下面是應屆畢業生人力資源網為大家整理的《公司員工福利類型》文章，僅供參考。
通常員工福利計劃主要由以下部分組成：國家規定實施的各類基本的社會保障，企業年金(補充養老金計劃)及其他商業團體保險計劃，股權、期權計劃，其他福利計劃等。
福利計劃的劃分方式很多，其一是分為以下幾種：經濟性福利、工時性福利、設施性福利、娛樂及輔助性福利。
(一)經濟性福利
這些福利是對員工提供基本薪資及獎金以外若干經濟安全的福利項目，以減輕員工的經濟負擔或增加額外收入。
(二)工時性福利
這些是與員工工作時間長短有關的福利，如休假或彈性工時。
(三)設施性福利
這些是與企業設施有關的福利，如員工餐廳、閱覽室、交通車與托兒設備等。
(四)娛樂及輔助性福利
這些是增進員工社交及文娛活動，促進員工身心健康的福利項目，如員工旅游、文藝活動。
員工福利也可分為社會性福利和企業內部福利。社會性福利通常指國家政府和法律法規所規定的，強制性的基本福利制度，像養老保險、失業保險、生育保險、帶薪年假、婚喪假等。而企業內部福利是指企業內部自行設定的一些福利內容：比如旅游項目、補充養老金、公積金、生日蛋糕、節假日的津貼、禮物等。
另外，目前比較流行一種叫彈性福利制度，指將上述那些福利的具體內容打散，在一定范圍和價值內根據企業和員工的具體情況或達成的協議由員工自行選擇分配。最著名的是HP方案，因為可執行性變數太多，這種制度在中國實施的比較少。
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