中聯(lián)重科薪酬管理制度

中聯(lián)重科薪酬管理制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的中聯(lián)重科薪酬管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　中聯(lián)重科薪酬管理制度1

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步健全中聯(lián)重科股份有限公司（以下簡稱“公司”或“本公司”）監(jiān)事的薪酬管理，切實保障公司監(jiān)事依法履行職權(quán)，促進公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準則》等有關(guān)法律、法規(guī)及《中聯(lián)重科股份有限公司章程》（以下簡稱“《公司章程》”），結(jié)合公司實際，特制定本制度。

　　第二條 本制度所指的監(jiān)事是指公司監(jiān)事會的全體成員。

　　第三條 根據(jù)監(jiān)事產(chǎn)生方式和工作性質(zhì)的不同，劃分為：

　�。ㄒ唬┕蓶|代表監(jiān)事，指經(jīng)股東單位推薦，通過股東大會選舉產(chǎn)生的監(jiān)事。

　�。ǘ�）職工代表監(jiān)事，指由公司職工通過職工代表大會、職工大會、工會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生的監(jiān)事。

　　第四條 公司監(jiān)事的薪酬水平參考同行業(yè)薪酬水平，并結(jié)合公司實際情況確定。薪酬制度遵循以下主要原則：

　　（一）責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則；

　�。ǘ�）與公司效益相適應(yīng)、與公司長遠利益相結(jié)合的原則；

　　（三）公開、公正、透明的原則。

　　第二章 管理機構(gòu)

　　第五條 公司監(jiān)事會負責(zé)制修定公司《監(jiān)事薪酬管理制度》。

　　第六條 公司《監(jiān)事薪酬管理制度》由監(jiān)事會提出，報公司股東大會批準后實施。

　　第三章 薪酬及調(diào)整

　　第七條 公司根據(jù)監(jiān)事的工作性質(zhì)以及所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險等，確定不同的薪酬如下：

　�。ㄒ唬┡c本公司簽訂勞動合同并負責(zé)管理公司有關(guān)事務(wù)的股東代表監(jiān)事按照其在本公司擔(dān)任的具體職務(wù)或工作內(nèi)容領(lǐng)取薪酬；

　�。ǘ�）未與本公司簽訂勞動合同的股東代表監(jiān)事暫不在本公司領(lǐng)取薪酬；

　�。ㄈ�）職工代表監(jiān)事依據(jù)其在本公司擔(dān)任的具體職務(wù)或工作內(nèi)容領(lǐng)取薪酬。

　　第八條 監(jiān)事因換屆、改選、任期內(nèi)辭職等原因離任的，公司按其實際任職時間和履職情況發(fā)放薪酬。

　　第九條 監(jiān)事薪酬可根據(jù)市場環(huán)境和公司發(fā)展情況的變化做出適當調(diào)整。

　　第四章 附則

　　第十條 監(jiān)事列席公司董事會、出席公司監(jiān)事會和股東大會的差旅費以及按《公司章程》行使職權(quán)所需合理費用，均由公司據(jù)實報銷。

　　第十一條 本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行；本制度如與國家日后頒布的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件相抵觸時，應(yīng)遵照國家法律、法規(guī)、規(guī)范性文件執(zhí)行。

　　第十二條 本制度經(jīng)公司監(jiān)事會同意，提交股東大會審議通過后生效。

　　第十三條 本制度由公司監(jiān)事會負責(zé)解釋。

　　中聯(lián)重科薪酬管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為進一步完善中聯(lián)重科股份有限公司（以下簡稱“公司”或“本公司”）高級管理人員的薪酬管理，建立健全符合現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的激勵和約束機制，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，提升公司業(yè)務(wù)經(jīng)營效益和管理水平，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及《中聯(lián)重科股份有限公司章程》以下簡稱“《公司章程》”）等規(guī)定，并結(jié)合公司實際，特制定本制度。

　　第二條本制度所稱高級管理人員包括CEO、副總裁、助理總裁、投資總監(jiān)、董事會秘書等經(jīng)公司董事會聘任的高級管理人員；高級管理人員的職務(wù)及稱謂由董事會根據(jù)其所負責(zé)的工作內(nèi)容確定。

　　第三條董事兼任高級管理人員的，依據(jù)本制度確定的高級管理人員薪酬標準領(lǐng)取薪酬。

　　第四條公司高級管理人員薪酬管理制度的制定應(yīng)遵循以下主要原則：

　�。ㄒ唬┓�合公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要；

　�。ǘ�）體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則；

　�。ㄈ�）體現(xiàn)激勵與約束相結(jié)合的原則；

　�。ㄋ模�體現(xiàn)短期激勵和長期激勵相結(jié)合的原則；

　�。ㄎ澹┡c目前執(zhí)行的薪酬方案基本保持一致的原則；

　�。�六）體現(xiàn)適度的外部競爭性原則。

　　第二章管理機構(gòu)

　　第五條公司董事會薪酬與考核委員會是負責(zé)制修訂《公司高級管理人員薪酬管理制度》，并對高級管理人員薪酬進行管理和監(jiān)督的專門管理機構(gòu)。

　　第六條公司董事會負責(zé)審核批準董事會薪酬與考核委員會提交的《公司高級管理人員薪酬管理制度》。

　　第三章薪酬的構(gòu)成、結(jié)構(gòu)及調(diào)整

　　第七條公司高級管理人員的薪酬由基本薪酬、浮動薪酬、長期激勵三部分

　　構(gòu)成：

　�。ㄒ唬┗�本薪酬：根據(jù)崗位價值和責(zé)任大小確定，不與績效考核結(jié)果掛鉤，是高級管理人員的基本生活保障，按月發(fā)放；

　�。ǘ�）浮動薪酬：依據(jù)年度浮動薪酬目標值以及年度績效考核結(jié)果支付的報酬部分，在年度內(nèi)發(fā)放。

　�。ㄈ�）長期激勵：依據(jù)長期激勵目標值以及年度績效考核情況計算，并以股權(quán)等方式支付給高級管理人員的報酬部分。

　　第八條公司應(yīng)在全面崗位評估的基礎(chǔ)上建立高級管理人員崗位職級體系，每個職級對應(yīng)一個基本薪酬范圍，而由一系列崗位職級體系確定的薪酬范圍構(gòu)成高級管理人員薪酬結(jié)構(gòu)。

　　第九條高級管理人員薪酬結(jié)構(gòu)由公司董事會薪酬與考核委員會批準；公司董事長、總裁（CEO）根據(jù)任職人員具體能力、責(zé)任、貢獻等情況在上述薪酬結(jié)構(gòu)范圍內(nèi)與該任職人員協(xié)商確定薪酬。高級管理人員每年薪酬的具體數(shù)額在公司年度報告中披露，公司董事會在審議年度報告時審議批準。

　　第十條公司以股權(quán)方式支付對高級管理人員的'長期激勵，按照公司股東大會或董事會審議通過的《股權(quán)激勵方案》或《員工持股計劃》執(zhí)行。

　　第十一條在基本薪酬及浮動薪酬總額范圍內(nèi)，公司可以為高級管理人員提供合理的補充醫(yī)療保險和補充養(yǎng)老保險。

　　第十二條為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司董事會薪酬與考核委員會負責(zé)對高級管理人員薪酬管理制度提出調(diào)整建議，并報董事會批準。

　　高級管理人員薪酬管理制度調(diào)整的依據(jù)主要有：

　　（一）行業(yè)實際薪酬水平；

　�。ǘ�）公司發(fā)展狀況；

　　（三）通貨膨脹水平。

　　第四章附則

　　第十三條本制度由公司董事會薪酬與考核委員會擬定，經(jīng)董事會審議批準后生效。

　　第十四條本制度未盡事宜按照國家有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)范性文件的要求執(zhí)行，如與國家日后頒布法律法規(guī)、規(guī)范性文件相抵觸時，本制度相關(guān)條款將相應(yīng)修訂。

　　第十五條本制度由公司董事會負責(zé)解釋。

　　中聯(lián)重科薪酬管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為進一步完善中聯(lián)重科股份有限公司（以下簡稱“公司”或“本公司”）董事的薪酬管理，切實保障公司董事依法履行職權(quán)，促進公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準則》等有關(guān)法律、法規(guī)及《中聯(lián)重科股份有限公司章程》（以下簡稱“《公司章程》”），結(jié)合公司實際，特制定本制度。

　　第二條本制度所指的董事是指公司董事會的全體成員。 第三條根據(jù)董事產(chǎn)生方式和工作性質(zhì)的不同，劃分為：

　�。ㄒ唬┆毩⒎菆�(zhí)行董事（獨立董事），指未與本公司簽訂勞動合同，由公司按照《關(guān)于在上市公司建立獨立董事的指導(dǎo)意見》規(guī)定聘請的、與本公司及其主要股東不存在可能妨礙其進行獨立客觀判斷關(guān)系的董事。

　　（二）執(zhí)行董事，指與本公司簽訂勞動合同并負責(zé)管理公司有關(guān)事務(wù)的董事。

　�。ㄈ�）非執(zhí)行董事，指未與本公司簽訂勞動合同的非獨立董事。

　　第四條公司董事的薪酬水平參考同行業(yè)薪酬水平，并結(jié)合公司實際情況確定。薪酬制度遵循以下主要原則：

　�。ㄒ唬┴�(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則；

　　（二）與公司效益相適應(yīng)、與公司長遠利益相結(jié)合的原則；

　�。ㄈ�）公開、公正、透明的原則。

　　第二章管理機構(gòu) 第五條公司董事會薪酬與考核委員會負責(zé)制修訂公司《董事薪酬管理制度》。

　　第六條公司董事會負責(zé)審核董事會薪酬與考核委員會提交的《董事薪酬管理制度》，并提交股東大會審核批準。 第七條公司股東大會負責(zé)審核批準董事會提交的《董事薪酬管理制度》。

　　第三章薪酬及調(diào)整

　　第八條公司根據(jù)董事的工作性質(zhì)以及所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險等，確定不同的薪酬如下：

　�。ㄒ唬﹫�(zhí)行董事依據(jù)其在公司擔(dān)任的具體職務(wù)和工作內(nèi)容，按照《中聯(lián)重科高級管理人員薪酬管理制度》等相關(guān)制度領(lǐng)取薪酬；

　�。ǘ�）非執(zhí)行董事暫不在本公司領(lǐng)取薪酬。

　�。ㄈ�）獨立非執(zhí)行董事的薪酬以津貼的方式發(fā)放，具體金額由公司股東大會審核批準。

　　第九條公司董事因換屆、改選、任期內(nèi)辭職等原因離任的，公司按其實際任職時間和履職情況發(fā)放薪酬。

　　第十條董事薪酬可根據(jù)市場環(huán)境和公司發(fā)展情況的變化做出適當調(diào)整。

　　第四章附則

　　第十一條董事出席公司董事會和股東大會的差旅費以及按《公司章程》行使職權(quán)所需合理費用，均由公司據(jù)實報銷。

　　第十二條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行；本制度如與國家日后頒布的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件相抵觸時，本制度相關(guān)條款將相應(yīng)修訂。

　　第十三條本制度經(jīng)董事會同意，提交股東大會審議批準后生效。 第十四條本制度由公司董事會負責(zé)解釋。

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