有關企業的員工安全與健康管理，下面就是小編收集的相關的資訊，歡迎大家閱讀了解與學習。
員工安全與健康管理篇1：職工安全健康管理制度
一、安全生產責任制
二、職業安全健康措施計劃制度
(1)單位或工作場所;
(2)措施名稱;
(3)措施內容和目的;
(4)經費預算及其來源;
(5)負責設計施工的單位或負責人;
(6)開工日期及竣工日期;
(7)措施執行情況及其效果。
職業安全健康措施計劃的范圍應包括：改善勞動條件、防止傷亡事故、預防職業病和職業中毒等內容，三、職業安全健康教育制度
1.管理人員的職業安全健康教育
2.特種作業人員的職業安全健康教育
3. 用人單位員工的職業安全健康教育
4.經常性職業安全健康教育
四、職業安全健康檢查制度
五、傷亡事故和職業病統計報告和處理制度
(一)傷亡事故的統計報告和處理
2.傷亡事故報告和處理
3.傷亡事故統計
(二)職業病的統計報告和處理
1.職業病報告辦法
2.職業病處理
(三)職業病的防治
六、職業安全健康監察制度
七、“三同時”制度
1.建設項目在進行可行性研究論證時，必須進行職業安全健康的論證，明確項目可能對職工造成危害的防范措施，并將論證結果載入可行性論證文件。
2.設計單位在編制建設項目的初步設計文件時，應當同時編制《勞動安全衛生專篇》，職業安全健康的設計，必須符合國家標準或者行業標準。
3.施工單位必須按照審查批準的設計文件進行施工，不得擅自更改職業安全健康設施的設計，并對施工質量負責。
4.建設項目的竣工驗收必須按照國家有關建設項目職業安全健康驗收規定進行。不符合職業安全健康規程和行業技術規范的，不得驗收和投產使用。
5.建設項目驗收合格，正式投入運行后，不得將職業安全健康設施閑置不用，生產設施和職業安全健康設施必須同時使用。
員工安全與健康管理篇2：員工健康與安全政策
安全是迅達最基本的價值觀，我們始終關注員工的健康和安全問題。
承諾與原則
安全是迅達最基本的價值觀。安全性在迅達產品、服務和工作方式中無所不在。對于安全問題，我們決不會掉以輕心，決不妥協。
我們相信所有的工傷與事故都是可預防的。迅達將努力達到安全與健康的最高標準。
迅達的安全標準基礎為：預防、提高安全意識、持續地改進以及嚴格遵守流程。
通過安全標準的實踐，迅達業績將獲得快速提升。鑒于產業的性質，迅達大多數員工通常都是獨立地工作。因此只有當每個員工接受并自覺地遵守迅達的安全標準，才能使之有效地發揮作用。
迅達電梯/扶梯集團所屬的各個分支機構都必須嚴格遵守當地相關安全法規，并嚴格執行安全/健康政策與集團安全標準。如有特殊情況，公司將作個別處理。
責任
所有級別的一線經理都有執行本政策與集團安全標準的直接責任，并將其應用于各自的責任領域。他們培訓、溝通、強化、確保服從安全政策并以身作則。他們設定目標、衡量成果、執行改善計劃并對自己以及人員的表現負責。KL另外還負責本政策及集團安全標準的定期審核與批準。
安全與健康人員作為專業人員，給予一線管理層安全與健康方面的咨詢與支持。他們可能被授權負責安全與健康體系中的細節工作，但并不會因此而減少一線管理層的責任。
其他職能人員，例如：生產線管理人員及研發專家等，負責確保其工作成果完全能夠體現本政策、集團安全標準及適用法律的要求。
每位員工都應對其行為或不作為所造成的后果負責。我們在工作中應隨時保持對安全的高度重視，遵守所有適用的安全規章與工作指引，及時向主管匯報所有事故、事件以及安全隱患，告知那些可能暴露于存在潛在危險的工作場所的同事，并盡可能保護他們免于遭受此類危險直至風險消除。