誰是左右調薪的指揮棒
調薪是一件人人企盼、萬眾矚目的事情，但在實際操作過程中，并不是所有人都能享受到調薪的喜悅，有些人經常調薪，但也有相當一部分員工幾年如一日的都是那些工資，沒有變動。到底誰在左右調薪的指揮棒?企業調薪都有哪些標準和依據?企業不調薪，員工該怎么辦?
●2010調薪現狀
今年企業調薪比去年均高1-3個百分點
據中智最新薪酬報告顯示，2010年隨著經濟的回暖以及用工需求的增加，有70%的企業都已確定調薪，還有部分企業未確定調薪幅度，幾乎沒有企業減薪或不調薪，企業2010年調薪幅度高于2009年1-3個百分點。尤其是高科技行業，由于部分企業2009年未調薪，2010年調薪幅度高達 15%-30%。據中智薪酬的數據發展中心顧問張欣所描述，從上海市2010年5月份的工業產值來看，汽車制造業比去年同月增長53.4%，電子信息產品制造業增長43.6%，增長比例遠遠高于其他行業。而在這樣的經濟背景環境下，根據中智薪酬調查的結果，這兩個行業的人才薪酬水平普遍較高。2010年調薪幅度平均值：成套設備制造業為6.8%，汽車行業為5.2%，高科技產業為7.8%;酒店行業中五星級酒店為5.2%，四星級酒店為5.5%。 2009年受金融危機影響，部分企業不調薪甚至降薪，調薪幅度普遍較低。
●企業調薪揭秘【薪資調整依據】外企與國企的參考指標各異
據中智薪酬運營總監耿俊華介紹，員工薪酬的增長與否，關鍵在于企業的經濟效益，以及企業管理者對于企業發展及關鍵人才的重視程度。不過企業在給員工調薪時，還有很多其他因素的影響，外資企業和國有企業的差異也比較大。
外資企業的前三大參考指標：第一，本企業經濟效益;第二，同行業企業薪酬增長幅度;第三，本企業關鍵人才(重要崗位)的員工離職率。
國有企業的前三大參考指標：
國有企業在調整薪酬時，主要參考的前3大參考指標是：第一，國資委或企業集團下發的工資總額增長幅度指導;第二，本企業經濟效益;第三，當地人保局公布的當地工資增長指導線。
通過以上的比較，可以看出外企和國企在薪資增長依據方面的差異，外資企業關注企業內部關鍵人才(重要崗位)，而對于外部更關注同行業及競爭對手對人才的薪酬定位。
而國有企業主要還受國資委的指導，同時參照當地人保局公布的各種數據。