辛辛苦苦工作，關心的還是薪酬問題，而它也會隨著政策規定的改變而產生變化。以下是yjbys小編收集整理的5月份開始執行的薪酬新規，和大家一起分享。
1.5月起，你的到手工資可能要增加
從2016年5月1日起兩年內：
對企業職工基本養老保險單位繳費比例超20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。
將失業保險總費率由現行的2%階段性降至1%～1.5%，其中個人費率不超過0.5%。
對住房公積金繳存比例高于12%的一律予以規范調整。
北京住房公積金管理委員會前天透露，從5月1日開始，北京住房公積金繳存比例將做調整，企業調整為5%-12%，企業可根據自身情況選擇合適比例;其他單位是12%。生產經營困難的企業可以申請暫緩繳存，情況好轉后補繳。該比例暫時執行兩年。
單位和個人每月繳存的公積金數額 = 上一年月平均工資 x 住房公積金繳存比例。
舉個例子來說明一下會有什么變化呢
假如2015年你的月平均工資為5000元/月，此前的公積金繳納比例是15%，那單位和個人每月分別要繳納5000×15%=750元，你的月公積金等于有1500元。
假設調整后繳納比例降低到12%，那單位和個人要繳納5000x12%=600元，月公積金則為1200元，比以前少了300元。但是，到手的工資多了150元。
也就是說，如果沒有買房的打算，那么繳存比例低點也挺好，至少每個月到手的錢多點。但一旦準備買房，那公積金總額還是比以前少了一些。當然，這個例子只適用于現在繳存比例高于12%的城市，具體是否產生影響還要看各地如何調整。
2.生育保險和基本醫療保險合并
4月14日，人社部、財政部聯合發布通知明確，生育保險和基本醫療保險將合并實施。
“五險一金”變“四險一金”，對普通老百姓來說，會有什么變化?有媒體分析認為，生育險和醫療險合并后，女性員工在生產期間該享受的待遇不會減 少，不過醫療報銷手段可能會有所改變。過去醫療和生育報銷不走一個系統，女性員工的住院生產費用一般由社�；饘崟r結算，但產前檢查費用需要等生產之后單 獨報銷結算。兩者合并后，產前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷，一般是每年結算一次。
如果生育險也參照醫療報銷的標準，那么可報銷金額會增加。比如在北京市公立醫院的產檢費用至少要5000-6000元，但只能報銷1400元，個人起碼承擔4000元以上。但如果按照醫療報銷的標準，超過1800元的部分可以報銷，個人只需承擔1800元就可以了。
如果將生育險納入醫保，農民工和流動就業人群將直接受益。
拓展閱讀：薪酬項目的基本內容
一、薪酬項目內容——崗位工資
崗位工資是員工薪酬構成中最基本也是最重要的單元，崗位工資是確定其他工資的基礎，一般來說，績效工資、加班工資等都是以崗位工資為基礎來進行計算的。
通常來講，崗位工資是相對穩定的，這種穩定會維持2~3年或者更長的時間，維持崗位工資的穩定有助于企業薪酬總額的控制及日常薪酬管理。
二、薪酬項目內容——年資
年齡工資(簡稱年資)是指隨著員工工作年限增長而變動的薪酬部分。年資是對長期工作員工的一種報酬獎勵形式，其目的是承認員工以往勞動的積累，激勵他們長期為企業工作。年資是薪酬結構的輔助單元，一般企業年資的設計也比較簡單，通常采用遞增法來設計年資。
三、薪酬項目內容——績效工資
績效管理是人力資源管理活動中一個非常重要和基礎的工具。現代績效管理正在朝著管理人、激勵人不斷創造優秀業績的方向發展�？冃Ч芾硪呀浹葑優橐婚T學科，越來越多的企業正在引入績效管理系統，績效管理這一科學的管理工具也發揮著越來越重要的作用�？冃Ч芾淼姆椒ú煌�，績效工資的計算方法也將有所區別，企業可根據實際情況選擇有效的績效管理方法。
四、薪酬項目內容——加班工資
一般將法定節假日和公休日內進行工作稱為加班，在標準工作日內的標準工作時外進行工作成為加點，但習慣把加班和加點統稱為加班，加班加點工資是指因加班加點而支付的工資。
五、薪酬項目內容——福利
良好的福利對企業發展的意義非常重要，一方面可以吸引外部的優秀人才，另一方面還可增加企業凝聚力，提高員工士氣。許多企業越來越清晰地認識到，良好的福利有時比高工資更能激勵員工。為員工創造良好的福利是企業以人為本的經營思想的重要體現。
福利從性質上可分為強制性福利和非強制性福利兩種，從員工屬性上又可分為個人福利和公共福利兩種。強制性個人福利是指國家法律明文規定的各種福利，包括養老保險、失業保險、醫療保險和工傷保險等;個人福利是各個企業為充分調動員工的積極性而主動設置的一些激勵項目。一些企業向員工提供的個人福利與員工的層級和崗位有關，但大多數員工都可享有其中一項或多項，這些項目包括住房津貼、交通津貼、電話津貼、外出旅游、餐費津貼和各種節假日的過節費等。