招聘人事崗位職責通用15篇
在發展不斷提速的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是組織考核的依據。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的招聘人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。
招聘人事崗位職責1
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作；
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；
4、招聘工作的分析和報表的制作。
招聘人事崗位職責2
1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限于勞動關系管理（入離職、合同、人事異動等）、員工人事手續辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；
2、根據公司發展規劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過程的協調與安排；
3、負責內部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續、參與培訓計劃的制訂和落實；
4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的.優化配置提供建議和信息支持；
5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據人事異動的情況及時更新，保證文件內容與實際工作同步；
6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作；
7、參與員工關系管理，保持與員工進行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業文化和經營理念的落地；
8、負責對公司各類相關信息；
9、協助CEO日常管理及處理相關臨時性事務；
招聘人事崗位職責3
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
4、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的`及時開展及考核結果符合崗位要求；
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
招聘人事崗位職責4
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的.組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
招聘人事崗位職責5
1.根據總部下發人員配置進行招聘;
2.開發并維護新的招聘渠道及有效渠道分析總結;
3.能對招聘人員進行素質分析，提升招聘質量;
4.同分撥負責人進行人事工作對接;
5.對崗位人效進行監控及時跟進補員進度;
6.對招聘成本進行整體管控，確保人均成本合理。
招聘人事崗位職責6
1.根據研發中心及產品中心的用人需求，定期完成招聘指標;
2.掌握分析同類型企業的招聘動態及公司產品的市場定位，開拓并維護線上線下的`各類招聘渠道;
3.協助崗位相應的面試官完成整個招聘面談，提高面試質量;
4.辦理人員異動手續，確保各環節的落實情況及數據更新;
5.分析匯總各類人力資源數據，提出可行性建議或方案。
招聘人事崗位職責7
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門;
4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;
5、負責外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
招聘人事崗位職責8
1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的'發布；
2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作；
3、了解招聘需求，制定招聘計劃；
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；
5、完成上級領導交代的工作任務。
招聘人事崗位職責9
1、維護客戶關系，對接客戶，及時發現并了解客戶的崗位需求；
2、通過現有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試；
3、負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作；
4、進行勞動關系風險把控，并進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理；
5、完成上級交代的其他工作。
招聘人事崗位職責10
1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;
5.負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;
7.負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的.采購事項及領用的管理，;
9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;
11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及工作;
12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;
15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。
16.做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
17.完成公司領導交辦的任務。
招聘人事崗位職責11
崗位職責:
1.負責全市高架橋下廣告位銷售工作;
2.有很好的現成客戶資源優先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產、金融、奢侈品、旅游等行業的高端品牌);
3.熱愛市場工作,挖掘客戶建立完善的客戶檔案;做好客戶的維護和銷售的工作;
4.具有較強的項目分析,能夠制定相應的'營銷策略、計劃、任務;
5.抗壓能力強;
6.及時妥善處理客戶需要解決的各種問題,樹立良好的公司形象及信譽。
任職要求:
1.市場、公關或相關營銷專業優先;
2.1年以上廣告傳媒行業工作經驗,有戶外媒體工作經歷的優先;
3.最好是擁有豐富的客戶資源,熟悉汽車、房地產、金融、奢侈品、旅游等行業的高端品牌;
4.性格外向,勤快積極主動,有較強的溝通能力;
5.具有高度的工作責任心與良好的團隊協作精神;本公司接收應屆生,由營銷經理親自帶隊培養。
招聘人事崗位職責12
1、負責企業人員招聘工作，包括人才市場、招聘網站崗位發布、網絡刷新、簡歷篩選、人員預約，接待及面試等;
2、薪員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責新員工入職培訓工作，企業文化及規章制度宣導、員工安全及職業健康建培訓等;
4、負責部門一些日常行政人事事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
招聘人事崗位職責13
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作；
2、進行簡歷的`甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作；
3、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；
4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；
5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；
招聘人事崗位職責14
1、利用各種招聘渠道發布招聘，尋求招聘機構;
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的.候選人簡歷;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區保潔、物業水電煤管理;
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
招聘人事崗位職責15
崗位職責：
1、負責制定公司人力資源發展規劃，有效監督各項計劃實施；
2、負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；
3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；
5、公司外聯、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；
6、其他上級領導安排事務。
崗位要求：
1、年齡26—40歲，大專及以上學歷，知名家具建材行業背景（過往企業體量1個億以上），有一定的行業人才資源儲備；
2、4年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源管理經驗；
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優先，有家具建材營銷端口人才儲備優先考慮；
4、具備較強的溝通協調能力，應變能力及團隊合作意識；
5、自驅力強，有激情，做事務實，具有創業心態，能和企業共同發展。公司是集團旗下的銷售子公司，XXXX年成立，處于初期發展階段，目前亟待解決的`問題更多是招聘問題，希望候選人具有家具建材行業相關資源，具有激情，能上能下，和企業共同發展。崗位職責：
1、負責制定公司人力資源發展規劃，有效監督各項計劃實施；
2、負責制定公司年度招聘計劃，落實人才招募工作，確保人才梯隊建設和人才儲備及培養；
3、負責制定公司行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
4、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險；
5、公司外聯、接待、集體活動及各種大型會議的組織與實施；
6、其他上級領導安排事務。
崗位要求：
1、年齡26—40歲，大專及以上學歷，知名家具建材行業背景（過往企業體量1個億以上），有一定的行業人才資源儲備；
2、4年以上人力資源工作經驗，2年以上人力資源管理經驗；
3、擅長招聘體系完善、渠道管理、定向人才獵挖經驗者優先，有家具建材營銷端口人才儲備優先考慮；
4、具備較強的溝通協調能力，應變能力及團隊合作意識；
5、自驅力強，有激情，做事務實，具有創業心態，能和企業共同發展。
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