企業文化講座心得
當我們受到啟發，對生活有了新的感悟時，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。一起來學習心得體會是如何寫的吧，下面是小編幫大家整理的企業文化講座心得，歡迎閱讀與收藏。
企業文化講座心得1
近日，我有幸參加了一場關于建筑企業文化的講座，這場講座給我留下了深刻的印象和啟發。通過聽講座的過程，我對建筑企業文化的重要性有了更深入的了解，并在心中種下了追求企業文化價值的種子。
首先，講座開頭，主講人向我們介紹了建筑企業文化的意義和價值。他告訴我們，建筑企業文化是一種價值觀念的傳承，是一種激勵員工工作的力量。同時，它也是企業實現可持續發展的重要基石。通過培養建筑企業文化，企業能夠吸引更多的優秀人才，提高員工的凝聚力和向心力。這使我意識到，企業文化并不僅僅是一些空洞的口號，而是需要真正貫徹到企業的血脈和每個員工的心中。
其次，講座中主講人著重強調了個人責任在建筑企業文化中的作用。他指出，每個員工都應該對自己的工作負責，并且要對企業的發展負有責任。建筑企業文化強調團隊合作和共同進步，而個人責任是團隊合作的基礎。每個人都要明確自己的職責和任務，并努力實現自己的目標，以推動整個企業向前發展。這讓我想起了曾經在團隊中遇到的問題，我認識到只有每個人都真正履行自己的`責任，團隊才能夠更好地協同工作，取得更大的成就。
再次，主講人詳細介紹了建筑企業文化中的核心價值觀念。他提到，誠信、創新、質量、服務是建筑企業文化中最重要的價值觀念。在這個競爭激烈的建筑行業，一個企業如果沒有誠信，無法做到言行一致，將無法獲得客戶的信任。創新是企業在不斷發展中的動力，只有不斷創新，才能夠適應市場的需求。質量是企業的生命線，一個企業如果不能提供優質的產品和服務，將無法持續發展。最后，服務是企業贏取客戶的關鍵，良好的服務可以增強客戶的粘性。聽完這些，我深刻認識到企業的核心價值觀念對一個企業的發展至關重要，它們是企業文化的靈魂，決定了企業的形象和聲譽。
最后，講座以一個成功企業文化案例的分享結束。這個案例是一個本地建筑企業的發展歷程和企業文化的建設經驗。通過這個案例，我看到了一個企業是如何通過建設企業文化，從一個小而散亂的公司發展成為一家規模龐大的企業的。同時，我也了解到了企業文化建設是需要時間和堅持的，它不能一蹴而就，需要企業領導層的關心和支持，并且要通過各種培訓和活動不斷強化。
通過這場講座，我對建筑企業文化有了更深刻的認識，也明白了企業文化對企業的重要性。建筑企業文化不僅是一種傳承，更是一個激勵員工工作的力量。它關系到企業的凝聚力和向心力，直接影響著企業的持續發展。在我之后的工作中，我將努力踐行企業文化中的核心價值觀念，承擔起自己的責任，為企業的進步做出貢獻。同時，我也會積極參與企業文化的建設活動，不斷提升自己的文化素質，為企業營造更良好的文化氛圍。我相信，在我們每個員工的共同努力下，我們的企業將會不斷發展壯大，成為行業的領軍者。
企業文化講座心得2
作為一名年輕的職場新人，我有幸參加了一場關于企業文化的講座，通過這次講座，我深刻地意識到企業文化對于一個企業的重要性以及它對于員工的影響。下面我將結合講座內容，詳細具體且生動地分享我的心得體會。
我想強調企業文化對于企業戰略的重要性。在講座中，講師以各種案例和數據為依據，講述了企業文化與企業戰略之間的緊密聯系。知道，企業文化是企業的精神核心，它決定了企業價值觀和目標，而企業戰略則是企業實現這些目標的路線圖。一個明確的企業文化可以為企業制定戰略提供指導和依據，幫助企業迅速適應市場變化，做出正確的決策。同時，一個積極向上的企業文化可以激發員工的創造力和激情，為企業的發展提供源源不斷的動力。
講座中提到了企業文化對于員工價值觀和行為準則的塑造作用。作為一個員工，所處的企業文化會直接影響的`思維方式和工作態度。良好的企業文化可以培養大家的團隊合作精神和共同進步的意識，讓每個員工都感到自己是企業發展的一部分，從而更加投入地為企業貢獻。這種正面的企業文化還可以樹立正確的價值觀，引導員工正確面對工作中出現的各種問題和挑戰。講師在講座中給分享了一些企業在塑造企業文化時采取的具體措施，例如定期組織團隊建設活動、開展文化傳承培訓等。通過這些措施，企業可以營造出良好的工作氛圍，提高員工的工作滿意度和忠誠度，促進員工個人與企業的共同發展。
企業文化還對外部環境的企業形象和聲譽產生重要影響。在如今競爭激烈的市場環境下，企業文化是一種重要的軟實力。一個以誠信為核心的企業文化可以贏得客戶的信任和認可，樹立起企業的良好形象；一個注重社會責任的企業文化可以為企業樹立公民形象，贏得各界的尊敬。講座中，講師給分享了一家著名企業在樹立企業形象方面的成功案例——通過積極參與公益活動和社區建設，該企業贏得了廣大消費者的認可和口碑，取得了巨大商業成功。這讓認識到了企業文化對于企業形象管理的重要性，激發了在未來工作中注重企業文化建設的決心。
我想提到我在講座中獲得的一些具體的行動建議。作為職場新人，應該主動了解和融入企業文化，積極參與企業內外的各種文化活動，提升自己對企業文化的理解和認同程度。應該主動關注和傳承企業的核心價值觀和文化傳統，發揮自己的示范作用，為企業樹立良好的員工形象。還應該不斷學習和提升自己的素質和技能，以更好地適應和貢獻于企業的發展。
通過這次企業文化講座，我對于企業文化的理解得到了深化，認識到了企業文化對于企業和個人發展的重要性。我相信，在以后的工作中，我會努力融入企業文化，以積極的態度和行動為企業做出貢獻，并不斷學習和提升自己，成為一個在企業文化中獲得成長和發展的職場人才。
企業文化講座心得3
建筑講座是建筑領域內不可或缺的學術活動之一，為廣大建筑師和建筑學生提供了一個交流學術、分享經驗、共同探討建筑領域思想和新技術的平臺。在此次建筑講座中，我有幸聆聽了幾位專家教授的分享，并從中汲取了不少有價值的領悟和啟示，也對自己的建筑知識有了更加全面和深入的了解。
本次講座中，講到最多的是建筑設計和施工的技術問題。我深刻認識到，建筑不僅僅是單純的造型與藝術，其中更體現的是科學技術的進步和人們對生活環境的追求。設計師們必須以客觀技術手段為基礎，并在生活、文化、環境等多方面考慮，打造出具有人性化特征的建筑。而在建筑施工中，更是需要對技術細節嚴謹把握，確保建筑的安全穩定以及使用壽命長久。這讓我認識到，建筑師必須要具備一定的科技素養和實踐經驗，才能讓建筑設計和施工更加出色。
第一段：思考源動力。
在聽取建筑講座時，我覺得最有意義的是將知識融合到個人思考中的'過程，這為我在未來建筑設計中的角色找到了一種意義。如今，建筑設計往往不再是單打獨斗的事情，它需要各種領域的專家齊力才能完成。從傳統建筑設計到今天的前沿智能設計，每一個時代都有自己的特點。我想，當我成為一名建筑師時，我應該在自己的領域里盡可能地學習多方面的知識。在各個領域學習，我將積累更多更廣泛的信息，這能使我提高自己的思考水平，也能以不同的視角去看待建筑設計。
第二段：突破傳統思維。
隨著科技的不斷發展，新技術在建筑領域的應用越來越廣泛。在新材料、數字化技術和智能化應用等方面，已經產生了改變傳統建筑設計和施工方式的革命性的影響。在今后的建筑設計和施工中，我也會更多地關注前沿新技術的應用和發展，力求推動建筑領域在技術上的進步和創新。
第三段：總結。
通過這次建筑講座，我擴大了我對建筑學科層面的認識，并學習了許多關于建筑的實用信息。同時，在專家的分享中，我也看到了許多前沿建筑技術和設計思想的應用。講座結束后，我對自己未來在建筑領域的職業道路有了更加清晰和明確的規劃，希望自己在這一領域中能有更多的發展和創新。
企業文化講座心得4
公司企業文化執行力培訓讓我明白了許多知識，并使我在該問題上有了進一步的認識。
首先來講，我明白了執行力的重要性，缺乏執行力就是缺乏一種復命精神，而提高執行力，擁有復命精神就要知道如何去學習，簡單來說就是：1.明確學習的目的，學了一定要用，要靠自己來改變學習觀念，治療和預防心靈的感冒，不斷攝取先進的知識和現金的觀念。2.端正學習的態度，要懂得開放，只有保持開放的心態才能真正的了解對方，要知道放下，經常性的給心靈放假才能繼續不斷的學習，開放和放下都是為了重生，重生時實現人生的改變!3.找到學習的`方法，框架式的學習也就是選擇性的學習，圍棋式的學習，最終圍成自己的知識盤，象棋式學習，逐步推進，不斷累積。
其次，就是要把學習來的知識熟練的去運用，有個成功的公式：S(成功)=N(戰略)(A(狀態)+B(方法))-C(原因)，經過學習我明白之前的種種都是借口，不是你沒有時間，不是你沒有經歷去學習，而是你自己有沒有想學的心態。成小功，靠個人;成大功，靠團隊。
作為一個樓層管理人員，每天要治理賣場，就是找好與客戶之間的尺度靈活的運用，了解商戶們的基本情況，針對不同商戶要扮演不同的角色，這樣才能加強自己的主管能力性，提高執行力和工作效率! 此次培訓學習讓我受益匪淺，我們要將理論與實踐相結合，根據實際面臨的情況，配以不同的管理手段。相信自己會在工作上更上一層樓，充分體驗個人價值，貫徹復命精神!提高實際工作效率。
企業文化講座心得5
在鄭老師的相邀下，今晚中國平安公司廣東分公司的品牌總監黎冰為我們進行了一場《解碼企業文化——以平安為例》為主題的專題報告。作為平安公司的高級員工，她是伴隨著平安公司的成長而成長的，她以其所熟悉的平安文化，為我們深入的剖析了平安公司的內在文化。
平安公司在短短22年時間之中的迅猛發展，躋身于世界500強，成為融保險、銀行、投資為主的綜合性金融行業，它的發展既是經濟實力的發展，又是文化軟實力的發展。在這個強大的企業帝國的身后支撐它、引領它前進的不僅僅是經濟實力的增強，更是平安文化的塑造，可以說，平安公司的發展史離不開平安文化的發展歷程。企業文化是企業為了適應市場發展而發展形成的自身的內在價值觀念。價值觀這一提法表面上看似有些虛，其實不然，企業的價值觀作為企業特有的精神財富，滲透在企業經營管理的方方面面，它的形成也是來源于企業的經營管理活動。因此我們可以從企業的日常生產經營中感受到這些特有的氣息。那么既然企業文化的行成和發展具有這些方面的獨特之處，那么企業文化對于企業的發展壯大到底有什么樣的作用呢，下面將展開一連串的思考。
企業文化是企業的核心精神動力，是企業核心力競爭力，在外在的表現形式上，它能直接為企業的品牌美譽帶來提升，從而讓社會認可。其內在動力表現為企業為員工帶來自我價值的提升，不僅能促使企業滿足員工的物質需要，更重要的是它在馬斯洛理論中的社交需求、尊重需求和自我實現需求的滿足上有著突破性的體現。優秀的企業文化很重要的一部分作用力在于在為顧客創造價值，服務于顧客的同時也為企業員工帶來自我價值的提升，讓企業員工在工作中煥發激情，從而讓企業擁有更加強勁的生產力、生命力，可以說優秀的企業文化是企業人文精神跟科學理性的管理體系的有機結合，也是將現代技術和管理方法同適合企業的價值取向的統一。
企業文化有其固有的`內在核心，但這是不是表明企業文化從一開始就一成不變，它的外在表現形式是一個不斷完善，不斷補充的過程。在平安公司的企業文化中我們可以看到它從創業精（空杯精神）→儒家思想（仁、義、禮、信）→國際戰略→價值文化（價值最大化）→執行制度→領先平臺的完美而又華麗轉身，充滿著浪漫傳奇的色彩。因此優秀的企業在于它有足夠的氣魄，有遠大獨到的眼光敏銳的接受時代散發的氣息，緊跟時代潮流，甚至是成為時代的弄潮兒，引領時代的進步。平安經過麥肯錫的診斷，它經歷了從粗放型的管理理念到完善的價值理念，這種經營價值理念的不斷更新，正是企業文化的不斷更新自我充實的過程。然而在這一過程中，企業必須對原有的價值觀念進行革新，這是一個充滿挑戰的過程，企業要充分考慮到各個方面的因素，既要汲取日新月異的新觀點，新思維，又要著眼于本企業的內在文化精神，在結合本企業的實際情況進行不斷的思索的過程，因此需要企業家、企業的高層管理人士的過人氣魄與膽識。
企業文化是一種強勁的生產力。優秀的企業文化作為企業精神的外在表象，對于企業的經營管理具有獨特的影響甚至是導向作用，企業家的每一個重大戰略布局都是在企業文化的影響下進行的，不管承認與否它作為一種文化，一種價值觀，在意識中潛移默化的影響著企業家的決策行為，不僅對于領導層的決策有著重大的影響，甚至對于一線的員工也有著重大的作用。對于這些，平安公司顯然是已經接近于完美的形式做到了。平安公司在起初的市場啟蒙到市場開發，從技術創新到價值最大化，在成本與風險的控制上的不斷優化與完善，在這一整過過程中，企業文化都是發揮的這著有效的作用，這一文化價值取向讓公司的發展一步一步的進入更新的臺階。企業的發展與實先員工的自我價值實現達到有機的結合，追求利益最大化與追求職業道德、社會道德準則的完美結合。
平安公司由內到外都在完美的演繹著文化的那一只絢麗的舞蹈。將文化轉化為強勁的生產力，在價值觀、制度文化的建設上、在執行文化的表現上、都在為企業的發展壯大提供了軟實力的保證，平安這一超級帝國從形成到今天，完善系統的文化，為它的存在和發展提供了可能。在以誠信為基，創新領先、價值驅動、績效導向多方向，多維體系的文化建設成就平安的成熟。
企業文化講座心得6
公司企業文化執行力培訓讓我明白了很多學問，并使我在該問題上有了進一步的認識。
首先來講，我明白了執行力的重要性，缺乏執行力就是缺乏一種復命精神，而提高執行力，擁有復命精神就要知道如何去學習，簡潔來說就是：
1、明確學習的目的，學了肯定要用，要靠自己來轉變學習觀念，治療和預防心靈的感冒，不斷攝取先進的學問和現金的觀念。
2、端正學習的看法，要懂得開放，只有保持開放的心態才能真正的了解對方，要知道放下，常常性的給心靈放假才能繼續不斷的學習，開放和放下都是為了重生，重生時實現人生的轉變！
3、找到學習的方法，框架式的學習也就是選擇性的學習，圍棋式的學習，最終圍成自己的學問盤，象棋式學習，逐步推動，不斷累積。
其次，就是要把學習來的學問嫻熟的`去運用，有個勝利的公式：S（勝利）=N（戰略）（A（狀態）+B（方法））—C（緣由），經過學習我明白之前的種種都是借口，不是你沒有時間，不是你沒有經受去學習，而是你自己有沒有想學的心態。成小功，靠個人；成大功，靠團隊。
作為一個樓層管理人員，每天要治理賣場，就是找好與客戶之間的尺度敏捷的運用，了解商戶們的基本狀況，針對不同商戶要扮演不同的角色，這樣才能加強自己的主管能力性，提高執行力和工作效率！
此次培訓學習讓我受益匪淺，我們要將理論與實踐相結合，依據實際面臨的狀況，配以不同的管理手段。信任自己會在工作上更上一層樓，充分體驗個人價值，貫徹復命精神！提高實際工作效率。
企業文化講座心得7
聽完朱總關于企業文化講座后，使我更加堅定了前行的信心，加深了對公司企業文化的理解，強化了價值觀和團隊歸屬感。
每個人心中都有屬于自己心中的夢想，而夢想的實現必須要有一個準確的定位；有一個能讓你發揮所長的舞臺；需要有不斷學習拼搏、超越自己的精神。在人生的道路上，總會有荊棘滿布，大河攔路，高山擋道，但是只要有了充分的準備，堅定的信心，挫折困難又奈我何！
苦難挫折是幸福的，因為只有歷經了苦難，才能總結經驗，揚長避短，少走彎路。書中有云：千錘成利器，百煉變純鋼；玉不琢，不成器。所以只有經歷磨難，只有經歷艱苦斗爭的鍛煉和考驗方能成才成器。朱總說：“工作生活中，我們要學會多總結，總結經驗，改變思維慣性，敢于批評與自我批評否定自己，發現自身存在的問題才有利于創新，有利于發展�！贝煺鄄⒉豢膳�，可怕的.是一個人產生了惰性，知難而退或不思進取，不敢于否定自己否定過去，這樣工作就失去了創新的源動力，這樣便無法超越過去，改變過去，完善自己。工作中的總結，更能體現一個人的能力，也能提高業務能力完善不足之處以防再犯同樣的錯誤，這樣才能適應公司的發展迎接新的挑戰。經驗和文化的積淀不是一朝一夕所能實現，遠大理想的實現也同樣需要時間的沉淀和經驗的積累。在這適者生存，劣者淘汰的殘酷社會現實面前，經歷了成長了實現夢想不一定是必然，但是只要努力提高自己不斷學習、不斷創新去適應生存發展的需要，實現夢想就有可能，成長過程中的每段經歷同樣是人生的富貴財富。
“說老實話，做老實事，做老實人”這句話需要工作中不斷去感悟體會其豐富的文化內涵，這些文化精髓才能流淌在血液里，才能結合在實際工作當中提高自己，才能為生命謳歌，為能在這樣的環境中工作而感恩一切。在這激情燃燒的歲月里，貪功冒進不可取，兢兢業業踏踏實實才能夯實基礎創造美好的未來。實事求是反映工作生活中存在問題的真實所在，不斷完善順應自然規律才能發展。有問題首先在自己身上找原因，檢討自己才會進步。一個人的發展離不開公司的發展，遵循公司的制度規范加深對執行力標準的理解，只有真正融入到這個團隊中發揚團結協作的精神才能更好的工作。理解務實就要在工作中發揚團隊拼搏精神，做事勇于奉獻，做人胸懷寬廣不計較得失，要與時俱進不斷學習充實文化內涵才更具競爭力，才能促進團隊向前發展。
和諧，才能促進共同發展，公司的利益和自身的利益息息相關。工作中只有抱著高度的責任心才能把工作任務干得漂亮，才能體現自身價值。和公司共同發展，就得認同公司的企業文化，時刻用道德規范和行為標準約束自己，調動一切促進發展的積極因素，嚴以律己，寬以待人。
丹青難寫是精神，學習后經此輕筆一過，不求面面俱到，但求言近旨遠，因為朱總的文化底蘊絕非普通人所能逾越。在公司五年多的日子里，我深刻體會到這個團隊的良好氛圍，因為在這里，我找到了家的感覺，感受到了同事兄弟姐妹般的關愛。有了改善生活過和追求高品質生活的希望，有了施展才華的天地，有了踏實工作的動力，這里是滿足我物質和精神需求的歸宿，只要我努力奮斗了，在這里，一切皆有可能。
企業文化講座心得8
近期，我有幸參加了一場精彩的企業文化講座。這次講座給我留下深刻的印象。在這篇文章中，我將分享我在講座中所學到的內容，以及對企業文化的新認識。
講座伊始，主講人先是介紹了企業文化的定義和重要性。他解釋道，企業文化由一系列互相關聯的價值觀、信念和行為準則組成，代表著一個企業的核心精神。企業文化可以影響員工的行為、態度和價值觀，有助于增強企業的凝聚力和競爭力。
講座通過一系列的案例和故事，生動地講述了企業文化對企業發展的`積極影響。主講人提到，具有積極企業文化的企業往往有更高的員工滿意度和較低的員工流失率。這是因為企業文化能夠激發員工的工作熱情和歸屬感，提高員工的工作效率和創新能力。
在講座的過程中，主講人還重點強調了企業文化的領導力和溝通的重要性。他指出，企業文化的塑造首先需要有一個明確的愿景和價值觀，并由領導者親自示范和推動。領導者應該成為榜樣，通過言傳身教，引領員工踐行企業文化。他們還應該確保企業內外信息的暢通傳遞，通過有效溝通，將企業文化的理念和目標傳遞給全體員工。
通過這場講座，我對企業文化有了更深入的理解。我了解到，企業文化不僅僅是一些口號和標語，而是應該滲透到企業的方方面面。它需要在員工的各個行為中體現出來，影響著企業的每一個決策和操作。企業文化是一個長期的積累過程，需要全體員工的共同努力和持續推動。
我還學到了如何在日常工作中實踐和踐行企業文化。我明白了，作為一名員工，我應該積極參與并遵守企業文化的規范和行為準則。在與同事的合作中，我應該注重溝通和團隊合作，踐行良好的職業道德和價值觀。我還要時刻保持學習的態度，不斷提升自己的技能和知識，為企業的發展做出更大的貢獻。
通過這場講座，我不僅對企業文化有了更深入的認識，也對自己的職業生涯有了新的思考。我意識到，企業文化對于一個企業的成功非常重要，而我作為一名員工，應該積極融入并踐行企業文化，為企業的發展貢獻自己的力量。
這場企業文化講座給我帶來了很多啟示。我明白了企業文化的重要性，并且了解到如何將其應用到日常工作中。我將牢記這次講座所傳遞的信息，努力將自己塑造成一個符合企業文化的員工。我相信，隨著時間的推移，我會在職業生涯中收獲更多，并為企業的發展做出更大的貢獻。
企業文化講座心得9
第一段：引言
建筑是人類文明的瑰寶，是人類智慧和創造力的結晶。上周末，我有幸參加了一場精彩的建筑講座，從中收獲頗豐。講座主題涵蓋了建筑設計、歷史和未來發展等方面，通過講師深入淺出的講解，讓我對這個領域有了更深入的了解。在本文中，我將分享我在這次講座中的心得體會，讓更多的人了解建筑這個神奇而又美麗的藝術形式。
第二段：建筑講座的主要內容
講座以建筑設計為主題，通過介紹建筑設計的基本原則、設計過程和案例分析等方式，深化了我們對建筑藝術的理解。其中，講師特別強調了建筑設計應該符合人性化的`原則，即在滿足功能需求的同時，要關注人體工程學和美學的平衡。此外，他還分享了一些著名建筑師的作品，從中我們可以看到他們獨特的設計理念和風格。
第三段：建筑設計的核心原則
在建筑講座中，講師詳細介紹了建筑設計的核心原則。他強調了功能性、美感和可持續性在設計中的重要性。一個成功的建筑作品應該能夠滿足人們的基本生活需求，同時又能夠給人以美的享受。此外，講師還強調了建筑設計的可持續性，即要在設計中考慮環境保護和能源利用等方面的因素。這些原則讓我對建筑設計的復雜性和意義有了更深刻的認識。
第四段：建筑設計的發展趨勢
在講座的最后，講師還展望了建筑設計的未來發展趨勢。他指出，隨著科技的進步和社會的變革，建筑設計將呈現出更多創新的形式。例如，虛擬現實和人工智能的運用將為建筑設計帶來更多可能性。此外，講師還呼吁業界應該注重文化傳承和環境保護，以更好地保護人類的生存環境。這些展望讓我對建筑設計行業的未來充滿了期待。
第五段：結尾
通過這次建筑講座，我深刻認識到建筑設計的重要性以及其對人類社會的影響。建筑不僅是一個純粹的實用空間，更是一個藝術品，能夠喚起人們的情感和思考。同時，建筑設計也應該緊跟時代的步伐，關注環境保護和可持續發展。我希望未來有更多的人能夠關注建筑設計，并為其發展做出貢獻。最后，我真誠感謝講座組織者和講師，給我帶來了這次難忘的學習體驗。
企業文化講座心得10
今天公司組織了我們在xx西大廳學習了《實效管理啟蒙培訓》專題講座。講座是由來自廣州的龐老師主講。龐老師主要從企業管理及企業文化、如何建設企業文化等方面進行講解。
龐老師的講座深入淺出。使我對企業文化建設有了更深入的認識。公司本著實事求是。不弄需作假。等相關內容公司提到責任，現就這些問題結合我們公司的企業文化談談自己的心得體會。
深入理解責任的內涵，責任是與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命的終結。龐老師在<<企業管理與文化>>中的講解中指出：我們要‘’以身作則，百分百責任‘’生活在社會中的每一個人都背負著責任。對自己的責任，對家庭的責任，對企業的責任，對社會的責任。一份責任在肩頭，生出力量無限。作為企業的.員工都要樹立起強烈的事業心和責任感。在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作。為企業的發展負起我們應負的責任。
就責任而言，說大點極其神圣，說小點則是每個人做好自己職責范圍的每件事情。對自己做人做事的一種原則。是發自內心的一種要求，甚至苛求。是做不好一件事決不罷休的精神；是一種勇于承擔的氣概，有無責任心，兩者相差萬里，責任心雖然看不見，但結果可以證明。責任心雖然無法衡量，但時間可以見證；責任心不分大小，它是一種精神；一種作風；一種擔當；一種約束；一種動力。也是一種魅力。
工作責任心體現在工作的每一個細節中，體現在日常小事中。每個人所做的工作都是一件小事構成的，但也不能因此就敷衍應付的。而要養成用心做事的習慣。一個人有了責任心才能敬業，自覺把崗位職責分內之事銘記于心，知道做什么；怎么去做；有無責任心才能盡責，一心撲在工作上，有了責任心才能進取。養成我們要認真對待每一件事，做每一件事都要細心點認真點盡量少出錯。
提高每位員工的責任心，除了制度約束外，文化的力量也十分重要，他可以凝聚人心，激發我們每位員工的積極性和自我驅動力，明確自己的發展目標，增強自我管理意識和責任意識，形成員工與企業榮辱共存，共同前進的和諧氛圍。
常言道：細節決定成敗。為此我們要牢固樹立對企業負責就是對自己負責的思想，以企業為家上下一心團結一致認真的投入到工作當中，為公司的發展貢獻自己的力量。
企業文化講座心得11
近日，我參加了一場關于建筑設計的講座。在這場講座中，我深入了解了建筑設計的重要性以及其實踐過程中的困難和挑戰。通過這次講座，我不僅對建筑設計有了更深的理解，而且對自己的職業規劃也有了新的啟示。以下是我對這次講座的心得體會。
首先，在講座中，講師強調了建筑設計的重要性。他指出，好的建筑設計不僅可以滿足人們的生活需求，還能夠為整個社會帶來積極的影響。他舉了許多有名的建筑項目作為例子，解釋了建筑設計如何與人們的生活息息相關，并強調了建筑師對于社會發展的重要作用。我深受啟發，意識到建筑設計是一個非常有意義的職業，它不僅僅是追求美的藝術，更是為人們創造一個更好的'生活環境的責任。這個觀點激發了我對建筑設計的熱情，也讓我對我未來從事建筑設計的決心更加堅定。
其次，在講座中，講師詳細介紹了建筑設計的實踐過程。他指出，建筑設計是一個涉及多個環節的復雜過程，需要建筑師具備廣泛的知識和技能。他還強調了建筑師需要具備良好的溝通能力和團隊合作精神，因為建筑設計往往需要與其他專業人員密切合作。在聽到這些介紹的同時，我也想起了自己曾經的團隊合作經歷，意識到溝通和合作在建筑設計中的重要性。這次講座讓我看到了建筑設計的復雜性和挑戰性，也使我對自己未來的職業發展有了更深刻的認識。
第三，在講座中，講師分享了一些他在建筑事務所工作的經歷和故事。他提到了一次建筑設計競賽中的失敗經歷，他們團隊花費了大量時間和精力設計一個方案，最后卻沒有被選中。然而，他并沒有因此氣餒，反而從失敗中吸取了教訓，并堅持自己的夢想。他告訴我們，在建筑設計中，失敗是難以避免的，但唯一重要的是堅持并不斷學習和進步。這個故事對我來說非常鼓舞，因為我也曾經在其他領域失敗過，但我從未放棄，而是不斷努力追求我的目標。這次講座讓我明白，只要堅持不懈，失敗并不可怕，反而是成長的機會。
第四，在講座的最后，講師提到了建筑設計師應該具備的一些思維和素質。他提到，建筑設計需要綜合運用藝術與科學、工程與美學的知識，因此建筑師需要具備扎實的專業知識。他還提到，建筑師需要具備創新思維和審美眼光，以及對環境和可持續性的關注。聽到這些要求，我重新審視了自己的素質和能力，并感受到了自己還需要不斷學習和提升。這次講座讓我明白，只有持續的努力和學習，才能成為一個優秀的建筑設計師。
最后，通過這次講座，我對建筑設計有了更深的了解和認識。我意識到建筑設計是一門既有挑戰性又有意義的職業，而我對建筑設計的熱情也得到了進一步的激發。我還明白了建筑設計的復雜性和困難性，以及自己在未來工作中所需要具備的素質和能力。這次講座讓我更加堅定了自己將來從事建筑設計的決心，并激勵我不斷努力追求自己的目標。我相信，通過努力學習和實踐，我一定能夠成為一名優秀的建筑設計師，并為社會做出貢獻。
企業文化講座心得12
第一段：引言。
最近，我參加了一場關于建筑前沿的講座，這場講座改變了我對建筑的認識。在講座中，講師分享了很多建筑領域的最新動態和未來發展趨勢，帶給我很多啟發和思考。下面我將分享一些心得體會，希望能夠與大家一起探討建筑的未來方向。
第二段：數字化設計與智能建筑。
講座中，講師強調了數字化設計和智能建筑在建筑領域的重要性。隨著科技的發展，數字化設計正在成為建筑設計的新潮流。數字化設計可以幫助建筑師更加高效地進行設計和模擬，提升設計質量和創造力。同時，在智能建筑方面，講座介紹了一些最新的技術和應用，如智能控制系統和可持續發展技術等。這些技術的發展不僅能夠提高建筑的舒適性和安全性，還可以實現節能減排的`目標。數字化設計和智能建筑的發展將提供更多的可能性和挑戰，建筑師需要不斷學習和吸收新知識。
第三段：綠色建筑與可持續發展。
在講座中，講師還強調了綠色建筑和可持續發展的重要性。面對全球變暖和資源短缺等環境問題，綠色建筑成為了建筑行業的一個熱門話題。綠色建筑強調最大程度地減少對自然資源的消耗，采用可再生能源和環保材料，提高建筑的能源利用效率和環境適應性。可持續發展是建筑行業未來的發展方向，它要求建筑師在設計中考慮環境、社會和經濟的因素，追求人與自然的和諧共存。這一方向的發展對建筑師提出了更高的要求，需要不斷的學習和創新。
第四段：城市更新與空間規劃。
除了建筑設計本身，講座還提到了城市更新和空間規劃的重要性。隨著城市化的加快和人口的增長，城市面臨著諸多挑戰，如住房問題、基礎設施建設和交通擁堵等。講座中，我了解到了一些關于城市更新的案例和方法，如利用現有空間進行再開發、提高城市生活質量和建設可持續的城市等。這些內容使我認識到城市更新和空間規劃對于解決城市問題的重要性，也希望能夠為未來的城市發展做出一些貢獻。
第五段：個人啟發與建議。
這場建筑前沿講座讓我受益匪淺，也給我帶來了很多思考。作為一名普通大眾，我雖然無法直接參與到建筑的設計和建設中，但我相信每個人都可以為綠色建筑和可持續發展做出自己的貢獻。比如，我們可以在日常生活中節約能源、減少資源浪費，關注并支持綠色建筑的發展。同時，對于建筑師來說，不斷學習新技術和關注前沿的動態是必不可少的，同時也需要加強合作和溝通，共同推動建筑行業向更好的方向發展。通過這場講座，我意識到建筑不僅僅是為了滿足人們的生活需求，更是為了創造美和改善生活質量。我期待未來能夠見證建筑行業的進步和發展，也希望自己能夠為此貢獻一份力量。
企業文化講座心得13
時間過得真快，不知不覺工作快二十年了，參加的各種培訓很多很多，但是20xx年2月8日上午，公司在xx大酒店舉辦的企業文化培訓，卻讓我有了與以往不同的全新感受。培訓內容豐富實用，講解通俗易通，方式生動活潑，聽者津津有味而不覺疲倦。真希望以后的培訓都能如此。
首先是張總經理的《從孫子兵法談管理》，一下子就吸引了我的注意力。因時間有限，他只講了第一個始計篇，通過孫子兵法在戰爭中的應用來與企業管理，特別是與項目管理做比較，淺顯易懂，引人深思。我知道《孫子兵法》，卻從未想到把他與企業管理連在一起，聽張總一講，頓覺新奇，閑時上網一看，方知《孫子兵法》一書已經火了很多年，特別是近幾年，孫子兵法與企業管理、孫子兵法與企業經營、孫子兵法與三十六計、孫子兵法與求職之道......
似乎什么事情都能與這本舉世聞名的著名書籍聯系在一起。這時才知道自己知識面太狹窄了，原以為只與戰爭有關的《孫子兵法》，不曾想當今社會已是無處不在了。看來日常的學習放松不得，趕緊讀起來，卻也有了茅塞頓開的感覺。記得書中寫到："善出奇者，無窮如天地，不竭如江河。"強調的是創新，善于創新出奇的人，他的才能會象天地一樣寬廣，他的思維會象江河一樣不會枯蝎。還有〈九變篇〉中講到的"是故智者之慮，必雜于利害。
雜于利而務可信也，雜于害而患可解也。"意思是說：聰明人考慮問題，必定是同時兼顧利害兩個方面，只有在處于不利情況時，能充分考慮到有利的方面，才會對完成任務充滿信心；只有在情況順利，能充分考慮到種種不利因素，才能解除各種可能產生的禍患。的確，從書中我們可以體會到孫子理性、科學、靈活、開放的思維。孫子的這些觀點正說明了人的思路決定了人的出路，善于思考，善于創新的人，才會有好的出路。公司領導在日常工作中也總是要求他們努力創新，只有創新不斷，我們的工作效率與水平才能提高，管理工作也必然會持續改進。但創新與學習是分不開的，學習和思考又是人們在獲取知識過程中相輔相成的兩個思維活動。只學習而不思考，只思考而不學習，都是不行的。學習是思考的基礎，思考是學習的升華。只有在學習的基礎上進行思考，思考才能深入，只有在思考的基礎上進行學習，學習才會有效果。
其次，公司法律顧問孫高峰律師，結合當前項目經營，從項目合同管理標準、常見法律糾紛類別及處理方式、施工企業現狀、風險及對策等方面，講授了項目經營管理過程中應該如何規避風險，實現科學管理的法律常識。也讓我深深體會到學法、懂法的重要性。20xx年1月1日，國家《勞動合同法》將頒布前后，我們就意識到了今后員工管理，特別是勞務管理中風險會將越來越大。
以前人們的法律知識少，維權意識不強，企業管理不會有太多風險。可現在不行了，隨著國家的各種配套法律法規的頒布，社會輿論宣傳，人們的綜合素質提高，各個層次人們的維權意識都在加強，我們的企業管理，稍有不當，便會引發一連串的各種糾紛，特別勞資糾紛。通過孫律師的講解，我會在自己的工作中，注意相關知識的學習，盡可能地做好本職，減少失誤。
還有2月11日公司企業文化部陳部長的溝通一課，課件生動，氣氛活躍，淺顯的語言卻能啟人深思。陳部長講到："溝通是情緒的轉移；溝通是信息的傳遞；溝通是感覺的互動。"的確，在我們的日常生活與工作當中，人際溝通是不可或缺的活動，我們每個人都應該養成小心應對、用心體會、虛心待人的良好習慣。一方面使自己的溝通能力不斷提高，另一方面也可以在愉悅的氛圍中把事情處理妥當。人際溝通注重和每一個人進行良性的互動。既不能夠偏重某些人，使其他人受到冷落；也不應該只顧自己想說什么就說什么，愛說什么便說什么。否則你只是在發表意見，而不是在進行溝通。
善于溝通的人，必須隨時顧及別人的感受，以免無意中破壞了自己的人際關系。陳部長還講到："人際溝通，最忌諱的就是一臉的死相。"是啊，一個滿面春風的人，走到哪里，哪里都會氣氛融洽。特別是在他講到：""口乃心之門戶"，"相隨心生"時，他提到了《水滸傳》中李魁說的一句話："在一起就是緣分。"我的心為之一動！細細想來，真的，還有什么能夠比在一起有緣呢？我們大家有緣一起上班，一起工作，惟有真實一點，真誠一些，才能贏得企業的發展和個人的利益雙贏。
通過張總經理授課的啟發，促使我了解了幾千年前的孫子寫出的.一本書，給現在各行各業帶來的巨大影響。孫律師講解讓我更加認識到了學法、懂法的重要性。陳部長的溝通一課，又使我懂得了如何與去別人溝通。知識的力量是無窮的，只有善于學習的人，才能從中啟迪智慧。每本書中的道理都很多也很深，我明白自己的感悟能力有限，理解也還不夠，只希望今后的工作與生活中，自己能夠更加主動地去學習，領悟到更多的道理來指導自己的工作。
"世界上最偉大的力量，是改變的力量！"我就那這句話作為我學習心得的結束語吧。這句話陳部長講課時提到的，也是《易經》里面的，世界上唯一不變的是就是變！不變就是變化。的確，惟有善變的人，才能理解學習的重要性，惟有善于學習的人，才能提高競爭力。我們每個人要想成為一個不被社會與企業淘汰的人，就必須要"先知先覺"，要善于學習，善于改變自我，只有這樣，我們才能立于不敗之地。
企業文化講座心得14
近日，我有幸參加了一場關于建筑企業文化的講座。通過這次講座，我深刻理解到建筑企業文化的重要性，并且從中受益良多，收獲頗豐。在這里，我想分享一下我的感受和心得體會。
首先，講座使我認識到了企業文化對建筑公司的影響力。一家優秀的建筑企業，不僅僅是靠技術和業績來取得成功，更重要的是要建立和發展一種獨特的企業文化。企業文化是企業的精神血脈，它凝聚著員工的共同價值觀和行為準則，能夠增強員工的凝聚力和歸屬感，提高企業的競爭力。
第二，講座強調了建筑企業文化的核心價值觀。一家優秀的建筑企業必須要明確和貫徹一套核心價值觀念。這套價值觀念應該與企業的發展目標和使命相一致，旨在引導員工的.行為和決策，最終使企業取得可持續發展。例如，誠信、創新、專業等價值觀的確立，可以促使員工形成認真負責、追求卓越的工作態度，從而提高工作質量和效率。
第三，講座強調了建筑企業文化的培育和發展。一家優秀的建筑企業，不能僅僅停留在制定企業文化的表面上，還要注重文化的培育和發展。在日常的管理中，企業要通過不同的方式來弘揚企業文化，例如組織員工培訓、推行文化活動等。同時，重視員工的參與和反饋也是培育企業文化的關鍵。只有員工深刻理解和認同企業文化，才能夠真正貫徹到工作中，形成企業的核心競爭力。
第四，講座告訴我們企業文化的應用案例。通過一些成功的企業案例，講座向我們展示了企業文化的應用價值。例如，某建筑企業通過建立“以人為本”的企業文化，提高了員工的滿意度和忠誠度，從而減少了員工流失率，降低了人力成本。另一個例子是某建筑企業通過營造“開放包容”的企業文化，鼓勵員工提出建議和意見，不斷推動創新和進步，最終提高了企業的市場競爭力。這些應用案例給了我很多啟示，讓我深刻認識到，企業文化并不是虛無縹緲的理念，而是可以實實在在地影響企業的發展和運營。
最后，講座提醒我，作為一名建筑從業者，應該如何在實際工作中發揮企業文化的作用。首先，我要不斷學習和理解企業文化的內涵，明確自己在企業文化中的定位和角色。其次，我要積極參與企業文化的建設和發展，提出我的建議和意見，并與同事共同積極推動企業文化的落地和實施。最后，我要將企業文化內化于心，外化于行，用自己的行動詮釋企業文化，成為企業文化的忠實踐行者。
通過這次講座，我對建筑企業文化有了更深入的了解和認識。我相信，只有建立了良好的企業文化，企業才能夠持續發展、不斷壯大。作為一名建筑從業者，我將始終秉持著企業文化的核心價值觀，努力工作，為企業的發展貢獻自己的力量。同時，我也將積極傳播企業文化，影響身邊的同事和合作伙伴，共同推動建筑行業的進步與發展。
企業文化講座心得15
近日，我有幸參加了一場以企業文化為主題的講座，講座內容詳細、具體且生動，給我留下了深刻的印象。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。
講座以“企業文化的重要性”為開篇，引發了我的思考。企業文化不僅僅是一個概念，而是一種精神，是企業內部真正驅動力的源泉。講座中舉了一個富有代表性的例子：蘋果公司。蘋果能夠在競爭激烈的市場中持續創新，正是因為他們深入貫徹了“追求卓越”的企業文化。這讓我深深體會到，企業文化不僅是企業內外形象的體現，更是企業的靈魂所在。
講座詳細介紹了企業文化的內涵和表現形式。企業文化的內涵主要包括價值觀念、行為規范和精神品質等。行為規范是企業員工在工作中應遵循的守則，比如誠信、團隊合作和創新精神等。精神品質則是員工修養的體現，如積極樂觀、堅韌不拔等。在講座中，演講者告訴我們，企業文化的具體表現形式包括企業價值觀的宣傳、形象塑造、內部培訓以及員工福利待遇等。通過這些方式，企業文化不斷地在員工中生根發芽，并影響著整個企業的發展。
隨后，講者通過一系列的案例，讓我們更加深入地了解了企業文化對于企業的重要性。講座中提到的亞馬遜公司尤為引人矚目。亞馬遜以其獨特的企業文化，打造了一個注重創新、追求長期發展的品牌。講者強調，企業文化能夠激發員工的積極性和創造力，使他們更加投入工作，從而提升企業的競爭力。這個案例給我很大啟發，讓我意識到企業文化不僅是企業外部形象的展示，更是影響企業內部協作和創新的重要因素。
講座提醒我們要關注個人與企業文化的契合度。企業文化應該能夠吸引員工、激發員工的工作激情，并推動員工個人成長。在講座結束時，我不禁反思自己所在的企業文化與自身價值觀的`契合程度。我發現，在一個符合自己價值觀的企業文化中工作，不僅能夠更好地發揮自己的才能，還能更好地實現個人價值。
參加這場企業文化講座給我留下了深刻的印象。通過講座，我明白了企業文化的重要性，以及如何將其融入到日常工作和生活中。我相信，只有深入貫徹企業文化，才能真正實現企業的長久發展。我將以講座所傳達的思想為指引，積極踐行企業文化，做到為企業貢獻一份力量，并在不斷學習和發展中實現自身的價值。
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