年終獎是工資還是獎金？
根據國務院批準、由國家統計局發布的《關于工資總額的規定》，工資總額是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
工資總額由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎、節約獎、勞動競賽獎，機關、事業單位的獎勵工資，其他獎金。根據上面的規定，獎金包括年終獎應當屬于工資的一部分。但是現實社會中仍出現了工資、工資總額、工資性收入、收入、薪酬……這些同一件事情的不同說法，使得工資和獎金概念的差別越來越模糊，工資和獎金難以完全分開。
《勞動法》規定，用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。因此，用人單位在“工資”問題上就有了“八仙過海各顯神通”的余地。除了少數用人單位統一用工資概念來規范職工的收入外，大部分單位將職工的收入分解成名目繁多的名堂：基本工資、崗位工資、職務工資、考核工資、績效工資、工齡工資……至于獎金的名堂更是五花八樣。國家和上海市在工資問題上并沒有太多的規定(集中表現的是國務院有關工資的文件，在上海主要是《上海市企業工資支付辦法》)。在國家和上海市有關工資的規定中，也主要只有幾方面：工資發放周期、工資以貨幣為標準、最低工資標準(2006年為750元)、工資總額和解除合同經濟補償中的工資標準等非常原則性的規定。
有些地方干脆把年終獎排斥在“工資”的概念外，比如《深圳市員工工資支付條例》規定：“本條例所稱標準工資，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，但不包括下列各項：(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。”
年底雙薪不算年終獎
從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區別的。新實施的個人所得稅的規定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。
年終雙薪就是固定發放的工資，實際上就是工資，它的發放數額是(本人一個月的工資)確定的，發放的時間和方式(年度最后一個月隨12月份工資發放)也是確定的，不存在其他的發放方式和發放理由。年底雙薪已經脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區別。獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎上，根據考核結果相應進行發放，其目的是對員工的全年工作進行考核。
年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。年底雙薪并不對員工全年的工作進行考核，而僅僅只是把員工一年當中最后一個月的薪水變成了雙薪。假設一個員工當年在單位工作了10個月之后離開，則他當然無權要求公司發放年終雙薪，但是可以要求發放相應比例(5/6)的年終獎。