2011年的薪酬調查涉及到200多家外資企業和上市公司，包括高科技、銀行金融證券、船運物流、零售消費品、房地產、生產制造及其他綜合產業。調查顯示，在薪酬總額方面，西方發達國家的經理人依然遙遙領先。但從薪酬增幅來看，亞洲經理的薪酬正急起直追。這顯示亞洲企業在延攬人才方面正采取積極進取的態度。調查顯示，2011年亞洲各級經理人薪酬增幅最高的依次為印度尼西亞、菲律賓、韓國、泰國和中國大陸。
盡管中國經濟的增長速度在全球遙遙領先，但這種增長并沒有在中國經理人的薪酬上得到應有的反映。事實上，中國經理人的薪酬增幅在連續3年高速增長之后，第一次出現下降趨勢，低于2006年的7.3%。
以下本文將就中國企業的薪酬狀況和增長趨勢作一全面分析。
漲勢：初中級最大，頂級經理最低
從總體經濟運行趨勢來看，中國經濟仍處于上行通道。國內生產總值平穩上升的同時，國內消費物價指數亦趨于平穩變動狀態，沒有對薪酬增長造成負面影響。與此同時，員工流失率已經從2006年的19.3%下降到近三年的13.6-14%的相對平穩狀態。高流失率具有潛在的力量，推動工資上漲。這是因為許多企業從中國這個"人往高處走"的人力資源市場招聘所需人員。2010-2011年相對平穩的流失率在一定程度上緩沖了工資上漲的壓力。不過，初級和中級經理較高的流失率使他們的工資增長幅度更大了。
從不同級別經理人的工資增長來看，初中級經理的薪酬增幅要比更高級別的經理大。一方面，這是高流失率給這些經理人工資增長帶來了壓力；另一方面，這也反映了2011年薪酬增長的一個全球性趨勢。