公司員工聚餐管理制度
在現在社會，越來越多地方需要用到制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的公司員工聚餐管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司員工聚餐管理制度1
一、聚餐形式
公司外聚餐（除公司餐廳以外的地點）
二、公司外聚餐食品安全
1、聚餐組織者應事先對聚餐的地點環境衛生進行相應的考察；
2、選擇正規、安全、衛生的餐廳，禁止在有安全隱患的地方進行聚餐；
3、禁止食用變質的食品，防止食品中毒的發生。
三、聚餐酒水
1、聚餐時可以提供員工安全衛生的酒水；
2、不能喝的過量，以防出現酒精中毒等安全隱患；
3、嚴禁強迫他人飲酒，不要進行勸酒，喝酒時應遵循“能喝多少就喝多少的原則”，避免讓聚餐時的飲酒成為員工的負擔。
四、費用問題
1、公司外聚餐要秉承既要員工滿意又不浪費的原則；在同等條件下，選擇費用較低的'地點進行聚餐；
2、原則上公司員工聚餐平均費用額度應控制在60元/人（含酒水）以內。
五、聚餐申請
1、確定聚餐時，應事先填寫《員工聚餐申請表》，向公司提出書面申請，報公司領導批準后，方可實施；
2、沒有得到批準的聚餐，公司將不予認可，費用自理，聚餐產生的一切后果由相關組織者自行承擔。
六、聚餐注意事項
1、聚餐組織者要本著對員工負責的原則，保障所有員工安全往返；
2、避免出現聚餐醉酒、聚眾鬧—事等不良現象。
以上規定自下發之日起執行，請各部門嚴格執行。
公司員工聚餐管理制度2
一、目的
為了更好的滿足和規范公司各部門聚餐需求，增強團隊凝聚力、促進溝通效果，公司特將聚餐作為一種員工福利分配給公司內的每個部門，保證各部門內的每位員工均享有該權利并能通過聚餐抒發自己內心的想法給本部門主管。聚餐在作為一種權利的同時，也需要大家遵循安全第一、節約文明的原則，避免鋪張浪費、聚餐后酒后駕車等現象發生。
二、適用范圍
本規范適用于公司內各部門所有在職員工。
三、管理細則
3.1 聚餐次數要求：
3.1.1公司每年給予各部門兩次部門聚餐福利，一般上半年1次和下半年1次，具體各部門主管根據本部門實際情況和生產安排等因素進行具體安排和申請。
3.1.2各部門當年聚餐次數低于兩次的，自動默認放棄權利，不能累計到下一年度使用。
3.1.3各部門當年聚餐次數超過兩次，聚餐涉及費用由各部門自行承擔，不能透支下一年聚餐費用。
3.1.4當年聚餐時間范圍：當年1月1日至當年12月31日截止。
3.2 聚餐費用標準：
3.2.1每次聚餐的部門應以在職人員計算（產假或長期請假未能上班并無法參與聚餐人員除外），每人50元消費標準。當人均當次聚餐消費超出50元的，各部門自行承擔超出部分費用。
3.2.2部門當次聚餐合計費用未超過公司給予福利總金額的，不能轉移到下次聚餐使用。
3.3聚餐申請：
3.3.1確定聚餐時，應事先填寫《聚餐申請表》，向公司提出書面申請，在公司上級主管對聚餐申請審批后，方可進行；
3.3.2沒有得到審批的聚餐，公司將不予承認，費用自理。
3.3.3聚餐人數無法達到本部門總人數的70%，不允許安排聚餐。
3.4聚餐原則：
3.4.1合理安排聚餐時間原則：安排聚餐須避開生產出貨旺季，在充分考慮公司生產任務安排和部門內部任務安排的前提下，盡量選擇在本部門員工集中休息的時間聚餐。聚餐時間一般應控制在2—3小時，避免時間過長影響遠距離員工回家安全和當天休息，影響下一天的工作。
3.4.2合理安排聚餐地點原則：聚餐地點應選擇正規、安全、衛生的餐廳，本部門如有回民等有宗教信仰民族，應在就餐地點和點餐上注意，禁止在有安全隱患的地方進行聚餐，尊重少數民族的飲食和信仰；
3.4.3合理選擇聚餐食物原則：本部門主管作為部門最高負責人應禁止食用變質的食品，防止食品中毒的發生。聚餐時可以提供員工安全衛生的酒水，勸解員工不能喝酒的過量（一般以10人桌為計量標準，38度白酒僅限1瓶；啤酒10度左右人均1瓶，個人最高飲量不超過3瓶；紅酒1瓶），以防出現酒精中毒、酒后打架滋事、酒后駕車等安全隱患。如因聚餐喝酒出現嚴重事故問題，部門主管和責任人均依據公司上級領導批示給予嚴厲處罰（國家行政法律處罰除外）。
3.4.4 嚴禁強迫或勸酒行為原則：嚴禁強迫他人飲酒，不要進行勸酒，喝酒時應遵循個人能喝多少就喝多少的原則， 避免讓聚餐時的飲酒成為員工的負擔； 存進員工養成文明飲酒的好習慣。
3.4.5 本著透明、安全、文明、節儉辦聚餐原則：本部門聚餐應提前1周通知部門所有員工，便于確認人數和信息共享；聚餐前明確聚餐時間、地點、乘車方式、聚餐名單和人數、宣導公司聚餐原則，使聚餐不僅成人每位員工的福利，同時成為一種文化和要求，做好聚餐記錄；聚餐涉及的費用應做到透明公開，便于員工知曉，便于公司事后確認；聚餐應保證參與者飲食和出行安全；文明聚餐，節儉辦餐。
3.4.6 嚴禁以聚餐為名義，領取公司福利私下分配原則：本部門主管作為部門最高負責人應嚴肅公司聚餐原則，不允許以聚餐為名義，私下挪用聚餐費用或分配。嚴禁本部門內部搞聚餐分裂，私下搞小團體聚餐等現象。
四、聚餐報銷
本部門主管提供聚餐費用發票、《聚餐申請表》、《聚餐通知與記錄》及財務其他報銷憑證，根據公司報銷制度執行。
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