起薪高薪酬漲得快 員工卻還在為錢而離職
互聯網金融業在人才吸引和薪酬激勵方面，有著行業顯著的特點，也有著它的矛盾點。它起薪高，薪酬增長快，員工的收入要遠超過銀行業及互聯網業，但它同時也存在比別的行業更高的離職率，員工離職的首要原因同樣是為了錢。
1起薪高員工薪酬漲幅快
怡安翰威特調研顯示，互聯網金融行業新員工的起薪水平通常在10萬年薪左右，具有2-3年工作經驗的熟手通常能夠實現收入上漲50%，骨干員工的收入水平在25萬-35萬之間，主管的收入水平約為45萬。從員工向二級部門負責人晉升通常也意味著近一倍的薪酬漲幅，達到65萬左右，而成為一級部門副職已能獲得百萬年薪，一級部門負責人則通常會有2.5倍的增長，達到250萬的平均年薪水平。
在企業內部，資源投放的傾向性非常明顯。以銷售、研發、風險管理、產品管理等為代表的第一梯隊平均年薪水平比整體均值高出7%-26%，中后臺部門構成第二梯隊，平均年薪位于均值上下，行政、客服作為第三梯隊，平均年薪較整體均值低25%-30%。
2薪酬這么高還在為錢跳槽?
將互聯網金融行業員工的收入與互聯網行業、銀行業員工收入進行對比，發現互聯網金融行業各級別員工薪酬水平要普遍高于這兩個行業。調研顯示，互聯網金融行業一級部門負責人年薪收入要遠高于互聯網和城市商業銀行一級部門負責人的收入。
同時存在的是，互聯網金融行業的整體離職率水平也要遠高于互聯網行業�？偨Y互聯網金融行業高離職率的關鍵因素，排在首位的竟然還是薪酬。一邊是行業的高起薪高收入，另一面卻是不斷為薪酬而跳槽的員工高離職率。這樣的一對矛盾體，又該如何來解釋?
業內人士分析認為，從互聯網金融行業熱門人才的分布來看，企業一般會花重金吸引開發和產品類人員，這些人才主要是通過直接外聘有經驗員工。這類人才本身市場需求量大，但是人才缺口大，特別是在互聯網金融快速發展的時期，企業在這方面人才吸引上更舍得花重金，因此也會加劇員工通過跳槽來追漲薪酬。
盡管互聯網金融行業從不吝嗇薪酬，像銷售類崗位平均年浮動收入水平可以達到8個月的月薪，管理類的可以達到約5個月的月薪，但是高收入也意味著高壓力及激烈競爭。特別是公司業務不穩定的因素為員工的收入帶來了波動。因此為薪酬而離職也不難理解了。
在互聯網金融行業五大離職原因中，除了薪酬外，內部晉升速度緩慢、公司業務不穩定、工作生活不能平衡、缺乏足夠的認可等四大主要因素也讓這份看起來高大上的工作打了些折扣。