引導語：哪些企業文化是讓企業的員工哭笑不得的呢?下面是小編收集的十五大奇葩企業文化，歡迎大家閱讀!
工人春節前后請假扣三倍工資
奇葩指數：★★
雅戈爾集團的子公司寧波雅戈爾日中紡織印染有限公司發出通知稱，工人春節前后請假將扣三倍工資。這被稱為“史上最雷人放假通知”。為了留住員工，一些服裝企業為員工提供往返機票、提高加班工資和獎勵出國游等福利。為了留住職工，該公司的規定并不算多么奇葩，但確實寒了員工們的心。
員工談戀愛要匯報 未經同意離婚會被開除
奇葩指數：★★☆
據《中國經濟周刊》爆料，在號稱要打造世界第一高樓“天空城市”的遠大科技集團，小超市無人值守、購物自取，員工宿舍房門夜不閉戶，員工食堂三餐免費，食材基本來自于遠大農場自種的有機食品。既不接受同行業的員工跳槽到遠大，離職的員工也永遠別想再回來。公司甚至還要求，員工談戀愛要向公司匯報;員工如果未經公司同意就離婚，會被開除。
上廁所不得超過10分鐘
奇葩指數：★★☆
這年頭層出不窮的奇葩企業規定刷新之下，規定上廁所時間已經不再是過于奇葩的規定。但涉及到“人之三急”，必定要為其保留一席之地�？蛇@份規定不但限制了上廁所時間，連次數都做出了明確規定。
某餐飲店面，老板娘將一張打印的A4紙貼在廚房墻壁上，上面寫著“上廁所時間不得超過10分鐘，每天不得超過4次……”一紙規定，不但限定了員工的排放量還限定了排放時間。
未滿30女職員不能生育
奇葩指數：★★★
記得《咱們結婚吧》里面的楊桃嗎?因為到了三十歲還沒結婚生孩子，被拒絕續簽合同。無獨有偶，蘇州有一家公司出臺了一項類似的奇葩規定：在與女員工簽訂合同時，明確要求女職工30歲前不能生育，如果違反規定辭職的話，還要繳納違約金……老板法盲了!法律明確規定：生育權是每個女性的合法權利。
員工須每天評論老板微博
奇葩指數：★★★
山東某旅行社有一個不成文的規定，要求員工每天要對勞動的微博進行評論不說，每天早晨還會輪流讓一名員工領讀老總當天更新的微博。如果員工沒有給老總微博點贊，則需要受到所謂二級處罰(即扣一分、罰款50元)。
公司領導美其曰，評論領導人微博是一種宣講企業文化的方式，有利于調動年輕員工的工作積極性。“他們需要一個導師去告訴他們如何工作，樹立正確的工作觀。”
強制轉發老板的雞湯金句
奇葩指數：★★★
某互聯網公司，老板每天在微博微信上發大量的宣言成功學的創業雞湯，強制要求公司所有員工轉發，并且老板每天都在檢查。如果被發現沒有轉發，第二天上班開早會時，老板會當著全公司人的面開罵。
女員工穿短裙上班月獎300元
奇葩指數：★★★
南京江寧的一家地產企業，鼓勵年輕女職員穿短裙來上班，一個月額外發300元獎金，不穿短裙的，或是一個月穿短裙不足10天的，沒有獎勵。這是強行逼走女漢子的節奏嗎?而公司給出的理由竟是女員工青春靚麗，業主喜歡……事實應該是老板喜歡才對吧!
上廁所需打報告領導簽字
奇葩指數：★★★
今年5月，象州縣工業園區石龍片區的志光家具有限公司公布了一則公告，上班時間員工若要去上廁所，必須先打報告，領導同意后才能去。廠方相關負責人表示，此規定目前只是試行，目的是為了嚴肅勞動紀律。確實很嚴肅，讓人不禁想起電影《肖申克的救贖》中的場景。
女員工要登記例假時間
奇葩指數：★★★☆
2016年9月18日，有網友在新浪微博爆料稱，自己剛剛入職鄭州一家跨境貿易公司，讓她感到疑惑不解的是，公司竟然要登記女員工的“大姨媽”時間，具體干什么用還不清楚!而公司表示，這是為了在例假時間給予職工特殊照顧。姑且不論公司的意圖究竟是不是為職工好，私密事情這樣大張旗鼓登記出來，昭告天下著實令人尷尬。
西裝價格不得低于10000元
奇葩指數：★★★☆
某文化公司的很多規定居然都跟衣服有關。如果單純與衣服、著裝相關尚不能稱為奇葩，但此公司規定十分細化，而最為奇葩的一條則是要求各個中心總監一級的管理人員，上班穿的西裝價格不能低于10000元。并且西裝的價格還不能看吊牌價，而是要以發票為準。有員工表示：為了點兒稀飯錢，投入真是太大了。
不做假睫毛，罰款20元
奇葩指數：★★★★
重慶有一家互聯網公司，在不允許辦公室戀情基礎上又新增了幾項規定：不能穿休閑裝上班，必須換成職業裝;不習慣化妝的女員工可以不化，但必須做一個假睫毛，否則抓到一次罰款20元……女員工不化妝不做假睫毛礙著誰了?恐怕皮膚敏感的女員工只能另謀高就了。
輪流做飯、洗碗
奇葩指數：★★★★
某迷你文化公司，員工內只有5個人，老板為剛創業的大學生。該老板挑剔一切外賣和小吃店，覺得外面的東西都“臟兮兮的，不干凈”。于是乎，公司規定：員工輪流做飯、洗碗。
下午6點，員工紛紛下班回家，老板則從自己的小辦公室里不慌不忙踱步出來，進入廚房，把中午的剩菜剩飯放在微波爐里加熱。機智的老板用一條奇葩規定解決了自己的吃飯問題。
買iphone7不愛國開除
奇葩指數：★★★★
雖然iPhone7一開售，便受到眾多蘋果迷的熱追，可似乎并不是所有人都鐘愛蘋果。河南南陽某公司下發了這樣的一紙通知：凡我公司員工嚴禁購買和使用iPhone7和iPhone7Plus，一經發現違規者，直接到公司辦理辭職手續……
員工買iPhone7就是不愛國，然后還要開除，富士康蘋果生產線上的工人該怎么辦?這恐怕是有史以來老板個人喜好傾向最為嚴重的一條公司規定。
偷拍廁所有理
奇葩指數：★★★★★
廣東東莞某公司內，一名員工上廁所未脫褲，結果遭到主管拍照罰款并記過。公司表示，涉事員工疑多次怠工，拍到的照片是證據……且不說公司的做法地道不地道，是否涉及個人隱私。愛演的女職工們倒是可以配合地大喊：“耍流氓啊!”
管理層必須剃光頭 剃頭獎1萬元
奇葩指數：★★★★★
80后女孩小曉在浙江鎮海精誠帕爾工程有限公司已經工作五六年了，一路打拼到中層。但就在去年，公司召開了管理層會議。老板出臺了一個新規定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎勵1萬元，不剃的罰1萬元，不剃也不認罰的直接辭退。“我是女的，剃光頭以后怎么出門?”包括小曉在內的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。此新規也許難道是為逼走女員工而出?
各類層出不窮的奇葩企業文化不僅僅是對企業文化的玷污，甚至越過了法律的界限。在網絡信息飛快傳播的當今社會不排除個別企業以嘩眾取寵式的炒作提高企業的知名度。但更主要的原因是企業老板自身“土皇帝”的封建思想促使他們的意識形態陷入“我的地盤我做主”的誤區。他們將自己視為企業的主人，而不把職工當主人，忽視職工的權益，才會導致各種奇葩企業文化的出現。
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