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如何招聘美發師
美發行業是一個注重技術實踐的行業，美發師手藝的好壞直接關系著美發店的生存。一間成熟、穩健、業績良好的美發店一定有高超手藝的美發師。那作為老板的你，如何去尋找手藝出眾的美發師呢？通過中國美容人才網企業招聘與個人求職的數據分析及整理，招聘到優秀的美發師，要注意以下招聘事項。接下來小編為你帶來如何招聘美發師，希望對你有幫助。
明確美發師的職責：
1、能按服務程序和規范，有禮貌地接待賓客，并能提供一般的美發咨詢、服務；
2、根據賓客不同特征，設計、制作出符合賓客要求的一般發型，并選配發飾；
3、能獨立進行洗發、剪發、吹風、梳理、刮臉、燙發、染發。漂發的技術操作，并掌握幾種發辮編法；
4、能較熟練地使用一般美發用品、工具、設備，并能對美發器具進行檢查、排障、消毒和保養；
5、能指導徒工工作。
確定美發師的職位要求：
1、具有與服務對象良好的親和能力、語言表達能力和溝通能力；
2、具有空間感和形體感的設計能力，準確靈活運用手指完成既定操作的能力，熟練、準確、穩定地運用手腕完成既定修剪能力；
3、掌握常用美發用品、工具和設備的名稱、性能、用途及使用方法；
4、掌握美發技術操作規程及洗發、修剪、吹風、梳理、刮臉、燙發、染發、漂發、頭部按摩等工藝技術知識。
招聘途徑分析
報紙招聘：優勢：可吸引到平均素質較高的人才前來，在媒體上公開人才招聘信息時，出色的表現形式也無疑為美發店本身打了一次廣告。
劣勢：公開招聘聘費用相對較大，短時間內招聘工作量加大，造成很大的工作壓力。
招聘會現場招聘：
優勢：面對面的直接交流，個人的形象與表達能力起到了很關鍵的作用。
劣勢： 現場應聘者以學生居多，從業經驗不夠豐富。現場招聘時間較短，不能當場對應聘者進行詳細的審查和評測。
互聯網人才庫搜索：優勢：招聘費用低，但可獲得的信息量大，可選擇的面也很廣。
比如：中國美容人才網人才庫中最新美發發型類的人才高達1000份，龐大的人才數據量為美容美發行業的發展提供了有力的保障。你可以通過以下人才庫搜索美發師人才：http://www..com/search/resume-position-1066.shtml
注冊企業根據需求發布美發發型類-美發師的招聘職位，招聘職位的發布及描述可參考：發布招聘職位，如何寫職位描述（職位說明）？
劣勢：需要大量的時間才有可能從成千上萬的求職者信息中搜索出合適的人選，簡歷包裝的夸張成分大，招聘者全面認識應聘者有一定的困難。
店面門口招聘：
優勢：成本低，引起來往的人注意店面。
劣勢：了解到招聘信息的求職者有限，選擇面很窄。
熟人介紹：
優勢：成本較低，節奏快，也會有一定的行業操作經驗，與推薦人本身存在一定的關系，融入團隊的速度也會較快。
劣勢：選擇面小，由于是通過熟人介紹的，在招聘審查方面會有所松懈。
美發學校招聘：
優勢：通過專業的培訓學習，應聘人員有一定的理論知識，剛畢業，對工作有很大的激情，工作穩定性也高。
劣勢：應聘者基本上無工作經驗，要通才培訓后才能上崗。
招聘途徑多種多樣，但每一種途徑都有優劣勢，要根據美發店本身，衡量各種招聘途徑優劣勢來選擇招聘途徑，一種或者多種組合使用，經過多方位考察和評測，才能招聘到合適的美發師。
如何在眾多應聘者中選擇合適的美發師：
要有慧眼的招聘者
千里馬還需要伯樂來發現，有一雙慧眼的招聘者對選拔起重要作用。招聘者要有一定的親和力，熟悉美發師的工作流程，工作職責，對美發行業有一定的見解，并在招聘方面有一定的經驗，了解招聘流程，工作安排流程等。
注重個人的目標發展與專業知識
可以通過以下問題來了解應聘者在目標發展與專業知識方面
你的目標是什么？
為什么想做美發師？
有頭發造型中你有什么的特長，能露一手給我們看看嗎？
你希望和什么樣的同事工作？
你對你的工資待遇有什么要求嗎？
我們店學習的機會比較多，你愿意學習嗎？
對新的崗位你有什么設想嗎？你覺得你哪一項的技能需要提高？
開放性的問題，能很好地發解個人的想法和需求，向應聘者說明，我們店非常注重個人成長空間，把成長放在第一位，是學習型的店面。如認同的話，可以安排去試手法。
注重個人素質
可以通過以下幾方面來衡量：
求職者是否頻繁換工作？
有沒有上進心？
重不重視成長？
有沒有愛心？
設計一套合適自身店面的招聘流程，并根據美發店當地情況來確定招聘，招聘也要持續不斷，才會找到真正合適的優秀人才。
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