2015年，中國養老“雙軌制”正式終結，近四千萬機關事業單位人員將告別“免繳費”時代，開始按工資的8%繳納養老保險，按工資的4%繳納職業年金。
公務員薪酬改革方案基本確定，公務員漲工資是遲早的事。公務員薪酬改革方案將重點提高基層公務員薪資水平，將更加完善公務員工資待遇制度。
公務員工資單公布
內地公務員今年加薪逾六成
據香港媒體報道，呼吁多年的內地公務員加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領導，調整時間自2014年10月開始，因此今年1月起加薪料將同時補發去年四季度薪金。調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資 (職務工資加級別工資，下同)，從7,020元增至11,385元;最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1,320元。方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。
有專家指出，此次是公務員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務員傾斜，是這個方案的一大亮點。
2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表大集合。
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《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》指出，未來公務員工資整體上漲空間有限，但考慮到公務員群體的合理訴求和人員結構的現實，應對公務員工資進行結構性調整。
公務員工資是近期社會高度關注的分配問題。今年來，伴隨著機關事業單位工作人員養老保險制度改革，機關事業單位工作人員基本工資標準也進行了調整，并在今年7月底前兌現完成。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
對于未來公務員工資是否應該繼續上漲的問題，上述報告認為，公務員名義工資和實際工資提高的空間都不大。
報告稱，改革開放以來，居民收入盡管取得不錯的增長成績，但增速仍然落后于經濟增速。目前，經濟下行壓力加大，在這種形勢下，公務員工資不應該超出居民平均收入的增速。而且，在經濟下行期，物價壓力不大，居民消費價格指數已經連續3年低于3%，因此，公務員名義工資提高的空間也非常有限。
“公務員工資整體上漲的空間雖然有限，但是也應該考慮到公務員群體的合理訴求和人員結構的現實，對公務員工資進行結構性的調整。”報告稱，在公務員隊伍內部，工資與職務高低并不是與貢獻大小掛鉤，其晉升空間有限，這使得很多資深公務員的收入難以隨著工作績效提高而提高。
