招聘經理工作的具體職責

招聘經理工作的具體職責(15篇)

招聘經理工作的具體職責1

　　職責：

　　1、負責智能制造項目的人才招聘;

　　2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

　　3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

　　任職資格：

　　1、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經驗，同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先;

　　2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領域的'組織運作特點、人才特征及人才分布;

　　3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧;

　　4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;

　　5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。

招聘經理工作的具體職責2

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、持續優化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

　　3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

　　4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;

　　5、建立并持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據;

　　6、統籌管理公司招聘渠道,包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　7、負責統籌管理校園招聘項目;

　　8、協助部門做好其他模塊的工作。

　　任職資格：

　　1、 全日制統招本科及以上學歷，心理學、信息系統類專業背景優先考慮;

　　2、 5年以上大型公司HR工作經驗,至少3年招聘經驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯網行業的發展趨勢和動態優先;

　　2、有一定的團隊管理經驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進行合理分工和團隊激勵;

　　3、具備較強的.溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業人才;

　　4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

　　5、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;

　　6、優秀的項目管理能力。

招聘經理工作的具體職責3

　　職責

　　1、維護現有招聘網站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;

　　2、拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、執行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業入職;

　　4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

　　5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統信息;

　　6、組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。

　　7、負責新員工入職培訓工作的實施;

　　8、開發培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，有人資工作崗位經驗者優先錄用(有經驗的.可以不限專業);

　　2、工作細致認真，原則性、條理性強，有良好的執行力及職業素養;

　　3、具有較強的溝通、協調、推進能力和人際關系處理能力;

　　4、具備承壓能力和團隊協作意識，可獨立開展工作。

招聘經理工作的具體職責4

　　職責：

　　1、 協助統籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;

　　2、 根據不崗位的要求，制定不同的.招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;

　　3、 制定并完善招聘流程、制度，并持續優化，保證招聘工作的高效開展;

　　4、 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發展補充核心關鍵人才;

　　5、 優化各個崗位面試程序，提升面試效率;

　　6、 負責招聘數據分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優化招聘策略;

　　7、協助其他人力資源工作開展。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，專業不限;

　　2、具備三年以上大型企業同崗位工作經歷;

　　3、 熟悉各種招聘渠道，并能根據不同招聘渠道設計招聘策略，提升招聘效果。

　　4、 掌握各類面試技能，并能靈活應用，有效篩選人才;

　　5、 超強的自我驅動力、執行力、溝通協調能力。

招聘經理工作的具體職責5

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、完成每月人員招聘計劃;

　　2、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3、根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;

　　4、根據招聘現狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數據的反饋與溝通工作;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、領導安排的.其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;

　　3、優秀的語言表達及溝通能力;

　　4、強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;

招聘經理工作的具體職責6

　　職責：

　　1、依據公司戰略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業務發展提供高品質人才供給;

　　2、建立內外部招聘渠道，統籌運用好組織內外部人力資源，實現組織人員的高績效配置和合理流動;

　　3、開發和推廣人才甄選技術，保障人員甄選和配置的'準確性;

　　4、實施招聘，進行組織內外的人才儲備，為各業務部門業務的開展，提供高效的人員配置;

　　5、招聘制度和流程的梳理和優化;

　　6、人力資源其他相關工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業;

　　2、3年以上相關行業招聘相關工作經驗優先考慮;

　　3、品德端正，為人坦誠，驅動性強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發展。

招聘經理工作的具體職責7

　　職責：

　　1.主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發布渠道招聘信息。

　　2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發放等事項。

　　3.招聘數據匯總與分析：不斷優化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

　　4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的招聘工作經驗。

　　2、具務優秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

　　3.、擁有挑戰卓越的精神，愿意承擔工作的'壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經理工作的具體職責8

　　職責：

　　1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。

　　2.拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。

　　3.高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

　　4.招聘信息的`發布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

　　5.實施薪酬談判，發放錄用文書。

　　6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1.英語熟練者佳。

　　2.三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。

　　3.較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

　　5.具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。

招聘經理工作的具體職責9

　　職責：

　　1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發;

　　2、負責所有崗位招聘過程的跟進監督，定期完成招聘任務;

　　3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;

　　5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　6、負責各部門/校區人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，優化人員結構;

　　7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;

　　2、熟練掌握招聘版塊及超強的'實際操作運用能力;

　　3、超強的溝通、組織、規劃、協調能力;

　　5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發事件的能力;

　　6、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經理工作的具體職責10

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理工作的具體職責11

　　1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;

　　2、建立公司合理、有效的.招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

　　3、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;

　　5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

　　8、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經理工作的具體職責12

　　職責

　　1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

　　4、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題;

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。

　　任職資格

　　1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業優先;

　　2、3年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關系優先;

　　3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃;

　　4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關系等方面有系統的了解和豐富經驗。

招聘經理工作的具體職責13

　　職責:

　　1、結合戰略推進及經營推進，進行部門編制梳理及崗位優化;

　　2、依照招聘需求，制定招聘計劃，實施人員招聘，及時滿足用人部門人員需求;

　　3、拓展招聘渠道，建立人員儲備，優化人員甄選方法，提升招聘效率;

　　4、參與HRBP相關事宜，作好對口部門的人力資源支持與服務;

　　5、員工入離職、勞動合同續簽相關流程的發起、跟進，確保及時與合規;

　　6、人力資源基礎數據、報表的維護;

　　7、上級主管交代的.其他事項。

　　崗位要求:

　　1、本科學歷，3年以上人力資源工作經歷;

　　2、良好的職業素養及職業操守;

　　3、精通招聘，在招聘上能夠獨擋一面;

　　4、較強的工作責任心，強烈的目標結果導向意識;

招聘經理工作的具體職責14

　　職責：

　　1、根據公司業務布局，做好公司人力資源規劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監督公司編制年度招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量;

　　4、開拓區域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;

　　2、5年以上招聘工作經驗，具備互聯網行業工作經驗者優先;

　　3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達能力;

　　4、熱愛招聘，具備優秀的`自我驅動力、具備良好的抗壓能力;

　　5、能接受互聯網快節奏工作性質;

　　6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。

招聘經理工作的具體職責15

　　職責：

　　1、建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

　　2、統籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;

　　3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;

　　4、統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;

　　5、參與薪酬、績效、培訓等協作工作。

　　主要任職要求：

　　1、本科學歷，人力資源相關專業優先;

　　2、二年以上同崗位工作經驗

　　3、具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;

　　4、高度責任心和敬業精神，良好的團隊協作能力。

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