武警部隊士官工資結構可分為基本工資和補助工資兩個部分，其中基本工資體現了部隊對士官基本生活的保障水平，是士官工資納稅的依據，在士官工資中具有十分重要的地位。本文將近12年來的士官基本工資發展變化的情況進行了分析研究，發現士官基本工資的增資方式大體經歷了從均衡調整到擴大等級差距調整的過程，說明士官基本工資結構的平均主義色彩在變淡，而激勵色彩在逐漸變強。
關鍵詞：武警部隊;士官;基本工資;漲幅
在近12年來，武警部隊士官前后經歷了兩次士官制度改革，第一次是在1999年12月，套改后將以前的軍士長、專業軍士兩類士官各四個等級統一為一至六級士官，基本工資標準也由以前的兩套標準改為一套標準;第二次是在29年12月，套改后將以前的六個士官級別增為七個級別，同時名稱也做了相應的改動，但基本工資標準的大體結構沒有發生變化。
1999年士官制度改革后，新的士官基本工資標準在當年12月實施，在接下來的十年內，士官基本工資先后發生了六次變動。在26年7月前，士官基本工資由軍銜級別工資、基礎工資和軍齡工資三部分組成，軍齡工資標準為每服現役1年按1元計發，自26年7月起，士官基本工資結構改為僅由軍銜級別工資和軍齡工資組成，軍齡工資標準增為每年1元�，F在將26年7月設為分界點，將士官基本工資的變化劃分為兩個階段分別進行比較分析，即從1999年12月至26年6月和從26年7月至29年12月。
一、1999年12月至26年6月士官基本工資變化情況分析
將該階段的士官基本工資漲幅變化情況整理為表1，從表中可以得出的信息有以下幾個方面。
(一)從時間上來看，從1999年12月到26年6月這六年半的時間里，士官基本工資總共漲了四次，時間間隔分別為1年、9個月、2年8個月、3年，與軍官、文職干部工資調整的時間完全一致，這說明了兩個問題：一是這個時間段內軍人基本工資調整次數較為頻繁，平均時間間隔不長(平均調整時間為1.625年)，這與我國迅速增長的經濟形勢是一致的。隨著國家GDP的迅速增長，人均收入水平的大幅提高，相應地軍人基本工資也得到了適時、適當地調整，反映了國家對軍人價值的肯定以及對軍人薪酬的關注;二是在這個時間段內的薪酬調整為部隊整體薪酬調整，軍官、文職干部基本工資和士官基本工資都在同一時間進行了變動，并不存在對某一部分軍人特殊關注的情況。