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      2. 年后薪酬如何調整

        時間:2020-12-19 17:01:49 薪酬管理 我要投稿

        年后薪酬如何調整

          現(xiàn)如今加薪是老板最非常頭疼的,每年的3、4份是企業(yè)跳槽的高峰期,同時也是HR談調整薪酬的黃金期,但是很多企業(yè)HR卻不知道如何給足員工心目中想要的薪酬呢?下面和yjbys小編一起來看看詳細的內容!歡迎閱讀!

          加薪完成“階段性任務”

          連續(xù)三年加薪,公務員工資已翻了一番。

          國家計委經濟研究所副所長楊宜勇最近發(fā)表文章分析,公務員工資不可能永遠漲下去。這幾年采取的是“小步快跑” 的辦法,主要是漲基本工資,每次所謂漲30%,人均也只有100多元,漲幅與離退休人員、下崗職工、失業(yè)人員和社會最低生活保障對象是一樣的'。今年的加薪,將是“整個公務員漲工資計劃中的最后一步,漲完以后,階段性的任務就完成了”。

          加薪的示范效應有多大

          給公務員加薪,是適應現(xiàn)實形勢的一項政策。據(jù)財政部財政科學研究所介紹,從1979年到1997年,我國國民經濟的平均增長速度為9.8%,而公務員工資年均增長僅為6.8%,今后教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等,都要由個人來承擔費用,現(xiàn)行公務員收入水平難以支付。

          公務員加薪有利于刺激消費,拉動內需。但也有專家認為,拉動內需還得依靠占人口80%的工人農民收入的增長,加薪須防止不同階層的差距擴大。據(jù)悉,公務員加薪在一定范圍內發(fā)揮了示范效應。但由于我國目前沒有完整系統(tǒng)的收入分配政策,因此社會上其它單位,有錢的早就自己加工資了,沒錢的想加也加不了

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