福利待遇有差距 遠近高低各不同
太遠的不說，幾年前，我在查看爸爸的工資條時，除去基本工資，記錄收入情況的大體就是三四樣：獎金、餐費、交通費、書報費……工資和獎金是職工收入的主體，至于餐補和交通等補助加在一起也超不過100元錢，只能幫助職工多吃兩塊肉。而現今，社會、經濟高速發展，工資以外的福利收入與過去發生了巨大的變化，從我的角度看，變化主要在兩方面，福利待遇大幅度增長和福利待遇沒怎么增長。
拿我身邊的朋友來說，某人壽保險股份有限公司北京區分部客戶經理，每月工資條上顯示的收入超過1萬元，而基本工資只有1800元，各項補助費用明顯高于大部分企事業單位職工。除去工資條上顯示的福利收入，還有額外驚喜。因為是客戶經理，必然要主持一些公關活動，日常生活中，餐費報銷、油費報銷、通訊費報銷足以支撐“大康”生活，更別說逢年過節購物卡和大量實物的入賬了。與他相比，發出“一聲嘆息”的人應該不在少數。
其實，福利待遇的高低必然和職工崗位、企業經營情況有關，這是毫無疑問的，“他富足，生活好，我要做的不是眼紅和氣急敗壞，而是積極努力，提升自己”。在一些中等、發達國家，福利待遇優厚與社會、經濟、人文的穩步發展都有關系，我們作為發展中國家，“少食多餐”、“慢慢消化”也是健康的。不過，職工究竟能拿到多少福利，拿到什么層次的福利，也要看企事業單位的領導人是否真正在為職工謀求利益，正所謂火車跑得快，全靠車頭帶。
福利待遇近年來差距越拉越大，必然會對社會穩定產生一定程度的影響，但我們不必過于擔心。國家已經及時出手，調整收入分配結構，保證各方權益，對福利待遇發放的規范管理指日可待。
這正是：福利待遇有差距，遠近高低各不同，結構調整已啟動，權益維護在進行。