2016年公務員工資改革，機關事業單位漲工資機關事業單位漲工資，那么公務員工資高嗎?2016年會漲多少?下面是相關的信息，歡迎大家閱讀!
截至10月24下午4點，國考網上報名成功人數已突破100萬大關，最熱崗位7555：1，再創歷史新高。為什么一邊抱怨可報考的是“頻繁出差”“經常加班”的“苦差事”，一邊是千軍萬馬都爭搶著去考?國考熱持續升溫傳遞了哪些信息?
公務員收入到底有多高?新人每月拿到手5500元
公務員到底拿多少錢?現代快報記者采訪了省級機關和南京市級機關單位多名公務員。
“各個部門、各個崗位工資可能都不一樣。我前幾天剛收到發工資的短信，大概5500元。”今年剛考進江蘇某廳工作的小文(化名)，碩士學歷，“聽單位前輩介紹，一年后轉正，工資也不會有太大變化。”小文表示，公務員工資漲得很慢，聽一位工作10年的前輩說，每月工資到手在6000元左右。工作10年，跟剛進來的新人相比，月收入也就多出500元左右。
正科 每月拿到手6000多
李女士在南京某局工作10個年頭了，已是正科。她坦言，到手工資6000元出頭。“今年開始繳養老保險，個人繳費部分扣完，工資還比以前低了，后來是給我補足，確保不降低。”
除了工資，還有別的收入嗎?“每人不同，年底有1.5萬到2萬元的考核獎，其他真沒有了。”李女士表示，公務員沒加班費。逢年過節，按照全國工會的標準，一年不超1000元，是發慰問品。“一年到手8萬多。”
這是稅后工資，如果是稅前，月薪應該在9000元左右。“這樣一算，年薪有10萬多。”
去年南京機關單位 年人均工資突破10萬
現代快報記者整理發現，根據《南京統計年鑒》以及《江蘇統計年鑒》近幾年的數據，南京及全省機關單位從業人員年人均工資一直處在小幅增長中。
去年，南京全市機關單位從業人員年人均工資為101194元，全省機關單位從業人員年人均工資則為84743元。
值得關注的是，去年南京全市各級機關單位從業人員年人均工資首次突破了10萬元。
分析：年人均工資是應發工資，拿到手沒那么多
現代快報記者了解到，統計概念的年人均工資，都是單位的應發工資。它還沒扣除個人所得稅、住房公積金、養老保險和醫保等個人繳納部分。實際到手的收入，并沒有那么多。
“相較前年，去年有一個比較大的漲幅，與這兩年機關事業單位工資制度改革有關。”江蘇省統計局相關人士分析稱。去年開始，江蘇和南京都正式啟動機關事業單位養老保險改革，為了讓公職人員待遇不降低，也配套調整了基本工資。今年以來，南京市級機關部門相繼曬出了各級的2016年部門預算。比如，在南京市編辦曬出2016年預算中，全系統部門預算較2015年預算增加了218.34萬元，其在預算中解釋稱：預算增加主要是工資調標以及新增公務員養老保險。
為什么這么多人考公務員?
和高考一樣，公平、公正、公開
對于很多人來講，公務員考試就像高考一樣，是一個只要靠努力就能實現的手段。
應屆畢業生王同學說，大家都希望進入名企，可是名企的招聘條件經常需要985、211研究生，英語過6級，甚至有的還點名要海歸。“對于一個家境普通，資質普通的人來講，可能還沒有進入面試，簡歷就被刷下來了。”而只要達到一定的標準，普通學校的本科學生，有無工作經驗均可報考公務員，進入筆試環節。
公考為冷門專業提供就業機會
2017屆畢業生已開始找工作了，“比較著急的是我們這些文科生，比如學新聞、歷史、中文和哲學等專業的，就業指導課上老師一再提醒我們，早點找工作，不要挑挑揀揀。”王同學說，對于文科生來說，考公務員是個機會，今年先參加國考，明年再參加省考，考上了就能夠得到一份相對穩定的工作，這比他們海投簡歷、去一些企業找一份月薪兩三千的工作要強得多。
爸媽眼中的體面工作，福利待遇齊全
在江蘇某省級機關工作剛滿一年的小陳表示，當初考公務員就是看中穩定。此前她在一家私企工作，月薪雖然是現在的兩倍多，但壓力很大。最重要的是，父母認為公務員是一個很體面的工作，只要踏實肯干，以后還有很大晉升空間。
今年26歲的小劉在南京一家私企上班。他參加了兩場國考和1場省考，但成績不是很理想。今年9月份他辭職，提前兩個月準備國考。“雖說現在公務員也參加養老保險和醫保了，但比企業還是多了一份職業年金。這可是大多數企業沒有的待遇。”小陳說，國家公務員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，并按照國家規定享受住房、醫療等補貼補助。在定期考核中被確定為優秀、稱職的，還按國家規定享受年終獎金。
他們為什么又往外跳?
不是“金飯碗”，只是職業選擇之一
今年初，江蘇一副市長辭職到某集團擔任高管的消息引發關注，公務員轉崗跳出體制，近年來也不再稀奇。
在南京某局工作10多年的王先生明確表示，相對于一些企業，公務員工資漲得相對慢一些。如果遇上一份待遇更好的工作，會考慮換工作，這樣會減輕家里的經濟壓力。
江蘇省社科院區域現代化研究院副院長、研究員丁宏介紹，公務員只是千萬職業中的一種，再加上簡政放權、反腐、隱性福利減少、養老金并軌正不斷稀釋著“金飯碗”的含金量。
公務員是否存在“離職潮”?今年6月國家公務員局有關負責人表示，從近幾年的統計數據看，公務員隊伍總量是基本穩定的，辭職的數量有所增長。2015年公務員辭職不到1.2萬人，約占公務員隊伍總數的0.2%，比例在正常范圍。
2016年公務員工資改革最新消息：機關事業單位漲工資機關事業單位漲工資 基本工資占比增長45%
日前公布的“十三五”規劃綱要明確提出，完善適應機關事業單位特點的工資制度。而在剛剛過去的2016年全國兩會期間，人社部原副部長何憲接受采訪時透露，2016年機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。
機關事業單位人員約有5000萬
何憲稱，目前，機關事業單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務員700多萬人、醫療衛生工作人員500萬人，其他事業單位如科研、文化、體育、農業、地質勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。所以，機關事業單位中，公務員只占百分之十幾，主體部分是事業單位人員。
從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。改善了機關事業單位的工資結構，人均提高300元的工資，同時把一部分津貼補貼或績效工資納入到基本工資中，再加上補償交納養老保險的部分，基本工資的比重占比從30%左右增加到了40%左右。
基本工資的占比有望增長到45%左右
根據今年兩會上提交討論的2016年財政預算表，用于基本工資的預算提高了10%，但這不等于基本工資標準就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。
今年的基本工資進行調整時，如果繼續把部分津貼補貼和績效工資納入基本工資，基本工資的占比有望從40%左右增長到45%左右。
何憲表示，由于長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份，工資增長靠的是津貼補貼。“這很不合理。我們認為基本工資應該占到60%至70%比較合適。”
因此，從2006年起，國家對津貼補貼進行了規范，下一步要在規范的基礎上，建立科學的地區附加津貼。何憲稱，具體的地區附加津貼制度及相應的標準正在進行研究，主要考慮是，根據當地的經濟發展水平、物價等情況，用科學的方法進行計算。目前正組織專家小組進行深入研究，有望在1至2年內推出這一制度。
多省份機關事業單位今年將調薪
今年1月19日，四川和內蒙古分別召開全省和全區人力資源和社會保障工作會議，明確今年將調整機關事業單位基本工資標準。
此外，江蘇提出今年要“完善機關事業單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩推進機關事業單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進機關事業單位工資制度改革”。
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