薪酬核算的重要意義
薪酬核算具有及其重要的意義。首先，員工的薪酬構成了大部分職工生活的經濟來源，是他們生活的保障;其次，員工的薪酬一方面構成了企業生產經營成本的重要部分，另一方面又是企業激勵職工勞動積極性主要的手段之一;其他國家的政府對于薪酬水平起到的是一種調節人的作用，而我國政府則更是薪酬水平的制定者，同時政府(通過稅務機構進行)是社會收入的調節者。合理、科學與迅捷的薪酬核算，不管對于企業的經營管理‚還是對于和諧社會的構建，都具有積極意義，因而說：“薪金關系你我他，企業、國家也相關;多方平衡都滿意，社會和諧皆喜歡”。
有人說，薪酬是人事部門管的，也有人說工資是財會發的，更有人直截了當的說，薪金是老板發的，即“薪酬是誰說了算?財會、人事或老板?”。這些，只是看到了表面的操作情況，并沒有說明薪酬的核心問題。從本質上講，薪酬是勞資雙方博弈的焦點，一個時期的薪酬水平是雙方的利益平衡點。因此，“決定工資現水平，勞資博弈總決斷。”一個社會的一定時期薪酬水平是勞資雙方流血的或者不流血斗爭，協調，妥協的結果。