的信息溝通渠。根據宣傳方案，組織人員開展宣傳活動，包括與 媒體的聯絡，資料的設計印刷，活動的安排等，確保達到宣傳目的`。協助企業相關部門做好重大活動的組織、協調和接待工作 。參與企業重大事件緊急處置和善后處理活動。
十三、招聘注意事項
招聘是企業用人的第一步，不僅要招到企業所需要的人才，還要體現企業形象，所以企業必須重視招聘這一關，無論是在招聘流程、任職條件、招聘準備、筆試、面試、招聘人員的選擇等等，都要做好做細，這樣才能做好招聘工作，找到合適的人擔任合適的崗位。
1，注重應聘人員的能力與潛力；
2，重視應聘人員的愛好與興趣，合理安排工作崗位；
3，需要應聘人員具備一定的人格魄力，如親和力、禮儀、口才、判斷力等；
4，其他應注意的地方：筆試的考試題目要設計合理，面試人員的安排應合理，涉及隱私的問題盡量不要提。
校園招聘策劃書 篇2
一、活動名稱：
金融系模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
繽紛大學生活，和諧校園；揚就業之帆，啟夢想之旅！
四、活動單位：
1、主辦單位：金融系團委和招生就業處
2、策劃承辦單位：金融系學生會；贊助單位：XXX
3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動時間：
活動地點：
參與對象：金融系全體同學
六、活動流程：
前期宣傳階段：
1、招聘主持人2、預備報名3、確定合作商4、培訓工作人員5、禮儀準備6。、道具準備
活動進行階段：
1、有娛樂節目開始（由提供節目一個）
2、開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則
3、正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。
4、現場測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。
5、綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。
結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。
七，后期總結階段
招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷。
附：
本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現場，招募公司業務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環節，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環節中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環節，專家評委根據應聘者應征的職位提出相關專業的問題。最后，評委對每個應聘的行業進行現場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優點和缺點，提出合適的意見和改正方法。
一、活動目的
①通過本次招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦颍l現優秀人才，進行人才儲備。
�、劭梢杂嗅槍π缘卣归_人力資源工作，為本公司以后在校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。
學生角度：大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的`工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
二、招聘會主題：
三、招聘會口號：
四、活動對象
本次活動主要面向大三或將畢業學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。
五、組織安排
本次活動由西安雁塔區小微企業商會主辦，校就業指導中心協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立招聘組委會進行規劃和統一安排調度。
六、組委會
西安雁塔區小微企業商會各負責人
七、活動方式
1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個會員企業的人力資源部負責人或單位人事部負責人到本會舉行面向全校的大型招聘會，現場對學生進行初步面試。
2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。
八、活動宣傳
1、海報宣傳
在學校各宣傳欄內張貼大型海報。
2、擺攤設點宣傳
活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。
3、發通知到各系（分校），請各個校學生會協助宣傳
4、邀請校內記者跟蹤關注本次活動
5、邀請校外記者，媒體前來報道。
九、活動具體安排
�。ㄒ唬┗I劃準備階段
1、參加活動的企業，確立招聘職位。
參加活動的企業要求：
�、儆行抛u度；
�、趯獙卯厴I生有需求；
�、蹞碛凶约旱莫毺匚幕�。
招聘職位要求（1到2個職位）：
�、俾毼惠^為熱門，要求求職者綜合能力較強；
�、谒┞毼患磻菃挝恍枰模謶巧鐣䦶V泛存在的；
③可以針對校三年級同學開展招聘；
④既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。
2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動。
3、聯系評委（校內老師及校外知名企業人士）、邀請記者（校內、校外）。
（二）報名咨詢階段
1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。
2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業招聘作介紹，鼓勵學生踴躍參加。
3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。
4、設點報名，可設在招生就業處。
（三）舉辦應聘前的培訓講座
1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向。
2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。
3、具體安排：
1）聯系工作：選定主講人以及其他具體事項。
2）安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備。
3）宣傳工作：利用海報進行通知。
4）介紹后階段的系列工作。
�。ㄋ模┴攧疹A算
（五）招聘階段
1、主辦方
校方為主辦方，在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。
2、招聘方
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業的方案。
在招聘中，企業有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。
如果企業有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協議的，可與應聘者所在系部進行協調安排特定場地。
3、應聘者及后勤人員
有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發揮和自己在企業方面的形象。勵勤保安人員可以進行適當的管理會場的秩序，以便項目順利進行。
十、應急措施
校園招聘策劃書 篇3
一、活動主旨：模擬招聘
二、活動主題：真知、灼踐
三、活動目的：為了使我校學生能在以后的應聘途中少些崎嶇，對應聘有個初步了解。綜合提升我校學生的應聘知識及應聘經驗
四、活動場所：西階一教室
五、活動時間
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活動對象：全體在校生
七、獎項設置
“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現金300元;
“校園 ”一名，獎勵現金200元;
大賽優秀參與獎三名，精美獎品;
八、活動安排
（一）前期策劃宣傳
10月15日—10月18日，在學生食堂前、校門口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。
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10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點。
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�。�1）。 力求展現活動主題，營造活動氣氛
�。�2）。 區域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做
�。ㄋ模╊A賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質及團隊協作能力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格）
第一環節：個人展示
參賽選手通過闡述對企業、對所學專業的理解，展示個人風采。
第二環節：團隊訓練項目
協作能力：
團隊精神的基礎——揮灑個性。
團隊精神的核心——協同合作
團隊精神的最高境界——凝聚力。
�。ǜ鶕䥇①愓咔闆r分小組）
第三環節：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”！
活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內活動，活動內容不限，但要求參加人數不少于15人，且在活動期間充分展現選手的組織領導能力，完成此活動后，還要上交此次活動的總結，并附數碼照片10—15張（這些照片要體現出一個即將面臨工作的學生所具備的素質）。
活動過程中，有工作人員全面參與并評估。
活動結束后，根據選手的策劃書、活動進行情況、活動總結情況、參加活動同學到場率、活動中體現出的選手的個人領導組織能力等，評選出進入決賽的12名
屆時邀請校學生會、學院學生會主席、等10位作為評委，選出12名優秀選手，晉級決賽。
�。ㄎ澹Q賽
進入決賽的12名選手將于11月15日18：00在西階一教室接受最后挑戰（要求選手在17：40準時到達參賽現場）。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：
1、作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內做一個簡單的`自我介紹，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環節10分）
2、在此環節中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。（此環節分數最高分35分）
3、在此環節中，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內解決當前企業面臨的困境，提出解決方案，幫助企業度過難關。（此環節25分）
4、在此環節中，這個環節主要是考查各應聘者的創新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限，要求原創，有新意。（此環節25分）
校園招聘策劃書 篇4
一、活動主題：
模擬招聘
二、活動主題：
真知識，燃燒實踐
三、活動目的：
為了讓我們學校的學生在以后的申請中不那么粗獷，對申請有一個初步的了解。全面提高我校學生的應用知識和經驗
四、地點：
西一班教室
五、時間
xx年10月25日—xx年11月15日
六、活動對象：
所有在校學生
七、獎項設置
“校園最佳招聘明星”之一，獎勵現金和300元；
一個“校園”，獎勵現金和200元；
競賽中獲得三項優秀參賽獎，精美獎品；
八、活動安排
�。╝）早期規劃和宣傳
10月15日至10月18日，在學生食堂前和學校門口使用海報，在主要道路上使用橫幅和氣球全面宣傳活動。
�。�2）注冊
10月16日至10月20日，在第二食堂門前設立報名點。
（3）場地的布置
�。�1）努力展示活動主題，營造活動氛圍
�。�2）區域劃分：參與者坐在前三排中間，非參與者依次做
�。�4）預賽
10月25日下午6點200分，在西一期舉行了預賽，考察選手的整體素質和團隊合作能力。（注：6： 20前未能準時到達且未請假的'參賽者將被取消參賽資格）
第一個環節：個人展示
選手通過講解自己對企業和專業的理解來展現個人風格。
第二部分：團隊培訓計劃
協作能力：
團隊精神的基礎—表達個性。
團隊精神的核心——合作
凝聚力是團隊精神的最高境界。
�。ǜ鶕x手情況分組）
第三個環節：選手第二天參加測試：“雷霆行動”！
活動要求所有參賽者在此期間準備一份活動計劃，并根據活動計劃組織一次校內活動。活動內容不限，但要求參加人數不少于15人，活動期間要充分展示選手的組織領導能力�；顒咏Y束后，活動總結要提交10—15張數碼照片（這些照片要體現一個即將面對工作的學生的素質）。
活動期間，有工作人員充分參與和評估。
活動結束后，根據參賽選手的策劃書、活動進展情況、活動總結、參加活動的學生出勤率、活動中體現的參賽選手的個人領導和組織能力，評選出12名決賽選手。
邀請包括校院學生會主席、常委在內的10名評委擔任評委，評選出12名優秀選手晉級決賽。
（5）期末考試
12名決賽選手將于11月15日18：00在西一班接受最后的挑戰（要求選手在17：40準時到達比賽現場）。決賽將邀請學院負責學生工作的老師和專業老師擔任評委。總決賽采用百分制，分為五個項目：
1、作為決賽的第一個項目，選手需要在三分鐘內做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自己的特點，給觀眾和評委留下深刻印象。同時，選手自制的幻燈片在投影儀上放映。（此鏈接10分）
2、在這一節中，每個參賽者有3個必答題，每個得5分，最后是4個緊急問題，每個得5分。（此環節最高分35分）
3、在這個環節中，每個候選人都要在5分鐘內解決企業當前面臨的困難，并提出解決方案，幫助企業度過難關。（此鏈接25分）
4、在這個環節，這個環節主要考察的是每個考生的創新能力和理解能力，可以針對目前市場感興趣的項目做一個小廣告，體裁不限，要求原創性和原創性。（此鏈接25分）
校園招聘策劃書 篇5
一、活動目的
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業處擬舉辦校園模擬招聘會。
1、企業方面
�、偻ㄟ^本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦�，發現優秀人才，進行人才儲備。 ③可以讓企業更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。
2、學生方面
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——
應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
二、招聘會主題
展現自我才能 塑造精彩人生
三、大賽口號
關愛大學生 攜手就業路
四、活動對象
本次活動主要面向大三將畢業學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。
五、組織安排
本次活動由院團委主辦，院就業指導中心協辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。
六、組委會
院系部就業中心工作人員及管理專業部分學生協助
七、活動方式
1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。
九、活動宣傳
1.海報宣傳
在全校各宣傳欄內張貼大型海報。
2.咨詢點宣傳
活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。
3.發通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣傳
4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動
5.邀請院外記者，媒體前來報道。
十、活動具體安排
(一)籌劃準備階段
1、參加活動的企業，確立招聘職位
參加活動的企業要求：
①有較大的知名度和信譽度;②熱心于教育事業;
③對應屆畢業生有需求;④擁有自己的獨特文化。
招聘職位要求(1到2個職位)：
①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強;
�、谒┞毼患磻巧鐣厥庑枰模謶巧鐣䦶V泛存在的'; ③可以針對院三年級同學開展招聘;
�、芗饶荏w現社會發展方向，又能滿足大學生需求。
2、以海報(噴繪)形式大力宣傳這次活動
3、聯系評委(校內老師及校外知名企業人士)、邀請記者(校內、校外)
(二)報名咨詢階段
1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。
2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。
3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。
4、設點報名，可設在招生就業處。
(三)舉辦培訓講座
1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向
2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。
3、具體安排：
1)聯系工作：選定主講人以及其他具體事項
2)安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備
3)宣傳工作：利用海報進行通知
4)介紹后階段的系列工作
5)申請活動地點
(四)招聘階段
1、主辦方
作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。
2、招聘方
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業的方案。
在招聘中，企業有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。
如果企業有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協議的，可與應聘者所在系部進行協調安排特定場地。
3、應聘者
有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發揮和自己在企業方面的形象。
十一、招聘會的收尾工作
在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。
一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業在招聘會的成果統計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。
另一方面主辦方不僅要將企業回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業招牌。由相關人員做好會場的清理工作。
十二、后期總結
1、企業招聘結束后，會對整個校園招聘工作進行總結和評估。評估的主要指標包括：招聘人員的數量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質是否符合企業的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。
2、宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。
舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
校園招聘策劃書 篇6
一、序文
首屆臨沂大學汽車文化節的策劃方案，其目的在于弘揚臨沂地區傳統而又富于獨特的汽車文化精神，展現魯南沂蒙人民對于打造汽車文化上的獨特造詣，從而更進一步的提升我市在汽車行業、汽車文化產業上的知名度和影響力，為臨沂的汽車文化打品牌。在整合當前臨沂地區汽車產業蓬勃發展取得優秀成果的基礎上，創新汽車文化產業的發展模式，從分利用我市獨特的地理優勢及全國物流之都的交通優勢，進一步繁榮魯南汽車文化產業，吸納人才，為臨沂招商引資，使之持續、快速、健康的發展，為繁榮國產汽車產業添磚加瓦，貢獻力量。
二、策劃的宗旨
策劃首屆臨沂大學汽車文化節的宗旨，一方面在于從文化層面上對青年大學生進行引導，努力拉近在校大學生與汽車的距離，讓大學生更多地體驗汽車帶來的多彩生活，同時科學地引導大學生未來的汽車消費導向，培養愛國責任感，從而進一步的.倡導打造理性的消費理念。
另一方面也在于展現臨沂地區汽車文化產業連獲碩果的獨特魅力，擴大招商引資，為臨沂市能夠再次創辦世界級的汽車文化節做好輿論宣傳和前期的造勢，進而帶動整個區域的汽車文化產業蓬勃發展。
三、策劃的內容
一、展館展示
基于以上宗旨及目的意義的結合點，我們設想聯合汽車企業、充分利用企業和學校的資源，匯聚全市優秀的文化產業組織機構，魯南汽車城、香江進口車采購基地等知名的企事業單位，在高校內進行大規模的汽車文化推廣，并力求將汽車文化節打造成為優秀的校園活動品牌。本屆汽車文化節讓大學生更好的接觸社會、了解社會、引領社會潮流。讓當代大學生做有思想、有道德、有文化、有紀律的新時代青年。同時此次汽車文化節著重打造汽車營銷培訓活動，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才，充分聯合企業相關資源進行培訓并取得就業實習崗位，輸送人才，實現校企雙贏。本屆汽車文化節可以大致分為“五大展館”和“兩大展區”。
�。ㄒ唬┪宕笳桂^
第一展館：汽車圖書產品展示館
1、《車行天下》等一系列最前沿的汽車款式、汽車性能圖展；
2、《汽車美容保養大全》等一些列關于愛車保養的日常小技巧等等。
第二展館：安全行車知識普及館
1、《汽車駕駛人交通安全知識手冊（XX新版）》；
2、有關“雨霧冰雪等非正常天氣的安全安全行車須知”及肇事圖片展；等等。
第三展館：“汽車文化知識競賽”館
1、古往今來各大汽車logo識別大賽；
2、新概念環保車型logo設計大賽；等等
第四展館：創意才藝展示館
1、“模擬汽車銷售大賽”；
2、“靚車攝影大賽”；
策劃書
3、“汽車模特大賽”；
第五大展館：名車展示館
1、中華高檔車實體展示；
2、長城中檔車實體展示；
3、世界名流限量版豪車模擬展示；以“寶馬7系”“法拉利”為例，等等。
�。ǘ┱箙^展示
其中，第一大區，主要展示魯南汽車城及香江進口車基地所銷售的各高中低檔的國產汽車，并且全部是實體車展示，全體師生均可近距離接觸體驗其性能及質感。
第二大展區，主要面對有志于從事汽車文化產業的師生，并將以現場招聘高質量優秀人才的方式對師生采取校園招聘，達成就業協議，簽訂就業合同，將理論與實際高效的聯系在一起，搭建校企合作新平臺。
二、才藝表演
�。ㄒ唬┙浖氈逻x拔出的在校大學生扮演車模，出席開幕式演出和優秀節目系列演出。
�。ǘ┐笮臀乃噮R演。
�。ㄈ﹦撘饣顒�
（一）臨沂大學首屆汽車文化節——“XX十佳車模選拔活動”；
（二）臨沂大學首屆汽車文化節——“XX汽車銷售大賽前十強”；
�。ㄈ┡R沂大學首屆汽車文化節——“XX新概念環保車logo設計大賽”
四、推介交易
�。ㄒ唬╅_展汽車文化產品、文化服務及其衍生產品的投資合作項目的招商活動；
�。ǘ┡e行項目簽字儀式。
五、論壇峰會
探討臨沂地區與其他各省市區的有效企業家對接論壇。
四、資金預算
首屆臨沂大學汽車文化節的預算經費大約在100萬人民幣左右，起中前期造勢宣傳費用在20萬人民幣左右，布置展館費用在80萬人民幣。
五、進度安排
活動時間：XX/5/15—XX/6/15
一、XX/5/15（周一）
18：00在臨沂大學圖書館前舉行歡迎儀式。
20：00在臨沂大學舉辦“臨沂大學車迷聯誼晚會”
二、XX/5/16（周二）
9：00組織領導和嘉賓在臨沂紅色館參觀
9：45在臨沂大學圖書館前舉行本屆活動開幕式。
10：30在臨沂大學圖書館前舉行重點產業項目簽約儀式
三、XX/6/15（周五）
14：20在臨沂大學沂蒙大講堂召開閉幕式暨總結表彰大會
六、分工安排
�。ㄒ唬┦讓门R沂大學汽車文化節重要活動日程（XX年5月15日到20日）組委會新聞發布會
時間：XX年5月15日14：00
地點：臨沂大學沂蒙大講堂
主辦：臨沂大學團委
聯系人：白先生15165562950
（二）歡迎儀式
時間：XX年5月15日18：00
地點：臨沂大學圖書館前
主辦：臨沂大學文學院
聯系人：王先生15165562951
�。ㄈ┳哌M大學——車友聯誼晚會
時間：XX年5月15日20：00
地點：臨沂大學傳媒報告廳
主辦：臨沂大學音樂學院
聯系人：張先生15165562952
�。ㄋ模╅_幕式
時間：XX年5月15日9：45—10：15
地點：臨沂大學圖書館
主辦：臨沂大學黨委宣傳部
聯系人：王先生15165562953
（五）、企業家論壇
時間：XX年5月20日至6月12日18：00—21：00
地點：臨沂大學文學院五樓報告廳
主辦：臨沂大學文學院
聯系人：孫先生15165562954
�。笆衍嚹！奔啊颁N售十強”評選活動
時間：XX年5月16日至6月14日14：00—16：：00
地點：臨沂大學大學生服務中心
主辦：臨沂大學團委
聯系人：徐先生15165562955
�。ㄆ撸�、閉幕式暨總結表彰大會
時間：XX年6月15日18：00—21：00
地點：臨沂大學沂蒙大講堂
主辦：臨沂大學
聯系人：唐先生15165562956
校園招聘策劃書 篇7
一、做好招聘會信息的發布與傳播
1、宣講會信息發布要綜合利用好如下幾個平臺：
1)聯系徐步朝老師了解招聘會的情況（知道我們可以做好哪些準備）；
2)各高校的校園論壇發布招聘會地點和時間；
3)校園里宣傳海報的張貼甚至是條幅（主要是教學樓、圖書館、食堂、宿舍）；
2、發布的信息內容：
1)招聘會的'時間、地點；
2)企業的基本信息；
3)招聘的崗位；
4)參加招聘會要準備的資料；
5)整個招聘的具體時間和流程安排，包括各輪次所要完成的表格、測試，交表和完成測試的時間，復試要做何準備、如何簽約等。
二、物資準備
1．宣傳公司的易拉寶N個，增加現場氣氛，吸引注意力；
2．招聘崗位的宣傳單用A4紙打印200份，用來現場派發；
3．產品彩頁素微、安乃心各個科室各100份；
4．應聘人員簡歷表200份；
5．復試通知函100張，一張A4紙打�。�
6．訂書機1個、筆10支、A4紙1包；
7．膠帶1卷、小刀一把、拉車一個；
三、招聘會現場注意事項
1．提前1-2天進入學校，搶占黃金位置，布置好會場；
2．易拉寶擺放整齊，吸引應聘人員；
3．會場入口派發傳單；
4．展位前留有2位解說員；
5．詳細詢問應聘人員求職意向；
6．明確招聘計劃。對工作職責、薪酬待遇、培訓與發展晉升通道熟記于心。
校園招聘策劃書 篇8
一、活動名稱：
九嶷學院首屆校園模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
本活動主要側重于引導學生就業觀念的轉變，準確對待就業、擇業和創業。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的詳細情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。面對大學生就業的嚴肅形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀、技巧，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。這不僅對同學們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
揚就業之帆啟夢想之旅
四、活動單位:
（一）主辦單位：xx學院校團委
�。ǘ┏修k單位：xx學院校勤工助學中心
�。ㄈ﹨f辦單位：xx學院財政金融學院學生會
（四）合作廠家：主贊助商一名（享有冠名權），其他合作商若干。
（五）到場嘉賓：校團委老師及各學院就業指導處老師，企業代表。
五、活動時間：
12月16日下午招聘會正式開始
活動地點：xx號教學樓一層，大教室為同學候場區；中型教室為招聘區，同學可在教室旁聽。
參與對象：xx院系全體畢業班同學和部分非畢業班同學。（要求非畢業班每班五人及以上參加本活動）
六、前期準備階段：
�。ㄒ唬┐_定合作商：一個主贊助商，若干其他贊助商。
�。ǘ┭埰髽I負責人及團委與各學院老師作為活動的嘉賓評委。
（三）禮儀準備:請學校禮儀團小組參加開幕式。（頒獎儀式）
（四）道具準備：橫幅，桌子，飲料，紙杯，報名表，優秀者獎品，宣傳海報，紅地毯、音響設備等。
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T培訓：對本次招聘會的工作人員進行培訓，使他們熟悉的了解本次招聘會的過程。
七、前期宣傳階段：
（一）發給學院邀請函，請各院團總支、學生會協助宣傳。
（二）招聘會之前舉辦專題講座，為同學們介紹參加招聘會的有關注重事項，并為贊助企業做相應的企業文化宣傳。
�。ㄈ┩ㄟ^不斷更新海報，懸掛橫幅進行宣傳，擴大本次招聘會在學校內部的影響力，鼓勵同學積極參加。
（四）制作大型流動展板，介紹本次參與企業的有關情況以及本次招聘會的流程、評分細則應聘人員紀律等信息。
�。ㄎ澹┭埿V播站，新聞中心對活動進行宣傳報道。
（六）與校外媒體（如齊魯電視臺，齊魯晚報，章丘電視臺等）聯系，邀請其前來報到。
八、活動進行階段：
前期：
�。ㄒ唬⿷笉徫恍迹�
崗位：會計人員，保險方面人員，部門經理，業務員等。具體以主贊助商意思安排。
�。ǘ⿷概嘤�
邀請學校內知名教授，做關于應聘技巧和禮儀的主題講座。
�。ㄈ┰O立咨詢點（暫定4.2——4.12）
在教學樓大廳和兩餐廳中間設立招聘會咨詢中心，解決同學們疑問。并散發宣傳單，內容只要是介紹本次招聘會的有關信息和參會企業的有關信息（由參會企業決定）。
�。ㄋ模╊A備報名（暫定時間4月10日——4月12日）：
在餐廳之間，設立柜臺。接受學生所投遞簡歷。并根據學生的簡歷進行分組登記。
開幕式：
（一）舉行地點：xx大型報告廳（暫定）
�。ǘ┡e行時間：12月xx日下午xx分鐘
（三）出席嘉賓：學校領導、企業代表、老師代表、學生會代表
�。ㄋ模┚唧w流程：1.主持人介紹本次到場嘉賓。
2.由活動贊助商代表致辭
3.學校領導致辭，并公布本次招聘會開幕
活動進行階段：
�。ㄒ唬﹫竺_認：預告名者到現場報名處登記確認，由中心工作人員介紹活動規則。
�。ǘ┰u委簡介：由企業負責人與老師擔任主評委，另有兩名學生代表作為評委輔助。
�。ㄈ┚唧w流程：開幕式完成以后，工作人員按照編號，將應聘人員帶到不同的`后場區，等待工作人員的通知。接到通知后，由工作人員分組把應聘人員帶領到面試分會場。面試結束后簽到確認，并從后門離開。
�。ㄋ模┟嬖囘^程：
1.工作人員將一組應聘人員帶到分會場，并將參加面試同學的簡歷交給評委，應聘人員按照次序依次進入。
2.應聘者進行自我介紹，闡述自己的職業生涯規劃及對職位的認識及以后的工作思路（限時60秒）。
3.評委對同學進行提問。評委根據同學表現進行點評打分。
4.由工作人員統計評委打分成績。面試結束后，到工作人員處登記，并領取自己的成績。
（五）面試結束后期：
參與完面試的人員，可以留在會場旁聽其他人員應聘情況。但要留意會場紀律。否則迅速離開會場。
成績公布：
招聘會結束以后，工作人員迅速統計成績，并進行公布。有學校領導和參會企業代表對獲獎者進行頒獎。并對應聘者的總體表現進行簡短點評。招聘會結束（大約在下午4：30）。
九、獎項設置：
1.最佳簡歷每類崗位1名。（頒發校團委證書）
2.十佳求職者10名。（頒發校團委證書）
3.優秀組織策劃者5人。（頒發校團委，贊助企業聯合證書）
4.優秀組織學院2個，活動積極班級10個。（頒發校團委獎狀）
此外：主贊助商可制作紀念品頒發給參與的人。
十、后期總結階段：
�。ㄒ唬┱衅笗淖罱K結果由我中心于一周之內向全校里張榜公布，賀圓滿成功。并制作大型宣傳展板對本次招聘會進行成果展示。同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。
�。ǘ┯蓪W校領導、企業嘉賓及中心負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正，由中心進行整理。我們中心會通過校報、廣播、網絡等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并把握一些基本的應聘技巧。
�。ㄈ┵惡笳垖W校招生就業處老師和合作企業的負責人針對此次招聘中同學出現的各種問題做“如何參加面試、如何應聘、應聘注意問題”方面的專題講座，并請優秀應聘者發表感言及看法。
�。ㄋ模┘訌娕c合作企業的聯系，及時為企業提供優秀的臨時工作人員，同時為同學提供更多的假期實踐機會。
附件一：
評分原則：
1.評委會從文化素養、表達能力、應變能力、創新能力、形象氣質等方面對選手進行打分。
2.每項總分為10分，評委會針對選手的表現給與相應的分數。
3.評委可能對個別同學有特別印象，若出現此種情況，評委則不必按照以上所列五項進行打分，直接在備注一欄中寫明就可（此情況不得多于3%）。
附件二：
“九嶷學院首屆“xx杯”大學生模擬招聘會面試評分表
xx組
編號
個人簡介
表達能力
應變能力
文化素養
形象氣質
備注
總分
注：1.每項為10分，總分為50分�？偡忠粰诳捎晒ぷ魅藛T統計。
2.評委若對面試同學有非凡印象，認為此同學可進貴單位，則在備注一欄打分。工作人員會按分數高低排名，以選出企業優秀人選。
3.分a、b、c、d、e、f等若干組，每組8人
校園招聘策劃書 篇9
一、活動目的
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業處擬舉辦校園模擬招聘會。
1、企業方面
①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦�，發現優秀人才，進行人才儲備。
�、劭梢宰屍髽I更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。
2、學生方面
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
二、大賽主題
展現自我才能塑造精彩人生
三、大賽口號
關愛大學生攜手就業路
四、活動對象
本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。
五、組織安排
本次活動由院團委主辦，院就業指導中心協辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。
六、組委會
主任：宋麗麗、曲雪玉
成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人
七、活動方式
1、采取單公司多聘者的'模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。
八、活動日程（略）
九、活動宣傳
1。海報宣傳
在全校各宣傳欄內張貼大型海報。
2。咨詢點宣傳
活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。
3。發通知到各系（分院），請各個院學生會協助宣傳
4。邀請院內記者跟蹤關注本次活動
5。邀請院外記者，媒體前來報道。
十、活動具體安排
�。ㄒ唬┗I劃準備階段
1、參加活動的企業，確立招聘職位
參加活動的企業要求：
�、儆休^大的知名度和信譽度；
②熱心于教育事業；
�、蹖獙卯厴I生有需求；
�、軗碛凶约旱莫毺匚幕�。
企業校園招聘策劃書
（一）背景：目前，大學生就業難已經成為社會公認的事實，自從20xx年大學擴招以來，普通高等院校畢業生大幅度增長，我校畢業生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09屆畢業生將近1401人，就業工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業生就業，特舉辦此次校園招聘會。
�。ǘ┳谥迹盒麄鲗W校，促進就業
�。ㄈ┲鬓k單位：廣州大學市政技術學院
（四）協辦單位：就業與職業發展部、青年志愿者協會、組織宣傳部、外聯部、組織部、資訊部、各系的部門
（五）對象：本次校園招聘會將面向我校20xx屆畢業生及有實習需求的在校生
�。⿻r間：20xx年3月12日（星期四）1：30—17：00
�。ㄆ撸┑攸c：學校正門廣場
�。ò耍┠康模簽槲衅竼挝粊硇x才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業生校園招聘會，學校相關部門和各院（系、部）要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。
�。ň牛┗顒邮录c負責單位：
�。ㄊ蕚涔ぷ�
校園招聘策劃書 篇10
一、主題與宗旨
主題：魅力燕理，青春戰場
宗旨：搭建各地企業與本校畢業人才的交流平臺，可以為20xx屆畢業生提供更多的就業機會，也為企業在校園招聘提供一個良好的環境，提高我校的畢業生就業率及社會的知名度。通過該活動，搭建大四學生與企業溝通的橋梁，也使對招聘會有興趣并參與招聘會的學生更好了解企業需求，做好職業規劃，以應對日益激烈的就業競爭。
二、招聘會組織者
主辦單位：燕京理工學院大學生創業與就業協會承辦單位：燕京理工學院
三、會展安排
時間：20xx年4月11號——4月13號
地點：燕京理工學院
四、招聘會形式
以面試的方式使學生和公司參與招聘的人事專員進行交流，參加招聘的學生可以帶著自己的簡歷以及獲獎證書參加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，學生就可以在近期內接到通知參加公司的實習，實習合格后就可以成為公司的正式員工。
五、會展安排
1、準備
場地安排：D樓教室（場地足夠大，寬敞明亮，不用擔心下雨等突發狀況）
人員安排：學生會、就業協會各部門成員統一調度（迎賓、接待、簽到、攝像、安保負責人員、后勤服務人員）
會場布置：每家公司都留有一個展位，參加招聘會的公司可自行布置
2、招募
參展商：直接向與學校有長期合作關系的公司發送邀請
向有需要相關人才的公司發送邀請
教育行業、文化產業等在河南有重要影響力的公司是主要的招募對象，知名度高，有自己獨特的企業文化
3、宣傳
海報宣傳
招聘會贊助商的橫幅宣傳
學校官網上發布招聘會的有關信息
各院系下發招聘會通知
餐廳門口設咨詢臺
廣告宣傳
與招聘公司進行直接會面交談或者郵件交流，咨詢參展方的意見與建議
對有長期合作關系的公司，外聯部門的部長親自走訪，向這些公司發出邀請并詳細介紹此次招聘會的相關情況
4、接待
參展人員接待：預先確定參加此次招聘會的參展人員，并為他們提前預
定招聘教室。
安排專門人員到東南門接待參展人員，然后帶領他們去事先預定的教室休息，以便即將開始的招聘會有充足的精力。
5、舉辦
布展：將招聘公司的招聘信息公布出來，例如公司簡介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪資和要求等事先公布出來
展廳內部示意圖
熱水供應、地面干凈無積水、消防安全檢查等
招聘會進行：在D樓進口處設立迎賓小組，在招聘公司的人員到達后，帶領招聘公司到簽到臺簽到，然后帶領招聘公司到達指定的招聘地點
招聘公司可以攜帶自己公司的情況簡介并擺放在展位前，以便參加招聘的同學和其他專業人士了解該公司的基本情況；招聘公司也可以發放自己公司的宣傳單頁和雜志，吸引更多有潛力的同學加入，有興趣的同學可以上前詢問
招聘現場的工作人員和服務人員要微笑待人，熱情地幫助參展商解決問題
6、展會后期
招聘會的舉辦時間為兩天
7、反饋
意見和建議，讓我們可以充分了解此次招聘會的效果如何，對下一次的招聘會的舉辦有重要的借鑒和改進意義，也給參展公司留下良好的印象，以便建立長久的合作關系；另，把此次參展的公司的情況整理成冊，發放給參加此次招聘會的公司，并對此次招聘會的所有情況加以總結，反饋給參加招聘的同學，使他們可以更好地了解招聘的情況，給沒有找到工作的學生一個更加深入了解參加公司的詳細情況的'機會，如果有意向加入這些公司的同學，可以直接與公司聯系，給招聘公司和和參與招聘的同學一個更好的交流機會
在招聘會結束以后專門拜訪或發郵件征求參展公司對此次招聘會整體運轉的
附錄
1.此次招聘符合國家規定的各項法律法規
2.參展公司需提前與我校聯系，以便我們可以預先為其預留展位
3.展位在滿足所有的招聘公司都有自己的招聘地點以后要預留兩到三個空位，以防其他情況的出現
4.參加招聘會的公司要嚴格遵守我校制定的各項安全措施
5.保證場地出入口暢通，配備滅火器材，安全出口有明顯標志
6.緊急情況出現時，有專門的應急措施（由安保部門的人員負責）
7.招聘會開始時間為早上9點至下午5點
開幕時間為4月11號早上8:30
結束時間為4月12號下午5點
8.參展公司需在10月10號之前確定是否參加此次招聘會
9.參展公司必須是以招聘為目的參加此次招聘會，不得在招聘會過程中做其他與招聘無關的活動
校園招聘策劃書 篇11
一、活動主題：
感受就業壓力，激情帶活動力。
二、活動目的：
為提升廣大學生的就業意識，培養學生的就業技能，活躍校園就業、創業氣氛，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰自我的機會。
三、活動宣傳：
宣傳部做好本次活動的'宣傳動員工作。
四、活動前期準備
a) 邀請評審嘉賓。
b) 準備好活動時所需要的知識問題
c) 制作報名表及比賽通知單發給各個院系
d) 活動場地
五、初賽活動流程
本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的同學將進入校就業創業服務部辦的決賽!
活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來。
第一環節:自我介紹
在此環節里,各同學對自己的特長等方面做介紹。
第二環節:在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法。
第三環節:評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進行簡短點評)。
第四環節:進行亮分,評審打分，由一位同學統一計分。
第五環節:在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單。
六、決賽活動流程
第一環節：主持人介紹評委和嘉賓
第二環節：xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始。
第三環節：應聘開始
a。 競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路，時間1分鐘30秒。
a) 主持人串詞。
b) 競聘者演說。
c) 評委評分。
b。 結構化面試：選手將現場抽一道題進行回答，回答時間3分鐘。
a) 主持人串詞。
b) 應聘者現場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。
c) 應聘者答題。
d) 評委評分。
c。 情景化面試：專業評委將對應聘者進行現場即興提問，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題，回答時間3分鐘。
a) 主持人串詞。
b) 評委對應聘者進行一對一提問。
c) 應聘者進行回答。
d) 評委評分。
d。 無領導小組討論。
應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點，限時3分鐘。
此環節主要是考查應聘者的綜合協調能力和領導能力，在應聘者討論的同時，評委對每個應聘者評分。
第五環節;xxx宣布獲獎名單。
第六環節：主持人宣布比賽結束。
七、活動時間地點
活動時間為5月中旬(待定),地點定在s-d201
八、活動效果預測
通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補。同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺。
校園招聘策劃書 篇12
一.活動目的
為提高大學生綜合素質，為培養大學生自主辦事能力，為增強大學生面試技巧與能力，為中國聯通20xx年春節校園工作的展開篩選優秀人才。我系與中國聯通章貢分區合作面向全院舉行一場招聘會。
二.活動流程
前期宣傳準備(六大宣傳法寶)
A、海報或噴繪
a、海報由我系團總支書記監督、宣傳部全體成員制作、院學生會負責張貼。
b、噴繪由我院藝術工作室專門設計制作(設計人員為藝術專業老師及大三、四學生)。
B、人文科學系系報《人文視野》
a、由我系主任主審、記者團編輯出版。
b、發行量560份/月，有專門人員負責發放到每個宿舍。
c、本系報紙得到學院領導積極好評，是應科院一大特色宣傳平臺。d、版面不超過《人文視野》整版的'四分之一
C、校園設點
a、男、女生宿舍兩大報刊亭
b、四大食堂前、后門(超市、精品店聚集區)
c、設點時派我系學生干部坐點宣傳
貴方可提供印有贊助商標志的t恤或紀念品給我方工作人員穿戴，從而形成一個立體的宣傳效果。
D、精美簡易宣傳單
a、可由貴方負責制作，由我方負責發放。
b、亦可由我方負責制作，并根據貴方相關要求，貴方支付相關制作費用。
c、保證宣傳單的發放效果。
E、應用科學學院校園廣播
a、由院領導批準，院廣播站負責播發，保證播發次數。
b、校園廣播時間為每天中午12：00---12：50下午17：30---18：20(特殊時間除外)
F、橫幅宣傳
a、由貴方或我方制作宣傳橫幅，設置長度不超過6米。
b、橫幅數量可根據貴方要求制作，但總數最多4條。
c、若貴方負責制作，內容則需由我方審核。
d、橫幅將懸掛在各大人口流動密集區，保證宣傳效果。食堂、宿舍、各大運動場等。
1、海報張貼在學校各大宣傳欄對此次招聘進行宣傳
2、系報宣傳
3、貴方可在我院做促銷活動，設展點進行宣傳(時間為兩天)，我方負責安排和協調。
4、我方為貴方在系報上進行宣傳(版面為整版的四分之一)。
5、有我方或貴方制作宣傳單或活動報名表。
三.活動時間
兩方商定
四.活動地點
xxxx大學應用科學學院23d1教室(招聘會)
五.備注
整個活動期間，我系積極配合貴方工作人員的工作�；顒訙蕚淦诹幮麄鞯轿唬_保招聘人員的素質及招聘會的順利進行。
我們堅信由我們大規模，深層次，多方面的宣傳和貴方高品質良好的服務以及本次活動的較大影響力，一定能給全院師生留下深刻印象。為中國聯通在我院激起新一輪的消費高潮!
具體事宜可在進行協商
本次活動最終解釋權歸江西理工大學應用科學學院人文科學系團總支、學生會
xxxx大學應用科學學院
人文科學系團總支、學生會
實踐與就業部
校園招聘策劃書 篇13
面對當今社會嚴峻的就業形勢，為了讓我校同學們提前了解接觸企業招聘面試，所以我們就業指導中心支持大學生就業規劃協會舉辦第五屆校園模擬招聘大賽，旨在拉近用人單位與在校學生之間的距離，使用人單位“選擇人才、培養人才的現代理念”深入校園，使學生在此次活動中能夠了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的轉變，引導其對求職能力的培養。通過比賽，提升學生簡歷制作能力和面試技巧，從而提高自身職場面試能力；以活動為載體，滲透職業道德教育和就業指導元素，提高學生就業和創業能力，引導學生樹立正確的“就業觀”，贏在起跑線上，幫助學生順利跨越“就業關”。
一、大賽主題：贏在未來，贏在起跑線
二、大賽組織
主辦單位：就業指導中心 、 學院團委
策劃承辦單位：大學生就業規劃協會
三、參賽對象：在校學生
四、賽事安排（3月14日——4月中旬）
1、報名：
�、傩问剑哼f交自制簡歷（模擬***公司提供多量的招聘信息，選手根據自身興趣愛好及專業情況擬定
自己應聘的職位，然后根據具體情況制作簡歷）
�、跁r間：3.14—3.25
�、鄣攸c：就業大廳、各飯堂門口、湯米男孩旁
2、初賽（海選進30）：
�、傩问剑骸詈Y選簡歷（共15分，外觀設計2分、內容齊全3分、封面2分、求職信3分、簡歷5分）；
☆初步能力面試(分個人介紹10分，評為問答20分，模擬招聘現場，設人事經理等職位對應聘者進行
初步能力面試)
�、跁r間：3.30（暫定）
�、鄣攸c：南博學院內（待定）
3、復賽（30進12）：
�、傩问剑簣F隊配合（隨機抽取號碼分組，3人一組，抽取模擬案例進行十五分鐘的無領導小組討
論，最后分別上臺展示，評委將根據選手在展示過程中表現的分析、決策等方面的表現作出評
分，隊友根據無領導小組討論時發揮作用能力進行評分。）
評委及隊友分別對該隊員評分）
�、跁r間：4月初（待定）
�、鄣攸c：待定
4、總決賽：
�、傩问剑簜�人演說、壓力面試、案例分析、情節模擬
②時間：4月中旬（待定）
�、鄣攸c：圖書館七樓報告大廳
五、總決賽比賽流程（比賽分為兩個環節）
1、十二進六環節
①每人兩分鐘的知我介紹（20分）、②評為提問（30分）。
2、冠亞季軍環節
☆抽取案例，模擬案例的`現場及分析（50分）。
六、工作人員設置
評委3至5名、主持2名、計時員2名、記分員2名
七、獎項設置 冠軍1名、亞軍2名、季軍3名，優勝獎6名。（分別頒發證書+獎品）
八、大賽負責人：
九、經費預算：
�。�1）得獎者的獎金為（1000元）
�。�2）活動場地的布置（600元）
�。�3）橫幅，海報等宣傳經費（500元）
�。�4）送給老師，和部分學生的紀念品（500元）
�。�5）活動飲用礦泉水及臨時的應急費用（300+500=800元）
總經費為3400元
校園招聘策劃書 篇14
一、招聘會目的
通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業的大四學生中的影響力，以及對在校學生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關注就業信息。
二、招聘會時間、地點
1、時間：
2、地點：
三、招聘會分工
策劃團隊做好職邦與學校的橋梁，讓學校允許職邦進行現場招聘及宣講。 取得校方允許后，具體如下：
�。ㄒ唬┬麄髟靹�
1、刊登各類報紙招聘會信息；如南京信息工程大學校報， 南京信息工程大學廣播站，通過畢業班輔導員在畢業班群上宣傳等等；
3、引發簡易宣傳單 ——主要發放給各種行人和各種街道；
4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學 樓等地；
5、刊登網絡招聘會信息——校網站
（二）前期準備
1、將制作好的相關招聘會等材料下發到各專業，讓在校生了解相關訊息。
2、組織本系畢業生、低年級學生參加招聘會活動，指導畢業生做好求職簡歷及各項準備工作。
3、做好招聘會的總體策劃，總結工作；
4、制作招聘會邀請函、工作證；
5、制作學校本屆畢業生生源情況宣傳冊；
6、收集招聘情況反饋表，根據具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳；
7、聯系校青協及學生社團負責布置招聘會場（包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等）；
8、聯系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報；
9、聯系校禮儀團安排招聘會的迎賓；校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。
�。ㄈ┱衅高^程工作安排
1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺，協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展臺、發放學生意向表及配發單位參展證。
2、在招聘過程中會場內外的`環境衛生仍由青協負責。
3、校團委負責現場政策咨詢工作。
4、聯系保衛科協調招聘會現場的相關安全保衛工作；
四、招聘會布置方案
�。ㄒ唬┬麄鞣桨�
1、宣傳方式
�。�1）網絡：學校網站首頁，信息公告
（2）橫幅、海報、廣告牌；
2、橫幅宣傳內容
�。�1）熱烈歡迎參加南京信息工程大學校園招聘會的各位嘉賓——橫幅
（2）南京信息工程大學vs職邦校園招聘會 ———校體育館
�。�3）聚精會神磨煉專業能力，躊躇滿志迎接社會選拔
先實現自食其力，再謀劃事業發展
行行可建功，處處能立業
�。ǘ┈F場布置方案
1、引導牌：學校大門口、安排一個引導牌，內容為“南京信息工程大學vs職邦校園招聘會 —→”
2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規格：1.2*1.8m；安排在招聘會會場門口。
3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子（長1.2m），兩張椅子，兩瓶礦泉水；單位招聘宣傳的規格“60*90cm”，要求統一規格，統一懸掛。
4、現場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當地布置。
�。ㄈ┱衅笗F場學生安排
1、簽到、咨詢處：2位教師，4位學生干部
2、迎賓禮儀：6位學生干部
3、現場書寫招聘材料處：2位學生干部
4、現場服務（包括保衛、醫療保障等）：至少8位學生干部
5、攝影：2位學生干部
6、招聘情況反饋表的收集：5位學生干部
7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導等：4位學生干部
五、項目預算
略
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