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我心中的企業文化演講稿(必備4篇)
演講稿以發表意見,表達觀點為主,是為演講而事先準備好的文稿。在快速變化和不斷變革的新時代,能夠利用到演講稿的場合越來越多,那要怎么寫好演講稿呢?以下是小編為大家整理的我心中的企業文化演講稿,僅供參考,大家一起來看看吧。
我心中的企業文化演講稿1
各位領導、同事:
比如說在一次會議上,我親眼看到,老板問員工,你來我們公司為了什么?員工回答:實現人生價值!老板說:錯!你為了掙錢!員工來企業只是為了賺錢嗎?
我想這個答案是錯的!這樣的對話只能將企業帶到一個死胡同。員工到一個企業遠遠不只是為了賺錢那么簡單,那么膚淺。每個不同人的需求各不相同,工資只是工作的一個必要條件,但遠遠不是充分條件。簡單的像人生都要吃飯,但吃飯遠遠不是人生的全部一樣。
培訓講師譚小芳認為,一個員工選擇一份工作除了要得到工資外還要得到很多,崗位的提升,能力的提升,責任的提升,榮譽感的提升,和諧的工作環境,可以實現的工作目標,公司的鼓勵,穩定的發展,興趣,感情,習慣,特長,生活方便等等。人之所以是人,并是因為人會吃飯睡覺,而是人覺得人知道自己是人,知道尊重自己,知道感恩。員工之所以會成為員工,也遠遠不止賺錢養家糊口那么膚淺。企業和企業家應該從這些方面去考慮。
“鴉有反哺之義,羊有跪乳之恩”,世間生靈尚且如此,作為企業的員工,我們更應該學會感恩。然而在我們周圍也不凡不懂感恩之人,他們心胸狹窄,看人不順眼,遇事不順心,經常脾氣暴躁,無事生非,一昧索取,從不貢獻,這樣的人,他們往往是自己和自己較勁,導致病從氣中來,折將又損兵�!帮嬎荚础�、“喝水不忘打井人”這些都是感恩的`表現。多想著別人的好處,自然就會學會感恩。
“感恩文化”,是指在組織中提倡以感恩意識處理組織、社會、客戶、合作伙伴、員工之間的關系的文化,“感恩文化”的作用就是用感恩意識來作為建立各種關系的基礎�!案卸魑幕敝饕嘤韵挛宸N感恩意識:
第一,企業和員工對社會的感恩意識;
第二,企業和員工對用戶的感恩意識;
第三,企業和員工對合作伙伴的感恩意識;
第四,企業和員工之間的雙向感恩意識;
第五,企業員工之間的相互感恩意識。
XX老師表示,五種意識相互聯系、有機結合,就會使員工擁有了共同價值觀,從而產生凝聚作用,成為對企業文化的信仰基礎,使之成為企業發展的正向推動力。根據我的經驗,企業引入“感恩文化”需要解決以下六點問題:
1、要正視當前社會感恩文化的整體缺失的客觀環境;
2、制度要體現對感恩文化的支撐;
3、選擇恰當的切入點,將感恩意識引入企業;
4、合理的分步引導五種關系中的感恩意識;
5、培養企業中的感恩文化氛圍。
我心中的企業文化演講稿2
文化是個大課題,它是一定范圍內的社會成員所共同認同、信奉并身體力行的基本信念和價值觀�?梢�,形成同類文化認知感便能在一定程度上起到引領、凝聚與滲透的作用。因此,企業文化建設成了現代企業特別是具有長遠發展眼光的優秀企業所共同關注、探索、思考與追求的戰略性目標。企業文化是企業發展的常青樹,我們用錢可以收購一百家企業,用錢卻買不到優秀的企業文化,企業文化必須靠自身的建設和積累。國內外無數優秀企業的經營實踐都證明:健康的企業文化是企業實現持續成功、基業長青最重要的驅動力,是企業最不可模仿和超越的核心競爭力。尤其是對于面臨變革轉型、謀求新突破的企業而言,文化的建設或轉型尤為關鍵,它將直接影響變革轉型的成敗,并決定企業未來長期的發展格局。
新華的發展離不開每一位新華人日日夜夜的奮斗,更離不開"團結、敬業、奉獻"的新華精神。同時,新華有著鐵一般的紀律,有著完善的'培訓機制,有著清晰的經營思路和理念,更有其獨特的企業文化。
為規避企業文化建設浮于口號,流于形式,新華保險在其20xx年工作會議上全面啟動企業文化落地工作,從領導先行、制度保障、氛圍營造三個層面推進企業文化建設工作。要求各級管理干部必須親自宣導文化,親自實踐文化,親自推動文化;
以企業文化理念為指引,全面、徹底、堅決貫穿于經營管理的全過程、全流程;通過宣傳造勢、全員培訓、典范樹立、考核激勵等多種手段,營造濃厚氛圍。
新華保險企業文化是經過新華的領導者和員工十多年的在經營實踐中建設和積累形成的具有新華特色的企業文化。是我們每一位新華人應該用行動表現出來的企業文化。作為一個新華人,我深深感受到了公司的企業文化。
我想,要形成一個良好的文化氛圍,讓新華的企業文化成為能夠引領廣大員工共同精神支柱,除了公司在制度層面的努力,作為員工的我們更要以自覺的實際行動積極配合,首先從提升自我的行為規范和知識架構做起,做一個真正的新華人!
我心中的企業文化演講稿3
各位領導、同事:
積極響應集團、分公司號召,為踐行核心價值體系、推進和諧企業建設,促使廣大員工強化誠實守信意識,加強職業道德建設,提高業務工作技能,提升文明服務水平,形成濃厚的創先爭優和文化建設氛圍,推動“履職盡責爭一流、敬業愛企做表率”主題實踐活動深入開展。為此,靖邊管理所成立了企業文化知識競賽領導小組,制定活動方案,組織開展本次企業文化知識競賽。非常高興能參加這次演講,首先,感謝各位領導長期以來的關心和支持,今天我演講的題目是“弘揚核心價值、傳播文明之風、構建和諧企業”。
有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的脈搏;我想說,優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。
那么應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉。總而言之,企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。
交通建設集團的企業宗旨“服務司乘、回報社會、關愛員工、共創和諧”和企業精神“科學管理、團結實干、文明和諧、創新爭先”,給我留下了非常深刻的印象,這就是集團企業文化的精髓,體現了集團公司永遠創新、永遠進取的企業精神以及謙虛務實的企業風貌。
其實,在現實生活中,我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們走進交通集團一線的各個收費站時,綠草茵茵,花香撲鼻,從收費崗亭到院落、辦公樓、生活區,沐浴著和煦的陽光,呼吸著新鮮的空氣,聽著企業廣播里輕快的音樂,都是如此的和諧、文明,馬上就能感覺到該企業所處的氛圍,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,如何規劃辦公環境等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化,企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落。您看,那一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一張張代表整體形象的員工工號牌是一種企業文化�?鞓窌r有同志們一起分享,困難時有朋友一起分擔,困惑時有師傅為我們指點迷津。正是因為有這一幕幕畫面,才使企業變得更加和諧、文明。還有,大家是否記得,20xx年XX月XX日,XX發生地震,在集團、分公司的號召下,我們及時捐錢、捐物援助災區,譜寫了人間處處有真情的感人篇章;20xx年XX月梁鎮收費站職工許英的孩子燒傷住院,所領導帶領辦公室人員到銀川附屬醫院看望,并送去慰問金和單位的.關懷;20xx年XX月XX日,所領導帶領各股室負責人及辦公室人員,帶著米、面、油、慰問金和臉盆、掃帚、抹布等工具來到XX縣XX村XX孤兒院,開展“與愛同行”主題慰問活動,提早為孩子們送去了春天的溫暖等等。所有這一切都證明了我們的企業是這樣一個充滿溫情、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業的成功是一個激情團隊的成功。在這個團隊中,只要我們緊緊地擰在一起,我們就是一道閃電、一束火花;我們聚在一塊兒,我們就是整個太陽,整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無法取代。
良好的學習氛圍能夠打造文明、和諧的工作環境,和諧可以凝聚人心,和諧可以團結力量,和諧可以發展事業。假如你是一顆樹,就灑下一片濃蔭;假如你是一滴水,就贈予大地一片滋潤;假如你是一顆草,那就給大自然增添一點綠意。
春暖花開的季節,讓我們在和諧的氛圍中傳播文明之風;春暖花開的季節,讓我們在和諧的企業樂園中陶冶情操;春暖花開的季節,讓我們在和諧的人際關系中生活。
未來不是夢,今天的努力是開始也是力量的凝聚,左右相依,你我相助;微笑相連,激情相悅;和諧、文明企業大家建,一點一滴總關情。構建和諧、文明企業需要我們大家共同的努力,任前方荊棘從生,我們將持之以恒。茫茫學海中,我們要做勇敢的水手,乘風破浪、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天,向和諧、文明企業的彼岸進發。
我心中的企業文化演講稿4
各位領導、同事:
大家好,人們常說一個人要有文化,文化是什么,文化是一個國家、民族根之所系,脈之所維,是其精神和智慧的長期積累和凝聚�,F在人們又說企業文化,企業文化又是什么,企業文化是企業發展過程中,企業員工積淀和形成的良好的行為理念、工作習慣以及道德操守等方面,從而塑造升華到企業文化高度。由此看來,企業文化是來源于企業當中,又回到企業當中。企業文化起源與回歸,就決定了企業文化的受眾者是絕大多數的企業員工。企業文化不是無源之水、無木之本,它必須以一定的載體表現出來,人是企業文化表現的重要的載體,因此企業文化必須從我做起。
我們XX分公司從無到有、從小到大,發展成為實力雄厚、管理一流的煤炭公司,也充分說明企業要想有活力,首先要激活人,使人有活力;必須在企業經營中培育積極向上、以人為本的文化觀念,最大限度地激發人的積極性、主動性和創造性,給每個人以希望,給每個人一個明確的目標。
企業文化無處不在,我是企業的一員,做好企業文化我有責任和義務。君不見,綠綠的草坪被踐踏,美麗的牌匾被放涂鴨,如果你不去做這些有損形象的事,如果你能勸助他人不去做,你不就是在做企業文化嗎君不見水在白白的流淌,燈在浪費著它的'光芒,裝如果你能節約每一滴水珍惜每一度電、資源有限節約無限,節約就是創造,這不就是XX的節約理念的體現嗎。,君不見有人不按規程去工作、為了省事而違章,如果你能多一點對生命的關愛、對健康的關注、你不去違章,這不就是XX企業文化安全理念的體現嗎
知識改變命運,學習成就未來,不主動學習就是放棄自己,XX的企業文化創導學習的文化理念,重視學習的培訓,人不怕起點低只要你學習,就能改變,就是為XX的企業文化貢獻自己的力量,今天你學習了嗎,想一想維修中心的張文斌,初到大柳塔礦張文斌只有高中文化,學的又是文科,機械修理一竅不通,現在的他成為維修領域的行家里手,是什么改變了他,是學習,是XX的學習企業文化理念改變了他。顧秀花,是XX煤炭分公司維修中心的一名普通女職工。XX年從技校畢業后,一直從事焊接技術工作。XX年來她一如既往,在工作中憑著勤奮好學、刻苦鉆研的精神,使自己在這個男性一統天下的電焊行業里,成為了焊花叢中的一支獨秀。在工作中學習,在學習中工作。學習是生命的源泉,學習是創新應變的根本,學習是競爭取勝的法寶,是實現人生價值的階梯。
鼓勵創新,容忍失誤。創新永恒,活力無限。創新是一個民族的靈魂,這是XX企業文化創新理念的內容,作為一個奮斗在運銷戰線上員工,我們更應該創新的激情,是誰研制出了
皮帶走廊自動噴霧降塵裝置,降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵。是誰研制了自動防凍液噴灑裝置,更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰發明了一把鎖鎖安全的舉措,鎖子雖小卻關系生命大事。我不知你是誰,我也不知道下一個創新的又是誰,但我知道你是富有創新精神的運銷人。
誠如我所言,個人確實能在企業文化建設中貢獻力量,但一個人做不是企業文化,一群人都自覺去做才是企業文化,在企業中,只要有一個團隊,就一定有一種文化,但如果你沒有留意,可能就感受不到。但一旦一個團隊沒有一個共同的文化,就會失去凝聚力,企業將無法生存。企業文化建設關鍵在于員工的共同參與,只要有信心和決心,企業文化建設就一定會“水到渠成”。有一首歌唱的好,一根筷子,輕輕被折斷十雙筷子,牢牢抱成團一個巴掌,拍不響萬人鼓掌,聲震天,每一個運銷人都是XX企業文化的傳播者,讓我們起加入到企業文化的建設中來吧,厚則聚眾、眾則聚強。企業文化從我做起,我是XX人。
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