公務員收入到底有多高?為啥這么多人考公務員?下面是有關2016海南公務員去年人均工資65383元的工資資訊，歡迎大家閱讀了解相關的信息。
大家“擠破頭”考公務員是因為收入高?
我省公務員去年人均工資65383元
而且，實際到手還沒這么多……
昨日(24號)是國考網上報名的最后一天，人社部統計數據顯示，截至昨日17時30分，報名成功人數已超過100萬人，最熱崗位競爭比達到9504：1，再創歷史新高。對于公務員這份職業，一邊是部分身處“圍墻”內的公務員在抱怨“沒日沒夜地加班”、“工資待遇低”，另一邊卻是報考人數的逐年上漲，形成“千軍萬馬過獨木橋”的局面。在海南當公務員，工資是什么水平?為何會有這么多人報考公務員?記者對此進行了了解。記者文盛林文星
Q1.公務員收入到底有多高?
省某廳正科：稅前7000元左右，每月到手約5400元
在我省某廳工作近10年的陳先生，如今是正科級。“現在每個月到手將近5400元，相對于去年稍微多了一些，好像是增加了補貼。”陳先生說，這是扣除了個人繳費的部分，如果是稅前的話，可能在7000元左右。
“很多人說，單位經常給公務員發東西，可我怎么沒見過呢。”陳先生表示，公務員沒有加班費，逢年過節沒有補貼也沒有慰問品，年底會多發一個月的基本工資，大概有1000多元，“按照這么算，我一年到手的工資就6萬多元。”
海口某局科員：包括津貼每月有3800元，基本沒福利
在�？谀尘稚习嗟男⊥跻压ぷ�5年，“現在還是科員，每個月到賬的工資，包括特區津貼在內有3800元左右，每年4月到10月有300元的高溫補貼，其他的就沒什么了。”小王說，海南省作為經濟特區，每名公務員都有特區津貼和特區生活補貼，但包括津貼在內，每個月扣除社保個人繳費部分，實際到手的工資并不多。
“而且現在基本沒什么福利，生活全靠這點工資。”小王介紹，公務員的工資每隔兩到三年會提升一個檔次，“每個檔次增加二三十元，只能說是聊勝于無。”說起工資，小王有些無奈，“想當公務員，就不要想著發財，如果不是因為公務員工作穩定，我想很多人不會選擇報考。”
插播一個小調查
去年�？诠珓諉T年平均工資75862元
根據海南省統計局和國家統計局海南調查總隊編寫的《海南統計年鑒》顯示，近3年來，我省機關單位從業人員人數和工資水平均在穩步增長中。其中，2015年全省機關單位在崗職工年末人數首次突破10萬人，達到104747人，其中�？谟�37404人。在工資水平方面，2015年，�？谑袡C關單位從業人員年平均工資75862元，高出全省機關單位從業人員65383元的年平均工資，在全省市縣中排名首位，同時也是唯一一個年平均工資達到7萬元以上的市縣。
據了解，統計概念的年平均工資，屬于應發工資。在實際中，還會扣除個人所得稅、住房公積金、養老保險和醫保等個人繳納部分，實際到手的工資并沒有那么多。
Q2：為啥這么多人考公務員?
考生：和高考一樣，公平公正公開
已大學畢業兩三年的小良參加過兩次公務員考試，但都沒考上，此次國考，他也報了名。“誰都想在好單位工作，可惜我的‘敲門磚’分量不夠，大企業的好崗位基本沒戲，只能指望公務員考試了。”小良說，很多知名企業的招聘條件很嚴苛，按照他的條件，估計連簡歷那關都過不了，更別提有面試機會。
“公務員考試相對于企業招聘來說，只要達到標準、符合條件，都可以參加筆試，相當于獲得了跨進門檻的機會。只要自己肯下功夫，就有希望成為一名公務員。”小良說，考公務員和高考一樣，公平公正公開，不用拼爹也有機會獲得好工作。
�？谀尘挚茊T：是爸媽眼中的體面工作
“在老一輩人眼中，公務員就是‘鐵飯碗’，只要能考上，就等于后半輩子有了保障。”在�？谝患移髽I工作的倩倩說，公務員是一份相對穩定的職業，雖然收入可能較少，但工作壓力相對私企來說，要小很多。
在�？谀尘止ぷ鞯男⊥醺嬖V記者，他大學還沒畢業時，父母就要求他一定要考上公務員。“他們覺得家里有個公務員，臉上倍有光。”小王說，以前去相親時，介紹人還會特意提及他公務員的身份，感覺這是一個加分項，“但我覺得這只是一份職業而已。”
Q3：他們又為什么往外跳?
省某廳副科:薪資較低，上漲速度慢幅度小
隨著深化改革對人才就業市場的影響加深，一向手捧“鐵飯碗”的公務員群體也漸漸將職業發展由以往的體制內融入到多元化的就業市場中。有數據顯示，在2006年-2015年這10年間，公務員跳槽前的職級多以初級為主，科員高達53%，工作0-3年的公務員占37%。在公務員跳槽流向行業的分布中，金融、法律/會計/咨詢、政府/社會組織、互聯網、房地產/建筑是比較熱門的目標行業。
在省某廳工作的劉先生是副科級，他表示，相對于企業來說，公務員的薪資水平較低，上漲速度和幅度也較慢。“有時看著別人十幾萬的年薪，再瞅瞅自己的銀行卡，確實會覺得差距不小。”劉先生說，如果有待遇更好的工作，他會考慮跳槽。
公務員工資將參考企業相當人員并定期比較
國務院日前發布《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》(以下簡稱《意見》)，要求瞄準技能人才、新型職業農民、科技人員等增收潛力大、帶動能力強的七大群體，深化收入分配制度改革，在發展中調整收入分配結構，推出差別化收入分配激勵政策。
《意見》提出基層干部隊伍激勵計劃。完善工資制度，健全不同地區、不同崗位差別化激勵辦法，建立陽光化福利保障制度，充分調動基層干部隊伍工作積極性，同步完善相關人員激勵機制。
完善基層干部工資制度。提高基本工資在工資性收入中的比重，落實基本工資正常調整機制。完善作為激勵手段和收入補充的津貼補貼制度。落實艱苦邊遠地區津貼標準正常調整機制。實施地區附加津貼制度，根據地區經濟社會發展、物價消費水平等差異，適當參考企業相當人員工資水平，將規范后的工作性津貼和生活性補貼納入地區附加津貼，實現同城同待遇。
推進公務員工資調整制度化，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較。
健全差別化激勵機制。建立健全公務員績效考核體系，考核結果與工資收入掛鉤。完善公務員獎金制度，強化省級政府統籌調控責任。賦予地方一定的考核獎勵分配權，重點向基層一線人員和業績突出人員傾斜。完善公務員職務與職級并行制度，充分發揮職級對基層公務員的激勵作用。
《意見》要求明確福利標準和保障范圍。明確應享有的各項福利待遇名稱、發放標準及發放范圍。推進公務員職務消費和福利待遇貨幣化改革，規范改革性補貼，形成以貨幣福利為主，實物福利為補充的福利體系，實現陽光透明操作，接受社會監督。符合條件的鄉鎮公務員可以按規定納入當地住房保障范圍，為符合條件的公立醫院醫務人員就近提供公租房保障。
根據《意見》設定的主要目標。到2020年，城鎮就業規模逐步擴大，勞動生產率不斷提高，就業質量穩步提升;城鄉居民人均收入比2010年翻一番;宏觀收入分配格局持續優化，居民可支配收入占國內生產總值(GDP)的比重繼續提高;居民內部收入差距持續縮小，中等收入者比重上升，現行標準下農村貧困人口全部實現脫貧，共建共享的格局初步形成。