- 相關(guān)推薦
員工退休管理辦法
員工退休管理辦法1
第一章 總則
第一條 為規(guī)范XXXX有限公司（以下簡稱“公司”）員工退休管理，根據(jù)《XXXX集團(tuán)有限公司員工退休管理辦法（試行）》，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法所規(guī)范的業(yè)務(wù)內(nèi)容，包括退休年齡的規(guī)定、退休的有關(guān)流程及退休人員的待遇問題。
第三條 退休是指員工到達(dá)一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人事活動。員工退休制度是企業(yè)安置老弱病殘員工的基本方法，是企業(yè)人事管理制度的重要組成部分，也是社會保障工作的重要內(nèi)容。企業(yè)制定合理的退休制度，有利于企業(yè)員工隊伍保持正常的新老交替，從而保持企業(yè)的活力和工作效率。
第四條 員工退休管理，堅持以落實政治待遇、生活待遇相結(jié)合的`原則。
第五條 本辦法適用于公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章 組織與職責(zé)
第六條 公司綜合管理部是員工退休工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)指導(dǎo)本單位員工退休業(yè)務(wù)管理工作。主要負(fù)責(zé)本單位員工退休手續(xù)辦理、醫(yī)療費用報銷審核、退休人員政策落實以及相關(guān)信息的統(tǒng)計上報等工作。
第七條 公司政工部（工會）等相關(guān)管理部門負(fù)責(zé)本單位退休員工慰問的組織實施等工作。
第三章 退休年齡的規(guī)定
第八條 公司員工退休按照國家有關(guān)政策執(zhí)行，員工符合以下條件之一的，一般應(yīng)當(dāng)退休：
�。ㄒ唬┠心隄M 60 周歲，女干部年滿 55 周歲，女工人年滿 50周歲；
�。ǘ⿵氖戮隆⒏邷�、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的（以下稱“特殊工種”），男年滿 55 周歲，女年滿 45 周歲；
�。ㄈ┮虿』蚍且蚬ぶ職垼舍t(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，男年滿 50 周歲、女年滿 45 周歲。
第九條 符合第八條第（二）款規(guī)定，按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿 10 年；從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿 9 年；從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿 8 年。
第十條 職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，統(tǒng)一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院負(fù)責(zé)醫(yī)療診斷，并出具證明。
第十一條 對員工退休年齡的認(rèn)定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。
第四章 退休有關(guān)流程
第十二條 員工達(dá)退休年齡前 12 個月，由綜合管理部相關(guān)負(fù)責(zé)人員審核本人檔案，在政策允許及能力所及條件下，應(yīng)補齊與退休審批相關(guān)的各項檔案材料。
第十三條 員工達(dá)退休年齡前 3 個月，綜合管理部應(yīng)正式通知本人及所在部門。
第十四條 員工退休當(dāng)月，綜合管理部為其辦理退休審批、養(yǎng)老金領(lǐng)取、基本醫(yī)療待遇享受、發(fā)放退休證等有關(guān)退休手續(xù)。綜合管理部憑退休待遇核準(zhǔn)表或退休證等憑證，辦理住房公積金、企業(yè)年金等項目結(jié)轉(zhuǎn)及領(lǐng)取手續(xù)，并在集團(tuán)公司人力資源金蝶系統(tǒng)中進(jìn)行銷戶處理。同時，員工本人應(yīng)當(dāng)在退休當(dāng)月辦理完畢離職交接手續(xù)。
第五章 退休人員待遇
第十五條 員工工資發(fā)至退休當(dāng)月，員工退休后，企業(yè)和個人不再繳存社會保險（含基本醫(yī)療保險），退休人員從退休次月開始，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，享受退休基本醫(yī)療待遇。其他待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件：
�。ㄒ唬﹨⒓踊攫B(yǎng)老保險的員工，達(dá)到法定退休年齡時累計
繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；
�。ǘ﹨⒓踊攫B(yǎng)老保險的員工，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；
（三）參加基本養(yǎng)老保險的員工，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
第十七條 退休人員的基本養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)辦理，按照員工養(yǎng)老保險所在地的有關(guān)政策執(zhí)行�；攫B(yǎng)老金待遇由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)統(tǒng)一計算，并從社會保險機構(gòu)領(lǐng)取。
第十八條 退休人員的基本醫(yī)療保險待遇享受、醫(yī)療保險費報銷執(zhí)行當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療保險政策。
第十九條 員工退休后，企業(yè)和個人不再繳存住房公積金，退休人員的住房公積金按照地方住房公積金管理中心的規(guī)定辦理結(jié)清并銷戶。
第二十條 公司不得向已經(jīng)領(lǐng)取年金待遇的退休職工發(fā)放其他養(yǎng)老性質(zhì)的補貼。
第二十一條 企業(yè)可按在職人員標(biāo)準(zhǔn)，每年為退休人員安排一次免費體檢。
第二十二條 退休人員遇到生活困難時，企業(yè)可根據(jù)國家有關(guān)政策，向退休人員發(fā)放適當(dāng)?shù)纳钛a貼。補貼額度需報送綜合管理部履行相關(guān)程序后執(zhí)行。
第六章 其它規(guī)定
第二十三條 員工退休后，其在職期間擔(dān)任、兼任的職務(wù)均不再保留，本公司原則上不再返聘退休人員。
第二十四條 員工退休后，其人事檔案仍保留在原單位。
第二十五條 退休黨員的組織關(guān)系可保留在員工退休前所在黨支部，也可根據(jù)退休員工的個人意愿和實際情況，將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入本人所在社區(qū)黨支部。
第二十六條 退休人員所在黨支部負(fù)責(zé)及時向退休人員傳達(dá)上級及集團(tuán)公司有關(guān)文件精神，幫助退休人員了解黨的路線方針政策和企業(yè)的重點工作，做好退休人員思想政治工作，協(xié)助落實退休干部有關(guān)政治、生活待遇。
第二十七條 企業(yè)在研究制定退休管理工作有關(guān)事項的辦法和意見時，應(yīng)事先聽取退休人員的意見，辦法出臺后要向他們做好解釋工作。
第二十八條 退休人員可應(yīng)邀參加公司各種慶典活動，推選代表列席員工代表大會，定期召開離退休人員座談會，對公司生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理提出意見和建議。
第七章 檢查與考核
第二十九條 綜合管理部提前一年對公司員工進(jìn)行摸底調(diào)查，做好員工退休的各項準(zhǔn)備工作，同時接受上級單位的監(jiān)督與管理。
第八章 附 則
第三十條 本辦法根據(jù)國家相關(guān)政策的變化進(jìn)行調(diào)整，本辦法與國家有關(guān)政策有不一致時，按國家有關(guān)政策執(zhí)行。
第三十一條 本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
員工退休管理辦法2
第一章總則
第一條為規(guī)范全行內(nèi)部退養(yǎng)(以下簡稱內(nèi)退)管理工作，維護(hù)內(nèi)退人員合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我行實際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于我行在崗員工和內(nèi)部退養(yǎng)人員。
第二章辦理程序
第一條女員工年滿47周歲、男員工年滿52周歲的，可申請辦理內(nèi)退。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧由鐣Ｕ喜块T確認(rèn)可50周歲退休的女員工，年滿45周歲可申請辦理內(nèi)退。
第二條員工內(nèi)退時出生時間的認(rèn)定，以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。
第三條員工在待崗期間達(dá)到內(nèi)退條件的，可辦理內(nèi)退。
第四條員工辦理內(nèi)退由本人自愿提出書面申請。當(dāng)?shù)貏趧由鐣Ｕ喜块T承諾50周歲退休的女員工，在申請內(nèi)退的同時須承諾50周歲退休。
第五條員工內(nèi)退由總行集中審批。各行將申請內(nèi)退人員花名冊(附件1)報送總行；總行依據(jù)報送材料對員工內(nèi)退資格進(jìn)行審查。
員工辦理內(nèi)退手續(xù)包括：
(一)填寫《員工內(nèi)退審批表》(附件2)；
(二)與所在機構(gòu)變更〈〈勞動合同書〉相關(guān)內(nèi)容；
(三)與所在機構(gòu)簽訂《內(nèi)退協(xié)議書》。各行在辦理上述手續(xù)時，需用總行統(tǒng)一制定的文本。如因需要；也可在報經(jīng)總行審批后，結(jié)合本行特點增加相關(guān)條款。
第三章待遇標(biāo)準(zhǔn)
第一條內(nèi)退人員的退養(yǎng)費計算公式為：退養(yǎng)費=退養(yǎng)金+內(nèi)退時享受的生活性津補貼退養(yǎng)金=(行員工資+行員工資÷6乘4)乘計發(fā)比例，員工資計算方法為：以1999年檔案職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，每兩年晉升一次，計算至辦理內(nèi)退手續(xù)當(dāng)月。晉升級差比照國家公務(wù)員中現(xiàn)行行員工資等級級差確定。
第二條退養(yǎng)金計發(fā)比例比照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國發(fā)[1993]85號)執(zhí)行，即工齡不滿20年的按70％計發(fā)，工齡滿20年不滿30年的按80％計發(fā)，工齡滿30年不滿35年的按85％計發(fā)，工齡35年及以上的按90％計發(fā)．內(nèi)退人員在內(nèi)退期間工齡達(dá)到以上條件的，相應(yīng)調(diào)整計發(fā)比例。
第三條內(nèi)退人員的生活性津、補貼包括：物價補貼、工資改革保留福利補貼、副食補貼、洗理費。書報費、獨生子女費、國家規(guī)定的住房補貼等。生活性津、補貼按1999年當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十一條內(nèi)退人員退養(yǎng)費的增長以上年度應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，每年增長1．5％。如果地方勞動社會保障部門出臺調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的政策，退養(yǎng)費的增長按照行內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)孰高原則確定。內(nèi)退人員的退養(yǎng)費要與在崗員工的工資保持合理的比例。 第十二條內(nèi)退人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各種社會保險以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費為繳費基數(shù)，足額計提和繳納，退養(yǎng)費繳費基數(shù)每年調(diào)整一次。
第四條內(nèi)退人員的職工福利費（含醫(yī)療保險）以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，按14%的比例計提。
第五條內(nèi)退人員的工會經(jīng)費以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，按2%的比例計提，用于內(nèi)退人員的工會活動支出。
第六條內(nèi)退人員享受與在崗員工相同的醫(yī)療待遇。 第十六條總行已批準(zhǔn)建立企業(yè)年金的分行，要按不高于在崗員工70％的比例，為內(nèi)退人員建立企業(yè)年金。
第七條內(nèi)退人員的.住房公積金以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的比例按時足額繳納．具體繳納比例需報總行審批。住房公積金繳費基數(shù)每年調(diào)整一次。
第八條內(nèi)退人員的退養(yǎng)費由二級分行(含)以上機構(gòu)直接發(fā)放，按月劃入轄內(nèi)內(nèi)退人員個人帳戶。 第四章日常管理
第九條內(nèi)退人員由離退休人員管理部門負(fù)責(zé)管理。
第十條有下列情形之一的，要終止或解除內(nèi)退人員的內(nèi)退協(xié)議，同時終止或解除勞動合同：
(一)自然死亡的；
(二)出境定居的；
(三)自謀職業(yè)的；
(四)被依法追究刑事責(zé)任。被勞動教養(yǎng)或嚴(yán)重違反《中華人民共和國治安管理處罰條仍》被拘留10天(含)以上的；
(五)違反《寧波銀行解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動合同的規(guī)定》等規(guī)章制度的；
(六)嚴(yán)重?fù)p害我行利益或形象的；
(七)給我行資產(chǎn)造成重大損失或形成巨大風(fēng)險的；
(八)在辦理內(nèi)退過程中弄虛作假的；
(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形．
第十一條內(nèi)退人員達(dá)到法定退休年齡的，由人力資源部門為其辦理退休申報手續(xù)。
第五章附則
第一條本辦法由總行(人事部)負(fù)責(zé)制定、解釋和修改。 中國工商銀行內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法第一章總則
第二條為進(jìn)一步規(guī)范全行內(nèi)部退養(yǎng)（簡稱內(nèi)退）管理工作，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合我行實際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于我行在崗人員和內(nèi)退人員。 第二章辦理條件和程序
第三條員工距法定退休年齡5年以內(nèi)的，可申請內(nèi)退。員工出生時間的認(rèn)定，以本人檔案最先記載為準(zhǔn)。
第四條員工在待崗期間達(dá)到內(nèi)退條件的，可申請內(nèi)退。 第五條員工辦理內(nèi)退，由本人自愿提交書面申請，各分支機構(gòu)逐級報送，總行集中審批。
【員工退休管理辦法】相關(guān)文章：
員工管理辦法07-29
員工宿舍管理辦法03-19
(精選)員工培訓(xùn)管理辦法09-04
員工辭職管理辦法03-28
員工考核管理辦法03-02
員工考勤管理辦法07-14
員工喪假管理辦法10-14
員工培訓(xùn)管理辦法10-23
員工食堂管理辦法08-10