現象：人總是趨利的，基于這個前提，老板們無時無刻不在考察著員工的忍耐力——即想方設法地降低支付給員工的，減少人工成本。而員工的忍耐力也各有各的不同，即使在某一限度內達到了平衡，最終也必然使員工產生這樣的想法：老板給多少錢就干多少活。
分析：從員工方面：
1、員工不思進取，看錢干活的現象一般產生于員工已經在一個公司工作了一段時間，進入了相對穩定期時才發生的。很顯然，當員工新進入一家公司時，出于好奇和表現自己的本能，員工不會太注意的多少，主動、積極這時在員工身上體現的較為突出。因為員工的表現，其薪酬水平也會逐漸提高，并最終維持在一定水平（這個水平一般參考市場水平）。當員工的薪酬保持較長時間地穩定時，薪酬對員工的將大大減弱，直至產生不進取，消積情緒。
2、員工為老板打工，雖然老板支付了一定薪酬（甚至高于市場平均水平的薪酬），但員工為老板創造的價值卻遠遠不止這些，老板住上了高樓，購買了新車，擴大了公司規模，擁有了百萬、千萬的身價。這些價值的創造員工都是直接參與的。但老板統統不考慮這些，只按市場行情支付給員工薪酬水平，完全不考慮員工逐步增長的生活需求。面對此，員工怎能平衡。不平衡作用于工作上，就是工作不主動，不進取。
3、員工在公司里工作，他把工作做為謀生的一種手段，同時，他也做為一個社會人在尋求自身的價值。即員工到企業來的目的不僅是謀求物質利益，還要借助于企業這種組織形式向社會證實自己存在的價值，去追求生活的意義和成功的途徑。當老板只把員工當成一個"經濟人"來用，無視員工更高的自我實現的需求時，員工只能退而求其次，盡量在薪酬上對老板有所要求，讓員工主動、開創性進行工作已經不太可能。