管理人員招聘合同

管理人員招聘合同通用

　　在人們愈發重視契約的社會中，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家整理的管理人員招聘合同通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

管理人員招聘合同通用1

　　甲方：

　　乙方：

　　五德中學學生宿舍管理是一個亮點，為了使管理質量進一步得到鞏固和提高，進一步規范學生的行為，同時也能是學校、學生及學校財產的到維護，學生安全得到保障，使學生在校學得安心，住得放心，學校與招聘宿管員共同協商達成如下協議：

　　一、乙方應履行的職責和義務：

　　1、嚴格遵守作息時間，按時做到學生上課關門，下課開門，并嚴密監視學生進入寢室的動向，發現異�，F象及時處理，并報告班主任。

　　2、對每個寢室所住的的班級，每個床位所住的學生要有登記，做到心中有數，嚴謹非住校生到寢室就寢。

　　3、定期檢查宿舍設施安全狀況，對寢室的財產做到隨時檢查，發現問題及時要求肇事者修復或者賠償，同時報告班主任和學校財產管理員(徐光星老師)。

　　4、每天要求組織學生打掃衛生，整理內務，督促學生午休、晚休。對所有宿舍進行衛生檢查，使室內、樓道衛生整潔，物品擺放整齊，并把衛生、內務、違紀等情況作好記錄并及時公布。

　　5、如果發現學生生病，耐心過問，及時送往醫院就醫，并報告班主任。

　　6、學生吃飯時，宿管員要禁止學生帶飯進寢室內吃，隨時制止學生帶零食、帶果皮、方便飯盒(袋)、方便面、洗臉(腳)水進寢室。

　　7、耐心指導學生生活，解決學生糾紛，并對違紀學生進行教育。

　　8、對外來人員進入寢室要耐心詢問，并做好登記，嚴謹酗酒人員進入寢室。

　　9、每學期開學，管理員應安排好各班的宿舍，并統計好各班宿舍人數。

　　10、認真登記學生家長來校探訪記錄，熱情接待家長，防止不法分子冒充家長到宿舍滋事。

　　11、認真執行查房制度，每天登記因病逗留宿舍的學生、無事不到班上上課的學生，不按時起居的學生，在宿舍內違紀學生等，并按情況及時報告班主任，每周匯總上報學校團支部。

　　12、關心愛護學生，多做學生思想工作，遇事沉著、冷靜，不簡單粗暴。

　　13、學生就寢后，管理員應巡視寢室，維護就寢紀律，檢查學生就寢人數，對沒有回宿舍的學生要及時通知班主任并做好記錄。

　　14、宿舍內學生吵鬧、大聲喊叫、打跳、打球等過激行為應給予制止。

　　15、嚴謹宿舍內打架、敲詐事件的.發生，如有學生打架、敲詐，管理員必須立即制止，并協調班主任處理。

　　16、管理員要了解本棟宿舍學生的基本情況，特別是經常違紀的宿舍和學生，重點做思想工作。嚴謹學生在宿舍內點蠟燭，亂接電線等危險行為，管理員必須督促到位或者即使制止。

　　17、夜間值班宿管員必須堅守崗位，對異常情況立即處理，且必須及時上報學校。對夜間上廁所時間過長的女生要及時了解情況，防止意外事故的發生。

　　18、上班期間，宿管員不能脫離崗位，如因擅自離崗而導致學生寢室被盜，所盜錢、物由乙方負責賠償。

　　19、女生寢室兩位宿管員必須認真做好交接班手續，做到心中有數。

　　二、享受待遇及相關規定：

　　1、甲方每月支付乙方勞動報酬1000元，如遇上級領導檢查不合格一次扣工資50元，校內不定時抽查一次不合格扣工資20元。

　　2、每學期按實際上班天數計算報酬。(即工作不足一月，按實際上班天數記發報酬)

　　3、享受學校提供的必須具備的辦公設施和用具。

　　4、不享受學校任何福利待遇。

　　5、學校不給予宿管員辦理任何保險(如養老保險、人生保險、失業保險等)。

　　6、合同期限以一年為單位，如因國家政策規定或工人不履行職責應終止合同。

　　三、甲方的自責和義務：

　　1、甲方提供服務場所和必須的設施。

　　2、甲方督促值周老師和班主任協調解決相關矛盾糾紛。

　　3、甲方在每月底根據考核按時發放工人工資。

　　四、違約職責：

　　1、乙方如有不服從甲方安排或不履行期職責，甲方有權辭退乙方。

　　2、乙方必須按時上班，遲到一次扣5元，早退一次扣10元，曠班一次扣30元。

　　3、乙方如要辭退本工作，必須15日內向甲方提出申請，否則，甲方有權扣發乙方上一個月工資的50%，如果自行辭退，甲方有權扣發上月工資的80%。

　　4、乙方在本合同期內上班與否引起生病等安全問題均由乙方自己承擔責任，乙方在本合同期內，出現傷亡事故甲方不作任何賠償及任何責任。

　　五、合同期限：

　　20xx年9月1日至20xx年8月30止。如因政策方面的原因或乙方工作不負責，本合同自動解除。

　　六、本合同一式兩份，各執一份，從簽字日生效。

　　甲 方： 乙 方：

　　法人代表：

　　年月日：

管理人員招聘合同通用2

　　甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人員)：

　　名稱： 姓名:

　　法定代表人(或負責人): 身份證號碼：

　　住所地： 戶籍所在地：

　　現住址：

　　注冊經濟類型：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

　　一、聘用合同期限

　　第一條 甲乙雙方同意按以固定期限的方式確定乙方的本合同期限：從20 年 月 日起至20 年 月 日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　第二條 甲方聘用乙方在地處 市 區(縣) [社區(村)、廠(公司、門店)]的 部門 崗位工作(工作任務和職責見崗位職責)。

　　第三條 由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　(1) 參與制定公司營銷戰略

　　(2) 負責市場部管理工作

　　(3) 負責重大營銷合同的談判與簽訂

　　(4) 管理、協調市場部和公司其他各職能部門的關系

　　(5) 堅決執行總經理安排的各種工作任務

　　(6) 在任務期內按質按量完成分管部門工作任務，監督所管轄部門的工作情況，將各部門存在的重大問題及時向上級領導匯報

　　第四條 乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　第五條 在聘期內，甲方因工作需要，需要調整乙方工作崗位、變更工作內容時，按照合理、誠信、協商的原則，可依法變更乙方工作崗位或工作內容。但雙方應簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條 甲乙雙方同意按標準工時工作制的方式確定乙方的正常工作時間：即每日工作 小時、每周工作 天，每周至少休息1天。第七條 甲方依據國家和我省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、喪假等帶薪假期。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于東營市最低工資標準規定，并按基本工資和績效工資相結合的內部工資分配的方式核發乙方工資：乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　第九條 甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

　　第十條 甲方每月 日足額支付 (當月/上月)貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　五、服務期和競業限制

　　第十一條 如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，可以補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。乙方若違反《培訓服務協議》約定，提前解除勞動合同的，應償付甲方已支出的全部培訓費用(具體數額以支出的與培訓有關的費用為準)，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。具體服務期、賠償標準執行雙方簽訂的《培訓服務協議》。

　　第十二條 如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，乙方負有保密義務。雙方可以簽訂競業限制協議作為本合同的附件，約定競業限制的范圍、地域、期限、限制期內按月經濟補償的金額、違約金等事項，但競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

　　六、勞動合同的變更、解除和終止

　　第十三條 甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并簽訂書面變更協議。

　　第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同(雙方簽訂服務期協議的，依照服務期協議的約定執行)。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　第十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

　　(2) 連續2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的;

　　(3)未依法(含繳費基數低于法定標準)為乙方繳納各項社會保險費的;

　　(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的`其他情形。

　　第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

　　(1)嚴重違反用人單位規章制度或屢次違反勞動紀律、廠紀廠規屢教不改的;

　　(2)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的;

　　(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　第十八條 有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　(1)乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動

　　合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

　　第十九條 有下列情形之一的，甲方可以裁員：

　　(1)甲方依照企業破產法進行重整的;

　　(2)生產經營發生嚴重困難的;

　　(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　第二十條 有下列情形之一的(因乙方嚴重違法、違紀等原因被解除勞動合同的除外)，甲方不得解除本合同：

　　(1)乙方從事解除職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(2)乙方在甲方單位患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)乙方患職業病或因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(5)乙方在本單位連續工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　(1)本合同期滿;

　　(2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;

　　(3)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

　　(5)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十二條 本合同期滿，但乙方有本合同第三十二條規定情形之一的，甲方不得與其終止勞動合同，勞動合同應當續延相應的情形消失時終止。但是，乙方具備《勞動合同法》第三十二條第二項規定情形的，按照《工傷保險條例》及有關規定執行。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：

　　法定代表人或

　　委托代理人(簽名)：

　　年月日：

管理人員招聘合同通用3

　　聘用單位(甲方)：

　　受聘人(乙方)：

　　為了確定雙方的聘用關系明確雙方的責任、權利和義務，根據有關法律、法規，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同。

　　合同期限：五年

　　本合同自20xx 年 5月 1日起，20xx 年4 月30 日止，共五 年。其中試用期為 2月。在試用期期間，乙方不符合聘用條件的，甲方可解除聘用合同。

　　工作內容

　　1.甲方聘用乙方在業務管理 崗位，從事技術管理 工作，擔任業務主管 職務。

　　2.乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務。

　　3.甲方根據工作需要，可以調整乙方工作，乙方應服從甲方的工作調整。

　　工作條件和保護

　　1.甲方為乙方提供的工作條件和工作場所必須符合國家有關規定，保障乙方正常的工作安全和健康。

　　2.按國家規定，對乙方進行工作中安全保護的教育、培訓。

　　工作紀律

　　1.乙方必須遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法制定的`規章制度和工作紀律，服從甲方的管理。

　　2.乙方必須維護甲方知識產權、技術秘密、商業秘密和經濟利益等合法權益，如違反規定造成甲方損失者，甲方有權追究乙方的經濟責任和法律責任。

　　工作報酬和時間

　　1.乙方在試用期，月薪為3000 元。試用期滿后，甲方按所在單位工資制度并根據乙方的技術水平、工作態度和工作績效確定月薪。

　　2.甲方要嚴格執行國家工時、工休假日規定。上、下班時間按甲方規定執行。

　　保險福利待遇

　　1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險的各項社會保險由甲、乙雙方按國家和省有關規定執行。

　　2.乙方患病或非因工負傷醫療期的規定按國家有關規定執行。

　　3.乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。

　　雙方約定其他事項

　　1、試用期結束后、從20xx年7月1日起乙方的基礎工資為1200元，崗位工資為每月20xx元，績效工資為每月300元、工地補助為每月480元、話費補助120元。

　　2、雙方約定：乙方每月工作時間二十五天以上為全勤，工地臨時加班作業趕工不另外計工資

　　3、違約責任合同的變更、續訂、解除和終止按國家有關法律、法規執行。變更和續訂合同，應分別填寫《聘用合同變更書》(附件一)和《聘用合同續訂書》(附件二)。經甲、乙雙方協商一致后簽訂的聘用合同，雙方必須嚴格執行。一方違反本聘用合同給對方造成經濟損失的，另一方有權根據其后果和責任大小，要求賠償。人事爭議處理甲乙雙方因履行合同發生爭議，雙方可協商解決，也可申請調解、仲裁。人事爭議的促裁，當事人應在爭議發生之日60日內，按管轄范圍以書面開式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　簽訂合同時間：

　　甲方法定代表人(簽名或蓋章)：

　　(委托代理人)：

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