薪酬福利與員工滿意度
員工滿意度的重要性
對于企業的穩定和發展來說，擁有穩定的員工滿意度是重要同時也是必要的，如果企業的員工滿意度非常低的話，不僅穩定性會受到威脅，而且會導致員工工作積極性的下降，那么對企業的經營和發展勢必會帶來更加不利的影響。
如果企業擁有較高的員工滿意度，一方面可以讓企業的離職率更低，從而讓企業更加穩定;另一方面則可以讓客戶更加滿意，因為員工是為客戶提供服務的直接人，顯然如果客戶滿意的話，那么企業的盈利就會更加容易。
薪酬福利直接影響員工滿意度
在影響員工滿意度的眾多因素中，薪酬福利顯然是第一位的，但是目前部分企業對于薪酬福利的理解還不全面，或者說還非常膚淺。薪酬福利對員工滿意度的影響主要表現在三個方面：
1.“薪”與員工滿意度。這個“薪”就是指員工的工資，包括基本工資、績效工資和獎金等，這是員工工作價值的直接證明和維持員工基本生存生活的保障。
2.“酬”與員工滿意度。如果“薪”可以被看著物質薪酬的話，那么這個“酬”就是精神薪酬，主要包括工作安全感、工作成就感、工作榮譽感、受尊重和重視的感覺等，相對于“薪”對員工滿意度的影響，“酬”也是不遑多讓的。
3.福利與員工滿意度。除了薪酬之外，福利也是影響員工滿意度的重要因素，而且通常在企業進行員工滿意度調查的時候，對福利的調查也是重要的方面。在當下的職場中，無論是企業員工還是求職者對于福利看的都比較重，包括基本保險、帶薪休假、節假日等。