職能價值如何判斷多項調研都表明，能成為企業和HR心目中“難招難留”的熱門職能，很大程度上是由于其所具備的知識技能一定意義上可以跨越行業壁壘，特別是在當前互聯網滲透到各個行業的大背景下更是如此。以下是小編為大家整理的漲工資啦五類職能最具價值的詳細內容，希望能幫到各位讀者，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
最近，專業咨詢機構韜�；輴偘l布了《2015年人力資源趨勢調研》，預期2015年中國市場整體薪酬平均增幅為8.6%。同時，通過對互聯網、醫藥、消費品、地產以及銀行這五個人才競爭最激烈、2015年預期薪酬平均增幅高于或接近市場平均水平的熱點行業的深入研究，韜�；輴傤A測銷售、市場營銷、IT開發、財務會計、客戶服務等職能有可能在2015年變得炙手可熱。
為何這些職能最熱門“薪酬”一直以來都位居員工擇業、留任及敬業驅動因素的榜上三甲，企業管理者自然也了解這一點。此次趨勢調研顯示，79.6%的參調企業表示，他們在2015年有增加員工人數的計劃，平均增員比例可能達到15.3%，略高于去年四季度收集的數據。銷售、市場營銷、財務會計、客戶服務、以及IT開發這五類職能成為參調企業提及頻率最高、在2015年最需要著力吸引和重點保留的職能。熱門職能，也在一定程度上體現了某個特定市場的人才供求關系。但從付薪水平來看，還是會受到行業發展所處階段以及企業商業策略的影響。
哪個行業付薪高此次趨勢調研顯示，互聯網(10.4%)、地產(9.5%)、醫藥(9.2%)、消費品(9.1%)在2015年薪酬平均增幅上均高于全行業水平(8.6%);外資銀行業的薪資增幅預期為8.4%，但在絕對數值上占據優勢。因此，在韜�；輴傉{研的超過20個行業中，選取了這五個行業，來比較熱門職能薪酬究竟哪行強。
通過研究表明，外資銀行業各個職能的薪酬仍保持強勢，這與其相對嚴謹的薪酬結構和規范的薪酬管理不無關系;但一些新興行業，如互聯網行業，由于其成長性良好，像IT開發類、銷售等職能，當達到資深級別后，薪酬排名已經進入三甲。
“從目前人才市場供求角度看，‘跨界’趨勢仍在持續，一些成長性好的行業，由于發展速度快，行業內部人才供給不足，只得擴大人才搜索的范圍，因此跨行業招聘的現象很普遍。”韜�；輴倲祿c調研中國區總經理許文宗認為，此次趨勢調研所披露的熱門職能排名對HR人員的重要啟示有二：一是在人才招聘上建立“跨界搜索”的意識，不能僅僅著眼于本行業內部，當遇到找不到適配的人時，要更多地思考如何擴大人才搜索范圍，不能循規蹈矩地固步自封;二是從提升薪酬效益的角度來看，如果有些職能在本行業薪酬市場水平已經非常高，對一些比較容易跨界的職能，如IT、財會等，是否可以到其他行業尋找相類似的適配人才?當前，HR人員對市場薪酬狀況必須做到動態把控，同時也有必要從以前只看本行業數據，發展到有意識地了解對公司而言很重要的職能在相關行業的一些狀況。
職能價值如何判斷多項調研都表明，能成為企業和HR心目中“難招難留”的熱門職能，很大程度上是由于其所具備的知識技能一定意義上可以跨越行業壁壘，特別是在當前互聯網滲透到各個行業的大背景下更是如此。這些優秀人才在積累一定經驗后，成為很多行業爭搶的對象，他們薪酬的市場議價能力自然水漲船高。
那么，職場人該如何判斷自身職能的價值呢?首先要看所在的行業是否處在上升期，因為通常這樣的行業對特定崗位職能的人才需求會特別大，這意味著市場上會有更多的機會。
以互聯網行業為例，其行業的發展前景不容質疑，但從研究結果可以看到，無論是入門職能還是資深職能，互聯網行業的付薪水平并不像人們想象的那樣高。這是因為互聯網行業仍是一個非常年輕的行業，其人才結構的最大特點是年輕化，專業職能部門入行未滿5年的員工接近八成，高階人才短缺。而在互聯網行業相對成熟的美國，其資深人員的比例達到60%以上。不過這并不影響一些在互聯網行業從業8-10年的資深人員，他們的薪酬收入平均達到入行時的4倍。
許文宗認為，之所以出現這樣的狀況，首先受益于該行業連續多年薪酬增幅都傲視群雄的趨勢，“這意味著年輕的員工如能掌握專業技能，成為崗位骨干并快速晉升，他們大有機會獲得相對傳統行業高得多的薪酬漲幅，而且他們自身的職業發展空間也會越來越寬廣”。