水果店怎樣管理員工

水果店怎樣管理員工

　　很多水果店的生意都在蒸蒸日上，隨著店鋪的生意越來越好，很多店主都開始雇傭了幫手，這樣一來就要面臨管理的問題了，來了解一下水果店怎樣管理員工吧。

　　一、按時上下班：

　　1、遲到, 早退

　　1) 遲到, 早退5分鐘以上的, 給予每分鐘2元的行政處罰, 每月累計遲到(早退)3次作曠工處理.

　　2) 工作時還未穿著整齊制服及未能整理好個人儀容者作遲到處理.

　　3) 若因為前一天加班時間太長而引起的遲到, 店長應(yīng)視情況處理, 在適合范圍內(nèi)的可不計遲到.

　　2、曠工

　　1) 未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)和無故不上班者, 按曠工處理.

　　2) 遲到超過45分鐘作曠工論處.

　　3) 曠工1天扣罰3天工資和提成, 當月累計曠工3天者, 作自動離職處理, 不予計發(fā)當月工資和提成等.

　　4) 因曠工或自動離職為公司帶來損失者, 公司將追究其法律責任.

　　3、吃飯時間40分鐘以內(nèi)，每班2個人一組去吃飯。

　　二、請假：

　　1、無論任何假種, 員工請假在1天或以內(nèi)的, 由店長批準同意.2天或以上的必須經(jīng)區(qū)域主管/店鋪督導批準同意. 一周以上的必須經(jīng)上級總監(jiān)批準. 《請假單》與當月《考勤表》一同上交人事部.

　　2、請假在3天以上的必須提前一周遞交書面申請, 請假6天以上需提前半個月.

　　三、辭職

　　1、試用期員工辭職需提前一周遞交《辭職申請表》, 正式員工需提前30天申請.

　　2、辭職員工在未離職前必須同樣專心工作. 當辭職申請按程序獲得批準, 并完成工作等交接后才可離職.

　　《辭職申請》批復――店長批準――片區(qū)經(jīng)理――人事部

　　3、若員工因為學習或留學深造而提出辭職的, 公司可保留其工齡, 并歡迎該員工以后再回公司工作.

　　4、辭職者工資于公司規(guī)定的發(fā)薪日發(fā)放.

　　四、制度管理

　　首先是制度管理，俗話說“無規(guī)矩不成方圓”。水果店沒有制度的管理，那就是松散、無序的管理。在員工管理方面，水果店加盟商要根據(jù)加盟總部的規(guī)章制度制定一套合理、規(guī)范、標準的管理制度，規(guī)范員工的行為，水果店管理者要做到凡事有章可依，有制度可查。

　　五、人情化管理

　　在制度管理的基礎(chǔ)上，水果店加盟商還要進行人情化管理。也就是，“軟硬兼施”，不能總是硬碰硬，勢必會兩敗俱傷。水果店通過人情化管理，要充分了解自己的員工，水果店經(jīng)營者應(yīng)多與員工交流，聆聽員工的心聲，解開員工的心結(jié)等。

　　水果店如何管理員工呢?這是一個與水果店經(jīng)營密切相關(guān)的問題，大家真的是要對水果店這方面的信息好好關(guān)注一番。對于水果店管理員工的方法，多數(shù)水果店負責人應(yīng)該是沒有疑惑了吧，希望大家的水果店都能經(jīng)營得紅紅火火。

【水果店怎樣管理員工】相關(guān)文章：

怎樣管理超市員工10-19

水果店員工管理制度03-03

怎樣管理員工的情緒08-10

企業(yè)怎樣管理核心員工08-15

企業(yè)怎樣管理員工08-16

企業(yè)怎樣管理“隱形員工”05-18

職場攻略：怎樣管理問題員工？09-19

餐飲老板怎樣管理員工06-21

員工怎樣向管理層轉(zhuǎn)變09-13

員工管理制度怎樣寫12-13