干部薪酬管理制度
現(xiàn)如今，各種制度頻頻出現(xiàn)，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的干部薪酬管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
第一章、總則
第一條、為進(jìn)一步規(guī)范本區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍管理，建立符合崗位管理特點(diǎn)，適應(yīng)社區(qū)工作者職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化建設(shè)方向的薪酬管理制度，體現(xiàn)社區(qū)工作者收入分配的統(tǒng)一，根據(jù)《靜安區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍規(guī)范化管理辦法》，制定本辦法。
第二條、社區(qū)工作者的收入分配應(yīng)遵循下列原則：
�。ㄒ唬┳⒅卣哐永m(xù)，堅(jiān)持積極穩(wěn)妥、平穩(wěn)過(guò)渡；
�。ǘ┳⒅乜茖W(xué)合理，堅(jiān)持公平公正、規(guī)范有序；
�。ㄈ┳⒅芈穆毤�(lì)，堅(jiān)持考核評(píng)估、強(qiáng)化績(jī)效；
�。ㄋ模┳⒅匕磩诜峙�，堅(jiān)持同工同酬、略有差異。
第二章、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法
第三條、居民區(qū)黨總支書(shū)記任職期間享受全民事業(yè)編制人員的收入待遇。
�。ㄒ唬┦聵I(yè)編制工作人員擔(dān)任居民區(qū)黨總支書(shū)記的，根據(jù)國(guó)家和本市統(tǒng)一規(guī)定的全民事業(yè)編制同級(jí)同類(lèi)人員的工資、福利等待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資外收入水平按人均42000元/年的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核后發(fā)放。同時(shí)，根據(jù)各居民區(qū)的基層黨建、維穩(wěn)、服務(wù)群眾等工作開(kāi)展情況，設(shè)置專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)按人均20000元/年的水平核定經(jīng)費(fèi)總量，由各社區(qū)（街道）根據(jù)實(shí)際情況制定辦法后發(fā)放。
�。ǘ┓鞘聵I(yè)編制工作人員在就業(yè)年齡段擔(dān)任居民區(qū)黨總支書(shū)記的，可由社區(qū)（街道）根據(jù)本人實(shí)際情況，確定享受全民事業(yè)編制相應(yīng)等級(jí)人員的工資、福利及同等的工資外收入和專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)水平，采用原收入加補(bǔ)差的形式享受。
（三）退休人員擔(dān)任居民區(qū)黨總支書(shū)記的，發(fā)放補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照擔(dān)任居民區(qū)黨總支書(shū)記的全民事業(yè)編制人員的工資外收入和專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)水平執(zhí)行。
第四條、居委會(huì)成員、專(zhuān)職黨群工作者、居委會(huì)社區(qū)專(zhuān)職工作人員以及其他經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)納入社區(qū)工作者管理范疇的人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法如下：
�。ㄒ唬┦聵I(yè)編制的.工作人員
根據(jù)國(guó)家和本市統(tǒng)一規(guī)定的全民事業(yè)編制同級(jí)同類(lèi)人員的工資、福利等待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資外收入水平按工作人員各等級(jí)和檔次績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核后發(fā)放。擔(dān)任居委會(huì)主任、副主任職務(wù)的享受職務(wù)津貼。居委會(huì)主任的職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為500元/月，副主任的職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。
（二）非事業(yè)編制的專(zhuān)職黨群工作者、居委會(huì)社區(qū)專(zhuān)職工作人員以及其他經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)納入社區(qū)工作者管理范疇的人員實(shí)行職業(yè)化薪酬管理的崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資和績(jī)效工資三個(gè)部分組成，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資。
1、崗位績(jī)效工資的實(shí)施
�。�1）崗位工資
崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。工作人員崗位設(shè)置五個(gè)等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表1）。
�。�2）薪級(jí)工資
薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。工作人員設(shè)置四十二個(gè)薪級(jí)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表2）。
各級(jí)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別是：一級(jí)崗位十七級(jí)，二級(jí)崗位十二級(jí)，三級(jí)崗位八級(jí)，四級(jí)崗位四級(jí)，五級(jí)崗位一級(jí)。
工作人員根據(jù)本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資（見(jiàn)附表3）。
套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不確定考核等次或?yàn)椴缓细竦却蔚哪晗�。不�?jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大學(xué)專(zhuān)科以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。
任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。 套改年限和任職年限的計(jì)算截至2012年1月1日。 工作人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級(jí)薪級(jí)工資。
�。�3）績(jī)效工資
績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)和所承擔(dān)工作職責(zé)的大小�？�(jī)效工資分配根據(jù)本區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體水平，在堅(jiān)持總量調(diào)控的原則下，統(tǒng)一績(jī)效工資基數(shù)，不同等級(jí)和檔次的工作人員核定不同的績(jī)效工資系數(shù)（見(jiàn)附表4），采用“基數(shù)*系數(shù)”的方法確定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核后發(fā)放。用人單位應(yīng)根據(jù)社區(qū)工作者的具體情況及工作實(shí)績(jī)，制定合理的分配方案，報(bào)區(qū)人保局備案后執(zhí)行。
2、正常調(diào)整工資辦法
�。�1）正常增加薪級(jí)工資
年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從次年的一月起執(zhí)行。
�。�2）崗位等級(jí)變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法
工作人員崗位等級(jí)變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資按下列辦法確定：由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。
3、新聘用人員工資待遇
�。�1）新參加工作的大學(xué)專(zhuān)科以上應(yīng)屆畢業(yè)生試用期間每月的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定為2400元。
�。�2）試用期滿(mǎn)后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資按下列辦法確定：大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生執(zhí)行一級(jí)薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行四級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)、獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行七級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
（3）其他新聘用的.工作人員，已明確等級(jí)和檔次的，崗位工資按所聘崗位等級(jí)確定，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定；未明確等級(jí)和檔次的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，確定其工資待遇。
（三）非事業(yè)編制的就業(yè)年齡段全日制居委會(huì)成員實(shí)行結(jié)構(gòu)津貼制度。結(jié)構(gòu)津貼由基本津貼、獎(jiǎng)勵(lì)津貼和職務(wù)津貼構(gòu)成，其中基本津貼參照居委會(huì)社區(qū)專(zhuān)職工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；獎(jiǎng)勵(lì)津貼參照居委會(huì)社區(qū)專(zhuān)職工作人員的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。擔(dān)任居委會(huì)主任、副主任職務(wù)的享受職務(wù)津貼。居委會(huì)主任的職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為500元/月，副主任的職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。
�。ㄋ模┩诵萑藛T擔(dān)任全日制居委會(huì)成員的，居委會(huì)主任的基本津貼標(biāo)準(zhǔn)為2900元/月、副主任的基本津貼標(biāo)準(zhǔn)為2800元/月、委員的基本津貼標(biāo)準(zhǔn)為2600元/月，經(jīng)評(píng)議后發(fā)放。退休人員擔(dān)任全日制居委會(huì)成員的，按人均6400元/年的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)評(píng)議后發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)津貼。
退休人員被聘用為專(zhuān)職黨群工作者、居委會(huì)社區(qū)專(zhuān)職工作人員以及其他經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)納入社區(qū)工作者管理范疇人員的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2600元/月，經(jīng)考核后發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)按人均6400元/年的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核后發(fā)放。
�。ㄎ澹⿹�(dān)任非全日制居委會(huì)成員的，居委會(huì)主任按4000元/年、副主任按3800元/年、委員按3500元/年的津貼標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)評(píng)議后發(fā)放。
第三章、相關(guān)規(guī)定
第五條、社區(qū)工作者薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由區(qū)人保局會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)統(tǒng)一部署，根據(jù)本區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、社會(huì)相關(guān)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，可作相應(yīng)調(diào)整。
第六條、就業(yè)年齡段的全日制居委會(huì)成員中沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
【干部薪酬管理制度】相關(guān)文章：
學(xué)校薪酬管理制度04-03
等級(jí)薪酬管理制度10-21
薪酬管理制度管理10-18
餐飲薪酬管理制度10-17
綠地薪酬管理制度10-17
集團(tuán)薪酬管理制度10-17
蒙牛薪酬管理制度07-22
薪酬管理制度員工07-22
薪酬管理制度摘要07-22
沃爾瑪薪酬管理制度01-16