“藍領”難招 企業分級薪酬納才
在勞動力普遍出現供過于求的情況下，技術型人才短缺，已經成為不少企業的燃眉之急。業內人士表示可試用分級薪酬激勵員工。
現狀，企業缺“藍領”技工人才
“藍領”技工，大多數沒有多高的學歷，但擁有過人的專業技能。據智通人才網第四季度伊始至今(一個半月)求職數據來看，基層技工(不包含中高級技術性、研發人才)在網絡的求職數據僅占所有求職工種比例的6.17%，相對的結構性缺工現象依然存在。“人才不少，但是合適的人才太缺了。”在11月 20日智通周末綜合招聘會上，一模具制造廠的招聘負責人李先生表示，職場上的技工老師傅不是因保障齊全而安于現狀，就是憑著技能嫻熟往更好的企業跳槽，而年輕人則因嫌棄“技工”又苦又累不愿意從事這一行業等原因，致使中小型制造型企業招聘技工更困難。
支招，分級薪酬激勵員工
技勝機電的招聘負責人楊先生介紹，他們先招聘一批能吃苦耐勞，有上進心的學徒，試用一個月。在這期間企業安排老師傅培訓指導。試用期后，企業將按照薪酬標準分級安排學徒根據自身的技能考試，達到標準就拿與其相等的工資。一般初級學徒月薪2000-3000元，技能熟練的“老手”可以選擇月薪 4000-5000元級別的，考試通過后直接晉升為“師傅”。
智通人才就業顧問王茜也表示，技工一直因為少而受企業重視，但因為社會地位不高被大眾忽視。技工短缺現象除企業提供薪水福利待遇、管理、文化等方面原因外，就是各界求職就業觀念未轉變。很多家長和畢業生認為技工不體面，收入低，力爭當白領等工作，建議社會各界打破傳統的就業觀念，尊重技術人才。