三水的人才戰略介紹
三水區整天在叫缺乏人才，但是三水區自己本身又有多少重視人才了？在三水，永遠比不上佛山五區其余四個區的收入水平，永遠比不上其他區招募人才的激勵機制。這很難說不缺乏人才的。這與三水區的政府定位、企業定位有很大的關系。
三水區政府、大多數企業都不會在本地招攬高級人才也不會在本地招攬優秀人才，這是有其根深蒂固的原因的。其一，三水區的定位是勞動密集型產業區，雖然三水區有不少高科技企業，但是傳統思維已經束縛了領導者的管理邏輯。其二，三水區除了少數幾家企業外，基本上沒有一家企業愿意為高薪聘請優秀人才和高級人才買單。其三，三水區本土特色文化，有背景有人際關系的，通常能夠在任何企事業單位混個很好的職位，所以有人說，三水是個官僚資本市場的社會，也不能說是完全錯誤的。
三水區一貫以來定位，人才就是初中、中技以上為之人才，這種思路本身就限制了三水區的發展。所謂的人才應該是能夠推動企業發展、為企業、事業單位做出貢獻，推動地區發展的人。有一個很典型的特色：大多數在外讀書的三水人都不愿意回到三水發展，理由很簡單，三水除了公務員、教師福利特別好之外，其他企業的一般職工基本上收入偏低。還有一個很典型的特色，就是企業掛羊頭賣狗肉招聘人員：幾乎可以那么說，在三水找不到幾家是真正招聘高管或者是管理人員的企業，大多數都是在外地招聘或者通過熟人推薦的形式。更多的企業都是說招聘XX總監、XX主管、XX總經理助理……其實都是要求從低做起。試問一下，人家混了幾年，實打實干了十幾年，如果沒有真本事，誰會去應聘你XX總監、XX經理、XX主管等？難道還要別人從頭開始，為你做？的確，有句俗話說得好，真金不怕紅爐火！但是人生有多少個十年？金子難道就要從土地、礦石中慢慢給人甄選？別以為總經理助理是什么好職位！在三水，除了幾家像樣的大企業外，其他的都是高級打雜或者說是秘書、司機角色，當然這不能只說三水，南海也是如此。
所以如果你有管理才能，如果你能夠駕馭企業，建議你不要選擇三水發展，如果真要選擇，除非你有關系，有背景，或者你愿意接受各種不合理的條件。或者自己創業那會更好！不過在三水做商業的話，你要做得出特色，有耐心。否則三水斷然不是一個黃金寶地。三水的`政府策略本來就是打造一個工業區，主要以工業產品為主。但是歷史的潮流告訴我們，一個地區的發展與它的商業發展分不開，商業發展了，工業地區才能夠有更好的交換場所，甚至有更好的消化地方�；A設施建設好了，有了很大的消費市場，工業區自然才會興旺。
我曾經去三水好幾家企業應聘高管（人力資源總監、營銷總監），可笑之至的地方是，面試官居然是一些乳臭未干的黃毛小子，只會問人力資源有哪些模塊，哪些模塊有什么特點，營銷管理有哪幾個模塊構成的？這樣的弱智問題……且不說這些高管本來應該是老板或者更高一級高管面試才對，就單單這樣的面試法，能夠讓有經驗、有能力的人受到尊重嗎？敢于應聘這些高管職位的，而且有較豐厚資歷的人，對于這些問題都早已消化掉了。在企業只能是對癥下藥，并不是書本上的每一條教條主義都能夠在實踐中運用的。而且多年的工作實踐，大多數人都已經潛移默化了，還會去背你那些教條主義？有些人甚至弱智到問：要你從低做起，愿意嗎？這種弱智的問題，回答愿意的多數都是剛出來工作不久或者是本身就沒什么能力的人。如果別人有這個能力應聘或者挑戰這個職位，難道還需要來你這家小企業從低做起？
但有時候家在三水，不得不從低選擇。我在廣州一家大型企業兼任該企業的資本市場IPO顧問的時候，遇到一個情況，有一個任職副總的也是來自三水，本來大家同是來自一個城市，應該是有種惺惺相惜的感覺。當是不然，本來我是可以到那家公司走馬上任董事長助理兼融資總監的，但是那個副總卻害怕我揭穿他的老底而搶先一步跟老板談判。的確，他是有相當的能力，但是三水這個地方太小了，以至于假如你真的在三水混出一點名堂都是很容易被人知道的。我選擇讓步了，畢竟人家年紀都快50了，混到這個地步也不容易。我還有機會，我把這個機會讓給了他，掛個職位做個顧問好了。（我可不會虛偽地自貶身價，是良駒又何必故意謙虛？我在廣州是可以較為容易找到工作，很多企業都有向我發出橄欖枝，但是我更傾向于三水或附近罷了）有曾幾何能遇到三水真正招聘管理或者專業人才？如果有，我相信不止是我，還有許多更加優秀的三水人愿意嘗試，愿意為之付出。誰不想為家鄉付出一分貢獻？有能力的人難道要屈才才能在三水發展？
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