談薪心理
不敢、不會、不愿談薪
1 不敢寫薪資要求
我從來不在簡歷中寫薪酬要求,寫低了,一怕用人單位懷疑自己的能力,二怕入職后會被用人單位無情剝削;寫高了,又擔心用人單位覺得自己太“高貴”,連面試的機會都得不到。
———馬菁菁,網站編輯
分析:求職者其實可以標明自己所希望的年收入范圍,對于有能力的人,企業求賢若渴,不會因為薪酬問題而拒絕你;而對于無法勝任的人,在簡歷中標明的薪資再高也未必能上任。因此,不必要白白浪費自己和企業管理者的時間和精力。
在選擇新工作機會時,要對自己的能力和經驗進行恰當評估,而不是權衡在簡歷上寫多高的期望薪資。
2 談薪是雙方的事
一般正規公司都是定崗定薪的,等雙方基本意向都確定了再談薪水也不遲,到時自己可以臨場隨機應變回應對方提出的薪資問題。
———徐靜,醫藥代表
分析:大部分正規公司均會有自己的薪酬體系,因此也沒有必要“隨機應變地回應”。但如果應聘的是中小公司,可能薪酬體系并不健全,這時更應該明確表達薪資要求范圍,既是保護自己,也是出于對企業的尊重———不至于雙方差距太大而浪費雙方的時間與精力。
3 更看重發展空間
對于自己心儀的公司,我在簡歷上會不標明薪資,因為個人的發展空間更值得考慮,而大公司的品牌有助于提升個人職業含金量。
———崔康健,會展公司營銷部經理
分析:這類求職者的想法值得肯定,在職業發展的初期,更應該重視自己的職業發展履歷,不是只看重自己眼前的薪水。尤其應聘的是大公司,或是自己心儀的公司,更值得去考慮個人發展空間。
4 拿到OFFER再談薪
總是感覺面試時很難和公司討價還價,我采取的辦法是不問薪水,等拿到offer再談。
———杜鵑,房產經紀人
分析:有一部分求職者剛離開學校,沒有什么工作經驗,很難找到適合自己的工作,因此有這種心理可以理解;但也有一部分求職者目前有不太滿意的工作,希望能找到更有挑戰性的工作機會與福利提升,建議這類求職者將期望的薪資范圍明確表達出來。