下面是應屆畢業生人力資源網為大家整理的《決定薪酬高低的內外因素》文章，僅供參考。
導讀：工資是指雇主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。然而，資源總向人才傾斜，好的薪酬機制一定是讓強者更強，鼓勵弱者向強者學習。
具體決定工資高低的至少有內外兩大影響因素：
第一，內在因素，它是指與勞動者所承擔的工作或職務特性及其狀況有關的因素，主要分為：勞動者的勞動，職務的高低，技術和訓練水平，工作的時間性，工作的危險性，福利及優惠權利，以及年齡與工齡等；
第二，外在因素，它是指與工作的狀況、特性無關，但對工資的確定構成重大影響的一些經濟因素。比如，生活費用與物價水平，企業負擔能力，地區和行業間通行的工資水平，勞動力市場的供求狀況，勞動力的潛在替代物，以及產品的需求彈性等，與內在因素相比，外在因素更具體易見。
其實，真正決定你工資高低的不是別人，而是你自己。有專家曾一語道破，如果你的工作替代性高，找誰都能做，你的水平也一般，又沒有太多的選擇機會，自然收入不高，升職加薪也不太輪得上你�？墒侨绻愫芘＃@個工作離開了你就轉不了，不少獵頭陪著笑臉來挖你，自然老板或者企業也得掂量掂量，還怕給少了你立即走人。
在當前市場疲軟、競爭加劇，勞動力市場還處于買方市場的情況下，要想提高工資改善收入分配格局，唯一途徑就是提高你的綜合素質，提高你的工薪議價能力。
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