(必備)員工上班制度
隨著社會一步步向前發展，越來越多人會去使用制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的員工上班制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工上班制度 篇1
一、美工組全體員工必須確保工作室的環境衛生工作，每天下班時應打掃、清理好工作場地。
二、嚴禁在室內制作有關造成灰塵、揮發性物質的作業，（如劇刨、油漆、二甲苯等化學物品）。
三、嚴禁在工作室內吸煙。
四、嚴禁在噴繪機3M范圍內撥打手機。
五、噴繪電腦設備除專人操作外其他人一律不準操作。
六、噴繪寫真機操作人員，要憑設計人員的合同單進行開機。要看清合同單上的'尺寸、規格、型號、產地等方面加工生產。
七、美工制作工具和耗材應按規定部位擺放，不得隨意亂丟。
八、噴會操作員應做好機器設備的保養工作，加強熟練機器的正規操作與故障排除。
九、操作員在機器運轉時要注意畫面的輸出狀況，發現不良情況時應立即采取有效措施，免得造成更大損失。
十、操作員在噴繪稿制作完成后，應仔細審稿，由客戶認可在合同紙上簽字后，確定無誤方可噴繪輸出。
員工上班制度 篇2
一、目的
為了規范企業員工上班打卡行為，加強對員工的考勤管理，提高企業的工作效率，制定本制度。
二、范圍
本制度適用于所有企業員工。
三、制度制定程序
1、召集相關部門領導和工會代表進行會議討論；
2、制定草案，征求員工意見；
3、經過修改完成正式規定；
4、宣傳、培訓、簽署和監督執行。
四、各項制度
1、制度名稱：員工上班打卡制度
范圍：所有員工
目的：規范員工的工作時間，加強對員工的考勤管理
內容：（1）員工應按規定時間內到崗并打卡，遲到或未打卡視為曠工；
（2）員工應按規定時間打卡下班，早退或未打卡視為缺勤；
�。�3）員工應保持打卡記錄的準確性，不得擅自更改或批準他人代替打卡；
�。�4）員工發現異常情況應及時報告上級領導，由上級領導進行處理；
�。�5）所有打卡記錄將被納入個人檔案，作為考核、晉升、獎懲等方面的重要依據。
責任主體：所有員工
執行程序：（1）企業將在指定地點設置打卡機或使用現有的考勤系統；
�。�2）員工在規定時間內打卡并留下手卡記錄；
�。�3）工作人員定期收集打卡記錄并計算考勤；
（4）上級領導審核考勤記錄。責任追究：打卡記錄出現異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
2、制度名稱：加班補償制度
范圍：所有員工
目的：保護員工的合法權益，規范加班工作
內容：（1）企業要求員工加班的，應提前通知，并按規定支付加班工資或補休；
�。�2）年度內超過法定工作時間的加班應備案，并按規定支付相應的加班費用；
�。�3）員工應保持加班記錄的準確性，不得私自加班或強迫他人加班。
責任主體：所有員工
執行程序：
�。�1）企業將在指定地點設置加班記錄本或使用現有的考勤系統；
�。�2）員工在加班時填寫加班記錄本，并在上班后交給主管領導審核；
�。�3）工作人員定期統計加班情況，并計算加班費用；
�。�4）財務人員按規定支付加班費用。責任追究：加班記錄出現異�；蛭粗Ц都影噘M用，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
3、制度名稱：外勤記錄制度
范圍：所有需要外出工作的員工
目的`：規范員工的外勤行為，加強對員工的監督管理
內容：（1）員工應按規定填寫外勤記錄，并經過相關主管領導的審核；
�。�2）外勤記錄應詳細記錄員工的外勤時間、地點、任務及完成情況等信息；
�。�3）員工應保持外勤記錄的準確性，不得私自更改或弄虛作假。
責任主體：所有需要外出工作的員工
執行程序：（1）企業將在指定地點設置外勤記錄本或使用現有的考勤系統；
（2）員工在外勤后填寫記錄，并在上班后交給主管領導審核；
�。�3）工作人員定期收集外勤記錄，并進行匯總和歸檔。責任追究：外勤記錄出現異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
五、法律法規及公司內部政策規定
1、員工上班打卡規章制度應符合《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等中國法律法規要求；
2、公司內部政策規定應與行業標準、現有規章制度相符，并得到員工廣泛認同。
此外，應定期檢查規章制度的執行情況并及時更新。任何單位和個人均不得侵犯本制度規定的員工權益，對違反規定的人員將依法追究責任。
員工上班制度 篇3
為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質，加強員工管理，營造良好的營業氛圍，福緣堂藥店特制定如下制度望認真遵照執行。
一、樹立“質量第一，顧客至上”的營業觀念，嚴格遵守執行道德行為規范，為顧客提供熱情優質的.服務。
二、有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態度認真，思想集中，面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售，不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。
三、收銀時要做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲！比如：慢走、你走好等禮貌用語；當班當天的現金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。收款過程中做到快、準、不錯收、不漏收，對于各種鈔票必須驗明真偽。工作時間不得攜帶私人款項上崗，每日收入現金，必須切實執行"長繳短補"的規定，不得以長補短，發現長款或短款，必須如實向上級匯報，并在班前班后準備足夠零鈔。
四、應按時上下班，夏季早7點30分上班，晚九點下班，冬季早八點上班，晚九點下班，不遲到早退，不無辜缺班，不擅自脫離崗位，有事提前請假，離職需提前一個月申請批示；
五、營業刷卡用電腦除正常收款刷卡，任何人不得亂動并做他用，不得修改、添加刪除任何文件，更不許外人動電腦插光盤、U盤聽歌、看電影、玩游戲等，電腦出現故障或停電應立即關閉電源停用，做好手工記錄，并告知負責人，不得擅自處理。
六、員工之間要搞好團結，積極配合。所有員工應互敬互愛，互相幫助，互相勉勵，共同進步，和諧相處，不損人利己，不譏諷挖苦，不取笑他人，不以工作之外論長道短。
員工上班制度 篇4
一、熱愛本職工作，努力學習各種文化知識，提高自身的業務水平。
二、上班時應進入工作準備狀態，不準吃零食、早飯，相互交頭接耳。
三、對待來客要誠懇、熱情，對客戶的提問要耐心解答。
四、工作態度要認真嚴肅，嚴禁大聲喧鬧。
五、電腦設計員設計定稿后送噴繪或寫真要有業務聯系單。噴繪寫真員憑聯系單內的內容（如尺寸、規格、型號、產地等）方面加工生產。
六、QQ、電子信箱或其它渠道進來業務，如設計、定價、制作都要向主管業務領導匯報，并填寫業務聯系單，要按業務聯系單內的.內容填寫，不得漏下內容，下班后交給業務主管。
七、電腦設計員上班時候不得干與本公司無關的事。不管給誰設計什么內容稿件都要向業務主管告知，如發現在上班期間私自幫他人設計其它內容稿件，通過QQ、電子信箱、移動硬盤、光盤、U盤等手段帶出本公司，一旦發現，公司將作盜竊行為處理。
八、電腦設備應由專人操作，未經同意任何人不許胡亂擺弄，以免造成設備損壞，（操作人員有權阻止他人擺弄，否則追究操作員責任），嚴禁玩打電腦游戲。
九、對于空閑的設備應切斷電源，用罩子蓋好，本人的辦公桌應保持清潔，井井有條，對于制作來稿應按流程傳遞，最后按每月集中收集保管，以備查用。
十、對有關制作業務要向客戶請教清楚，定稿經客戶審稿滿意，向主管領導回報確定后，方可進行制作。
十一、電腦組營業額，財務收入應有專人負責收款、登記、每天下班時轉交出納。
十二、美工設計制作人員應每人熟悉了解國家、省、市、縣的廣告發布內容的有關規定與法規，嚴格認真地貫徹實施《中國廣告審查法》、《中國廣告法》、《商標法》等。遇到部分客戶提出的要求如有違反以上法規，應向客戶提出解釋。
十三、設備空閑時要做好設備的保養工作，經常檢查電腦的工作狀態，做好預防電腦病毒的侵害工作。
十四、設計員應現實對待設計需求，研究了解設計方案，定稿后仔細審稿查閱，以確定準確后，方可打印出稿，送業務單位。廣告設計應及時完成下達的業務工作，嚴格做好業務保密工作。
十五、下班前應打掃好工作場所，整理好材料與工具的擺放，檢查關好門窗，切斷總電源開關后，方可下班離開。
十六、協助做好有關廣告制作的工商與城建監察的審批程序工作。
十七、設計人員所做的文件、效果圖、圖片等都要把它保存，刻錄下來。在刻錄目錄里填寫編號、內容，以備查用。
員工上班制度 篇5
為了能讓藥店工作順利開展，讓各位員工工作更開心，使大家在競爭中不斷進步，取得更大的回報，特此作出以下規定。
1、 上班制度：
上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個員工休息。經藥店負責人同意調配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請假。員工詳細上班時間由負責人另有安排。
2、 銷售制度：
見到顧客要問好，保持微笑狀態，聲音要清晰、爽朗、多問多關心顧客，引導式銷售。對藥物品種數量、存放、劑量用法、成份、價格記得清楚，要搭配藥品銷售，真正為顧客著想再造效益工作。對待每一位顧客要關心、熱情、大方、買多藥或買少藥要同等對待，每月達到藥店所定銷量。每個月有負責人總結一次銷售存在問題，專業知識抽查，做出相應對策。
3、 禮儀禮貌制度：
見到顧客要問好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么幫到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時穿著一定要整潔、雅觀，精神保持良好狀態，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷售過程中一定要認真、耐心、反應能力快。
4、 衛生制度：
早上抹臺面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時自覺把放亂藥品及物品整理好，（衛生內容：營業廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺、風扇）每星期六晚衛生大檢查。
5、 藥店工作分配制度：
專人負責GSP工作、下單工作要有計劃。醫師坐診、中藥養護、處方審核等等，員工職責分工負責人到時會另有安排。
6、新員工入職試用 期2至3個月，經所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。
3藥店員工規章制度
1、保證其職責的順利進行。
2、依據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》、《藥品經營質量管理規范實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。
3、內容：
3.1認真執行《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規范》等的規定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開，內服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開。
3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸大宣傳，嚴禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質量合格的近期產品和儲存期較長的產品，確保售出藥品的.質量。
3.3問病售藥，防止事故發生。
3.4對特殊管理藥品必須按規定的方法銷售。
3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發現有質量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售，并立即報告質量管理部門復驗。
3.6拆零銷售藥品，出售時必須使用藥匙將其裝入衛生藥袋，規格、用法、用量等內容。
3.7對陳列藥品進行養護檢查，并做好養護記錄。
3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品，質量及服務工作質量的意見，以改進自己的工作，確保藥品的質量和提高服務工作質量，如發現重大問題要及時上報。
員工上班制度 篇6
一、值班時間：
1、值班行政：從早上學生起床到晚上學生就寢，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。
2、值班教師：從早上學生起床到晚上學生就寢，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。
3、值班警察：一天一人輪值班，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。
4、值班輔警：上兩天休兩天，兩班倒，7：00至23：00在崗，23:00至次日7:00不得離校，備勤。
5、監控人員：
21:00至次日7:00，兩人值一夜班。
6、上課教師：按照課程表時間上下課，不坐班、值班。
二、值班工作流程：
1、早晨學生7：00起床，值日人員準時到位，清點人數，掌握學生信息，簽字接送學生；
2、晨跑和早操7:10—7:30，督促、帶領學生認真完成運動項目；
3、晨掃7：30—8:10，學生先回寢室洗漱、整理內務，然后打掃教室、公地，教師要深入寢室、教室、公地督促、檢查打掃情況，達到學校管理標準；
4、早餐8:10—8:40，帶學生排隊到食堂就餐，維持學生就餐秩序和紀律；1
5、交班8:40—8:50，交接工作，交待學校、班級情況，說明開展工作情況和未了事項，落實簽字；
6、8:50，第一節課開始，教務處開始查課，查上課老師上課出勤和上課情況，直到晚自習下課；值班輔警分工派人教室內外跟班安保，并在警務室《交接班登記》上說明人員安排情況；
7、午餐12:00—12:40，帶學生排隊到食堂就餐，維持學生就餐秩序和紀律；用餐完畢帶學生回寢室午覺，簽字移交；
8、午覺13:00—14:20，值班宿管人員負責維持學生就寢秩序和紀律，值班輔警備勤；
8、午覺后14:20，教師到學生寢室，清點人數，簽字接學生上課；
9、晚餐17:40，帶學生排隊到食堂就餐，維持學生就餐秩序和紀律；
10、晚自習19:00—21:10，帶學生回教室，同時教務處查任課教師到崗情況；
11、下晚自習21:10，清點學生人數并帶回寢室，簽字移交，21：40待寢室熄燈、學生就寢后，值班教師和輔警才能離開，備勤；宿管人員繼續維持就學生寢秩序和紀律至次日7:00。
12、監控人員從晚上學生進寢室21:00開始上班至次日學生起床7:00。
三、工作紀律要求：
1、帶班領導為當天工作責任人，對當天值日工作負全責；值班行政嚴格值班人員考勤，實事求是，如發現徇私舞弊，將根據問題嚴重性與缺勤人接受同等處罰，必須如實、全面填寫好《校務日志》。（黨政辦負責）
2、嚴格執行《學校大門進出制度》，校內人員進出校門進行打卡登記，校外人員進出要完善手續；嚴格執行《學生入學制度》，要完善相關手續并簽字，任何人不得私自接受學生入學，堅持誰辦理誰承擔責任；學生出校門，必須有相關完善的手續，分管人員簽字后學校法人代表一只筆簽字。（招生實訓處負責）
3、全體教職工要認真落實崗位職責、按時完成領導交辦的各項工作任務，不得無故推諉，及時公布工作進展情況，要做到事事有回音，件件有落實，由于工2作拖延、失誤造成的工作責任由個人承擔。每位教職工的工作效能將納入年終考核。（黨政辦負責）
4、值班人員（上課人員）在值班時間內須認真做好值班工作，不得離崗、溜崗、缺崗；若沒有正當理由且發生遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的情況，將按照《教職工考勤制度》處罰（曠工100元一次），并視情給予警告、通報批評、誡勉談話，納入年終工作考核；情節嚴重又屢教不改的'，予以上報教科局或公安局處理。（黨政辦負責）
5、禁止在工作時間網上閑聊、玩游戲、棋牌、看電影等與工作無關的事；禁止在學生面前吸煙喝酒、打鬧嬉戲；禁止在課堂內接打電話，在校內賭博；禁止在辦公區大聲喧嘩、吵架等與身份明顯不符的行為；禁止私自給學生或學生家長接打電話，若有則以曠工論處并寫1000字檢討上報至校委會并納入年終工作考核。
員工上班制度 篇7
1.實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。
3.有特殊情況請假，批準者按無薪假期。未經批準無故曠工者,按曠工處理.
4.不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發現記過一次。
5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6.職員有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點。
7.職員對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯系業務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8.職員應該熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的.時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。
9.職員應該在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心照顧。職員應該愛護公司財物，保持公司環境衛生，關心和愛護其他職員的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。
10.本規章制度的考核與職員薪金掛鉤。
對以上違規者，公司將會有所記錄。
員工上班制度 篇8
上班
一、上班時間制度
上班時間早晨8：30，下班時間下午6：30—7：30。送貨司機以送完當天貨單為止。
二、遲到礦工制度
早晨8：30分上班打卡，最遲打卡時間不能超過8：35。假設超過時間視為遲到處理。遲到10分鐘以內，扣除工資10元；遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時扣50元；超過1小時，按礦工處理。假設遇特殊情況，打告知。曠工6天，將給予除名處理。
三、請假制度
員工請假須請假前一天填寫書面請假條；假設臨時有急事請假須早晨8：00以前打，假設超過8：00以后打請假扣除工資20元，假設超過8：30打扣除工資50元，假設不請假，扣除工資150元。
四、文員制度
文員上岸第一件事，翻開電腦、 、打印機、清掃清潔衛生。假設未盡責將罰款10元，完成接客戶的每一個細節，客戶貨單的規格型號、數量，完整記錄后并電腦開出送貨單。假設庫房直接送貨請截圖到庫房，開單必須做到：記錄本上記錄數量、規格型號一致，假設出現錯誤將扣除工資作為處分。本人開單后發現錯誤后處分5元/次；假設送貨員工發現，每次處分10，元，并且送貨員工獎勵10元/次；公司領導發現每個錯誤處分20元一次，且下班后當天單據，發現后也作同樣處分。且不得聊私人，在電腦上玩游戲等與工作無關的事情，違反此規定，處分50/元次。不得以私人原因影響工作。
五、司機送貨責任制度
司機配合裝完貨后將送貨單據單位及貨物名稱、型號，依次送到各家各戶門店及廠里。忘記帶單子，每單10元處分。送貨司機必須協助客戶將貨物完好無損卸下后，簽收送貨單，收現金。假設司機在送貨到客戶后發現貨款數量多出后帶回公司將獎勵貨物價值的10%，同時將對庫管出貨員處分貨物價值的`10%。單據喪失者每次罰款單據金額5%；現金喪失者每次全額賠償，假設貨物在卸物過程中損壞，送貨司機將罰款貨物價值的15%。假設貨物數量缺少后，立即打回公司核對。貨物送到客戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下，客戶疑問，應當熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭吵，講粗話，客戶投訴屬實，將受到處分100元/次。
六、庫管發貨與送貨員裝貨制度
送貨單據開好后，庫管將好的單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數量規格、型號準確無誤地裝好。假設在裝貨過程中出現貨物損壞，將罰款貨物價值的15%。把單據向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時，必須做到隨喊隨到，態度積極，行動迅速。嚴禁態度不端正，行動緩慢，否則視情節輕重將作出處分，或者開除。
七、工資發放制度
應當熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭吵，講粗話，客戶投訴屬實，將受到處分100元/次。
六、庫管發貨與送貨員裝貨制度
送貨單據開好后，庫管將好的單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數量規格、型號準確無誤地裝好。假設在裝貨過程中出現貨物損壞，將罰款貨物價值的15%。把單據向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時，必須做到隨喊隨到，態度積極，行動迅速。嚴禁態度不端正，行動緩慢，否則視情節輕重將作出處分，或者開除。
七、工資發放制度
工資結算于每月30日—31日，發工資于第二個月30日，且每月扣押工資300元整，押金于年底（春節前）一起發放，假設工作中發現任何有損公司利益員工者，將被開除，同時將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。假設中途申請，或被公司，按60元/天結算工資，未滿5天，辭退與辭職將不發工資。
八、辭職申請
假設員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個月提出書面申請辭職報告，待批準后一個月方能辭職，否則公司將不給當月及前月工資，此責任由員工自己承當。
九、開車責任制度
司機送貨到每家客戶時要保證卸貨時板材的完好無損，幫助客戶一起卸貨，假設在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價值的10%，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承當，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后，由本人付錢買分處理，貨車上三環路行駛時必須在下午5點前駛離三環路以外的道路。駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、行駛證、從業資格證、內部準駕證。不準轉借、涂改或偽造上述證件，不準將車輛交給其他人駕駛。司機將每月30日將加油卡明細單打印一份，和電子違章查詢報告交與管理部違反此規定者罰50元/次。
十、獎勵
假設員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經采用實行一個月內，確認有提升公司的管理層次，將獎勵100元/次。
員工上班制度 篇9
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
�。ㄒ唬┕救w員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象；
�。ǘ┕ぷ鲿r間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方；
�。ㄈ┕ぷ餮b應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象；
�。ㄋ模┕ぷ鲿r間必須佩戴公司統一發放的工作牌。
三、工作服的使用及發放
�。ㄒ唬┺k理正式入職手續的員工，可在試用期滿到綜合辦申請工作服及工作牌；
�。ǘ┤缫騻�人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損等須按要求提前換發的.，應由本人補繳相應的費用（工作服成本價/套，工作牌20元/個）。
四、費用
員工離職時，員工須將工作牌交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。ㄒ唬┕ぷ鳚M十二個月以上離職者的，不收取任何工作服費用；
�。ǘ┕ぷ魑礉M二個月離職者的，按全額扣除服裝費用；
（二）工作未滿十二個月者，按其剩余使用時限扣除服裝標準費用（如：滿8個月，扣除服裝標準費用標準的40%，以此類推）；
（三）如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個人所有（不包括因違反公司制度而被開除者）；
�。ㄋ模┰囉闷趩T工因個人原因離職，按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個人所有。
五、處罰措施
（一）員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰30元/次；
�。ǘ﹩T工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
六、附則
（一）本辦法解釋權歸綜合辦公室主任有限公司。
�。ǘ┍巨k法與公司有關規定相抵觸時以公司規定為準。
�。ㄈ┍巨k法自20xx年11月1日起開始實施。
員工上班制度 篇10
一、目的：
為了規范員工上班打卡管理，提高企業管理效率和工作質量，保護企業利益，制定本規章制度。
二、范圍：
本規章適用于所有在本企業工作的員工。
三、制度制定程序：
本規章的制定經企業管理層審議通過。在修訂時，應當經過有關部門的審查、意見反饋、討論和修訂。修訂后，須重新對全體員工進行宣傳，并在全員會議上公示。
四、規定內容：
4.1員工上班打卡的要求：
4.1.1員工應當于規定的上班時間前到達工作崗位；
4.1.2員工應當通過指定的打卡設備打卡確認到崗；
4.1.3員工應當在工作期間保持打卡設備的暢通和正常使用。
4.2打卡設備的安裝和使用：
4.2.1打卡設備應當安裝在工作場所進口處；
4.2.2打卡設備應當安裝在不影響員工正常出入的位置；
4.2.3員工應當用本人的工卡進行打卡，不得代簽、遲到申請等失實行為。
4.3打卡記錄的審查：
4.3.1企業應當對打卡記錄進行存檔管理；
4.3.2負責審查、管理打卡記錄的部門應當負責打卡記錄的核查和統計；
4.3.3如發現員工出勤異常或記錄失實，要及時報告管理層，并采取相應措施。如超時未打卡，應當關閉進口設備，導致的后果由員工自行承擔。
4.4規章制度的執行和監督：
4.4.1部門經理應當對部門員工上班打卡情況進行監督和管理；
4.4.2企業管理層應當對各部門的執行情況進行監督和檢查；
4.4.3如員工違反本規章制度的規定，企業有權采取相應法律措施。
五、責任主體：
5.1負責落實規章制度的部門經理；
5.2負責對規章制度執行情況進行監督和檢查的'企業管理層；
5.3負責對打卡記錄進行審查和統計的部門。
六、執行程序：
6.1新員工入職時應當進行規章制度的宣傳和培訓；
6.2員工應當按照規章制度的要求進行打卡確認；
6.3各部門應當按照規章制度的要求進行管理和監督；
6.4違反規章制度的員工將受到相應處罰和紀律處分。
七、責任追究：
如員工違反本規章制度的規定，依據《勞動合同法》、《勞動法》等有關法律法規的規定，企業可以采取必要措施進行追究法律責任。
八、附則：
8.1本規章制度自審議通過之日起生效；
8.2本規章制度的解釋權歸企業所有。
員工上班制度 篇11
目的：
規范員工上班打卡行為，確保員工的工作時間準確記錄，提高工作效率，維護公司的正常運營。
范圍：
本規章制度適用于全體公司員工。制度制定程序：
根據公司實際情況，由公司人事部門起草員工上班打卡規章制度，經過公司領導的審核和審批后正式頒布并執行。
相關法律法規及公司內部政策規定：
1、 《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位應當建立員工工作時間記錄制度，記錄員工每日、每周的工作時間，并向員工告知其工作時間記錄情況。用人單位不得強迫、限制員工加班，不得以不合理的方式安排員工休息時間�！�
2、 《勞動法》第八條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的.工時制度�！�
3、 《勞動保障監察條例》第十八條規定：“用人單位應當對工作時間、休息休假等情況進行記錄，并妥善保管相關資料�！�
4、公司內部政策規定：公司規定員工在規定時間內打卡上班，并對員工的工作時間進行嚴格管理。
員工上班制度 篇12
一、目的
為規范員工上班打卡行為，提高企業對員工的管理效率和準確性，保障員工的勞動權益，制定本規章制度。
二、范圍
本規章適用于公司所有員工。
三、制度制定程序
經企業管理層研究并征求員工代表意見后，確定本規章制度，并在全公司范圍內進行通報實施。
四、制度內容
1、打卡地點：公司門口和電子打卡機。
2、打卡時間：上班前15分鐘到上班時間結束為止，下班后15分鐘到下班時間結束為止。
3、員工須自行攜帶打卡卡片或使用電子打卡機進行考勤打卡。
4、如遇特殊情況無法打卡，員工要及時向考勤員報告。
5、考勤員在每周一至周六的上午9點—10點和下午3點—4點進行統計，每月25日前統一提交考勤表給公司財務部門。
6、不按時打卡或漏打卡的員工，考勤員將會先以短信通知員工，如多次違規或惡意違規將按公司紀律處理。
7、針對勞動合同逾期未簽訂或終止勞動合同的.員工，將視為無故缺勤處理。
8、員工應按時打卡，如果連續三次未打卡或曠工，則將被視為失職、其勞動合同將被中止并做入離職處理。
五、責任主體及執行程序
1、員工應當按照規定時間、地點進行考勤打卡。
2、考勤員應當在規定時間內進行集中考勤管理，并將考勤情況如實統計上報財務部門。
3、公司財務部門應根據考勤情況核算員工工資，并根據情況做相應的補差/扣減工資處理。
4、企業管理人員應負責對各部門的考勤管理工作進行監督并協調各部門之間的關系，確保員工的正�？记凇�
六、責任追究
1、員工違反考勤規定的，考勤員將無效該次考勤記錄，并視情節輕重做出批評教育/警告/罰款等處理。
2、對違反80%以上認真做到考勤要求的員工，管理層應采取嚴肅處理措施，視情節嚴重做出罰款、留級或免職等處罰。
七、法律法規和公司內部政策規定
1、本規章制度制定的依據為《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等相關法律法規。
2、公司內部人事管理制度和考核制度應與本規章制度相銜接完整。對于本規章制度中未涉及的專業規范或考勤細節，可參照上述規章制度制定并通知全體員工。
八、其他
本規章制度自發布之日起執行。企業管理人員應確保員工對該規章制度的知曉和遵守。如有必要，可根據工作需要對本規章制度進行修改，并在全公司范圍內予以通知和實施。
員工上班制度 篇13
一、目的
為確保員工上班打卡工作的規范化、規范化的'運行，嚴格控制員工的出勤情況，提高員工出勤效率。
二、范圍
本規章制度適用于所有公司員工的上班打卡行為。
三、制定程序
本規章制度經公司經理和人力資源部門審核批準，并在公司內部公告后實施。
四、制度內容
1、員工應遵守公司規定的上班時間，并按時到達上班崗位。
2、員工應使用公司提供的打卡機予以打卡，并確保自己的信息準確無誤。
3、員工應保管好自己的打卡卡片或其他打卡工具，不得私自轉借或遺失。
4、員工如需要請假或調休，應提前向直接上級經理申請，并填寫相關申請表格。
5、員工如有請假或出差等情況，應將情況及時告知直接上級經理，并按要求提交相關證明。
6、對于遲到早退者，按照公司遲到早退懲罰制度執行，嚴禁亂打卡或代打卡。
7、員工如因特殊情況無法按時打卡，應及時與直接上級或人力資源部門聯系，說明原因及預計時間。
8、人力資源部門應定期對員工上班打卡情況進行統計與分析，并進行獎懲。
五、責任主體
1、公司經理及人力資源部門負責本規章制度的制定、執行和監督。
2、直接上級經理負責對下屬員工上班打卡情況的管理和監督。
3、員工應自覺遵守本規章制度，對打卡信息的準確性負責。
六、執行程序
1、員工每天按時打卡，遲到、早退需有請假手續。
2、直接上級經理應每天對員工打卡情況進行檢查和記錄，并如實上報人力資源部門。
3、人力資源部門應定期對員工打卡情況進行統計和分析，并及時進行獎懲和處理。
七、責任追究
1、對于亂打卡或代打卡等嚴重違規行為的員工，公司有權嚴懲處理。
2、對于打卡信息不真實或不準確的員工，人力資源部門將按規定進行糾正和獎懲。
八、相關法律法規及公司內部政策規定
本規章制度制定時遵從和參考了以下相關法律法規和公司內部政策規定�！秳趧雍贤ā�、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》，公司員工手冊，公司考勤制度。
員工上班制度 篇14
一、總則
1、本規定為增強員工自律意識、規范工作行為而制訂。
2、每位員工均應認真學習、貫徹執行，維護公司聲譽和形象。
3、公司員工應發揚"專業、創新、價值、責任"的精神，為公司的可持續發展而努力。
二、日常工作行為細則
1、公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時，應知會部門同事。工作時間不得做與工作無關的事情。
2、保持辦公室的安靜，交談聲音大小適宜，不得在辦公室內大聲喧嘩。
3、持辦公室的整齊、干凈、衛生是每一位員工的責任。請不要在辦公區域進食；不得在辦公區域任何地方抽煙，違者將給予300元/次的`罰款。
4、所有來訪的客人必須由公司相關人員陪同才可進入，不得在公共辦公區域接待客人。
5、工作期間，員工應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。
6、上班時著裝應注意衣著整潔、大方、得體。避免有損公司形象的`儀表和行為。男員工不可留長發，蓄胡須，女員工不可濃妝艷抹、穿奇裝異服，男員工盡量著襯衫配領帶、西褲、皮鞋；女員工著職業套裝、皮鞋。
7、員工同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。
8、對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。
9、對外接聽電話統一用語：
集團總部：您好！佳兆業集團。
下屬公司：您好！XX佳兆業。
10、員工上班時間必須佩戴工牌,對員工不按規定佩戴工牌者，辦公室將給予20元/次罰款。
11、工作期間，員工不得隨意進出公司，員工因公外出必須得到部門經理的許可。
12、全體員工的手機應24小時處于開機狀態，以便隨時聯系；手機號碼更改的，須及時通知前臺修改通訊錄；使用"市話通"、"大眾卡"等通訊方式并需離開深圳的，須將有效聯系方式提前通過OA系統征求意見發送給其他所有員工。若因手機關機或沒有將有效聯系方式提前通知而無法聯系的，相關人員應及時投訴至總經辦，經查實后，每次給予當事人100元的罰款。
三、辦公環境管理（辦公室內外環境衛生工作由有關人員負責，此指員工對各自辦公周圍環境和辦公桌椅的清潔和維護）。
1、辦公桌椅排放整齊有序，不得亂放，阻礙行人。
2、辦公桌面須保持整潔。
3、辦公用品、工作文件及資料等須整齊置放。
4、與工作無關的物品（如食品、衣物等）須整齊存放于隱蔽地方，不得妨礙正常工作。
5、每日下班離崗前須整理桌面物品、文件資料，便于次日正常工作。
6、日常辦公文件資料須分門別類整理、統一有標識存放，便于查找和取拿。
7、保持辦公室衛生，須常清理臟、壞辦公物品，丟放到指定垃圾筒處統一處理。
8、保持辦公地點的美觀，不許亂貼、亂釘與工作無關的物品。
9、花草盆栽由各公司總經辦負責有序放置，不得妨礙正常行人。
10、辦公室內花草須及時護理，保持花草青茂。
11、自覺維護辦公場所環境整潔、美觀，保持辦公場所空氣新鮮、秩序良好。
12、罰款細則經檢查，如有不符合上述規定者，將通報批評并給予一定額度的經濟處罰（在次月工資中扣除）。具體標準如下：
（1）、如部門整體辦公環境臟、亂、差，給予中心部門負責人通報批評及200元/次經濟處罰；
（2）、如部門整體辦公環境較好而員工個人辦公環境臟、亂、差，給予個人通報批評及50元/次經濟處罰。
四、員工應遵守事項：
1、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
2、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
3、遵守公司一切規章及工作守則。
4、維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
5、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
6、不私自經營與公司業務有關的商業。
7、待人接物要態度謙和，以爭取同仁的合作。
8、嚴操職業道德，不得收受與公司業務有關人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪借款項
五、禁止事項
1、欺騙公司和同事的行為。
2、泄露公司機密，歪曲事實，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。
3、工作懈怠，違反工作規定，無正當理由不服從上級指示，越權行事，獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。
4、未經許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。
5、在工作時間做與業務無關的事情。
6、未經許可，從事其他職業。
7、利用公司設施進行與公司無關的活動，侵占、挪用公司財產。
8、假借職權營私舞弊。
9、攜帶危險品、違禁品或與業務無關的物品進入公司工作場所。
六、公司安全和保密
1、員工務必保管好持有的公司文件；
2、未經授權或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等；
3、對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播；
4、所有員工不得打聽其他同事的待遇和收入。
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