薪酬體系是指薪酬的構成,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成?
雖然每次全國各大城市平均薪酬都難免被吐槽，但不管是提供奮起直追的動力或是些許的心理安慰。了解每天和你擠一趟地鐵的同城小伙伴工資水平還是很有必要的，答應我，看完之后我們友誼的小船不許翻……
2016年春季全國各大城市平均薪酬為7018元
(相對2015年第四季度全國6756元的平均薪酬，保持了增長的態勢，盆友你呢?)
從各城市平均薪酬水平來看，薪酬水平排名前五位的城市依然由北上廣深杭牢牢占據：
上海以8825元元位居榜首
北京以8717元位列第二
深圳以8141元位居第三
杭州以7267元位居第四
廣州以7178元位居第五
從城市群來看，薪酬水平進入全國前十的城市中，基本以長三角、珠三角的城市為主。此外，重慶、大連、成都、福州、武漢等新一線城市的薪酬水平排名也較為靠前。
長春、沈陽、哈爾濱這三個東北三省省會城市的薪酬水平排名最末三位，一方面說明東北三省的省會薪酬水平不高，也繼續反映出東北地區經濟發展難度較大，經濟轉型發展不利的情況。
從企業性質來看，合資企業趕超上市公司
從2016年春季不同性質企業的平均薪酬來看，合資企業的薪酬最高，為8040元，其次是上市公司，平均薪酬為7195元，再次為民營企業，平均薪酬為7101元，事業單位的薪酬相對最低，僅為6012元。
合資企業擁有國外的技術、國內的生產水平以及龐大的國內市場，在整體經濟發展速度放緩的情況下，受到經濟結構調整的影響相對較小，薪酬水平相對也比較有競爭力。而民營企業數量龐大，分布在各行各業，宏觀經濟的變化其實很大一部分就是由民營企業的變化匯總而來，因此民營企業的薪酬水平也是整體下行態勢的體現之一。
從企業規模來看，規模越大薪酬越低
企業規模與平均薪酬水平表現出反向關系，企業規模越大，薪酬水平反而越低。
具體來看，20人以下微型企業的平均薪酬高達9615元，而其他規模企業的平均薪酬都在8000元以下，尤其是規模在1000-9999人的大型企業，平均薪酬不足7000元，差異較大。
小微企業為了從大中型企業搶奪人才，往往采取高薪激勵的方式，以確保優秀人才的引進。而大型企業涵蓋的職位種類較多，覆蓋面廣，因此平均薪酬可能會被大量薪酬水平較低的基礎性或一線崗位拉低;另一方面，發展形勢比較嚴峻的能源、鋼鐵，以及體量龐大、負擔較重的國企，都屬于規模較大的企業，降低薪酬水平保就業有可能是這些企業選擇的面對當前經濟形勢的方法之一。