企業文化專員崗位職責（精選21篇）
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的企業文化專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
企業文化專員崗位職責 1
一、負責辦理現金收付和內部銀行結算業務。負責現金、銀行存款收支，進出款項不出差錯；填寫支票符合規定要求；庫存現金不超過定額，不得以"白條"充抵現金；不得任意挪用現金，做到日清月結。
二、負責登記現金和銀行存款日記賬。根據已經辦理完畢的`收付款憑證，逐筆、及時登記現金和銀行存款日記賬，并結出余額�，F金的賬面余額要同實際庫存現金核對相符。內部銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單相核對。對未到賬款要及時查詢。
三、負責保管庫存現金和各種有價證券。對現金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。
四、負責保管有關印章、空白收據和空白支票。支票簽發須執行有關手續，方可生效。印章必須要妥善保管，嚴格按照規定用途使用。對空白收據和空白支票，專設登記簿登記，認真辦理領用、注銷手續。
五、積極配合會計做好對賬、報賬以及各種賬務處理工作。
六、完成領導交辦的其他工作。
企業文化專員崗位職責 2
1、跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業文化體系和項目落地執行。
2、根據文化內涵，策劃文化活動，營造和組織企業氛圍（生日會，團建的日常策劃、員工關懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感。有效推進活動后的宣傳報道。
3、收集各部門培訓需求，圍繞企業文化內核，進行內部培訓以及外部培訓引進的工作安排。進行培訓結果反饋，以及跟蹤。內部培訓課程的迭代和拓展。
4、負責培訓計劃跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業內的'培養和成長。
5、完成上級安排的其他工作。
企業文化專員崗位職責 3
1、負責全面推動企業文化系統的建設工作。
2、負責MI、VI、BI系統的組織設計、優化和推廣應用工作。
3、負責企業文化活動方案的制訂與組織實施。
4、負責組織公司業務流程、規章制度的設計、維護及優化，并負責執行情況的檢查、落實和反饋。
5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂。
6、根據領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作。
7、負責公司發展史資料的收集、整理。
8、負責公司公文的印發及相關通知信息的'發送工作。
9、負責公司級會議的落實工作。
10、完成領導交辦的其它工作。
企業文化專員崗位職責 4
1、協助企業文化部部長完善公司企業文化相關制度，完善企業文化系統；
2、負責公司宣傳欄、看板、通告等的設計、維護及優化；負責事業部內、外部文娛活動組織、安排、聯系；
3、負責公司文化活動方案的制定與組織實施；負責《龍盛報》所需資料的收集、整理與編寫；
4、協助企業文化部部長做好公司的.對外宣傳工作，認真實施各項宣傳方案，提升公司對外影響力和知名度；
5、配合其他部門做好相關工作，積極主動完成上級交辦的其他工作。
企業文化專員崗位職責 5
一、自覺遵紀守法，嚴格執行公司各項規章制度，及時正確做好費用報銷、發放工作，按照現金管理和銀行結算制的規定辦理現金收付和銀行結算業務。
二、熟悉現金管理、銀行結算、銀行信貸制度和各項費用開支標準，認真執行《會計法》等有關法規和財經制度，做好現金日記帳和銀行日記帳，確保帳款相符。
三、妥善保管現金，確保庫存現金安全。庫存現金實行限額管理，不得超過核定限額。
四、根據銀行收付憑證，認真辦理銀行存款收付業務。發票、匯票、收入應于當日送存銀行。
五、對空白收據和空白支票必須嚴格管理，專設登記簿登記，認真領用注銷手續。
六、做好有關文件及財會資料收集、整理、歸檔工作。
企業文化專員崗位職責 6
一、制定企業文化建設的實施計劃。
二、根據公司的.戰略目標和戰略計劃的改變，定期對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂。
三、充分利用各種渠道，對公司各部門或子公司進行企業文化的宣導推廣。
四、定期對企業文化建設工作進行效果分析
五、負責公司電子刊物模塊所需信息進行編輯，并對已發布的內容進行管理。
六、緊密聯系公司生產經營、改革發展的實際，編寫形勢任務宣講材料
七、負責公司各宣傳陣地標語口號的編寫工作
八、抓好對外宣傳報道，樹立良好的企業形象。
九、負責職工思想狀況調查工作
十、完成領導交辦的其它工作任務。
企業文化專員崗位職責 7
1、總經理受董事長的授權，主持公司日常生產經營管理工作；全面執行和落實董事會所做出的公司發展規劃及各項決定；如今和主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作；簽署日常行政、業務文件。
2、主持擬訂公司的`經營發展戰略，并提交董事會審議。
3、根據董事會的發展戰略決議，主持擬訂公司未來幾年的業務目標、業務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃，經董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監控，確保目標和計劃實現。
5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經董事會批準后組織實施。
6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規章制度，經董事會批準后組織貫徹執行。
7、負責組織審議人力資源規劃，及年度人力資源計劃，經董事會批準后，檢查、監督規劃、計劃的執行。
8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關
9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經理。
10、負責審定部門經理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經理及其
企業文化專員崗位職責 8
1、領導執行、實施董事會的各項決議，組織實施公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。
2、根據董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。監督、控制經營計劃的`實施過程。
3、建立良好的溝通渠道。
(1)負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。
(2)領導建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
(3)領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象。
(4)領導建立公司內部良好的溝通渠道。
4、主持公司日常經營工作。
(1)負責公司員工隊伍建設，選拔高、中層管理人員。
(2)主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策。
(3)代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動。
(4)負責簽署日常行政、業務文件。
(5)負責處理公司重大突發事件，并及時向董事會匯報。
(6)負責辦理由董事會授權的其它重要事項。
5、領導公司各分管部門開展工作，建立、健全公司的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。
(1)領導建立、健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。
(2)領導建立、健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
6、關心員工，以身作則，使公司具有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
企業文化專員崗位職責 9
一、認真執行現金管理制度，嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現金，不認白條抵壓現金。
二、建立健全現金出納各種制度，嚴格審核現金收付憑證。
三、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續，使用支票須經總經理簽字后，方可生效。
四、積極配合銀行做好對賬、報賬工作，并配合會計做好各種賬務處理。
五、定期主動受會計對庫存、銀行對賬單的檢查。
六、執行公司財務管理制度，對手續不全的原始憑證，不予以報銷。
七、負責公司一切現金收支，與銀行結算業務，做到現金與庫存日清月結，字跡清晰，數字準確。
企業文化專員崗位職責 10
1、負責全面推動企業文化系統建設工作；
2、負責企業文化活動方面制作與組織實施；
3、負責文化陣地的維護更新；
4、會務管理；
5、公文的印發及管理；
6、工商年檢相關工作；
7、公司活動策劃、組織，例如公司年會等。
企業文化專員崗位職責 11
一、負責公司日常工作，監管財務資金合理流向，使公司管理逐步實現科學化、規范化、制度化；
二、組織職工進行業務學習，檢查、考核落實公司各項規章制度的`執行；
三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作；
四、負責公司的對外聯絡、接待工作，安排好活動日程和生活；
五、負責公司經理辦公會議決定的事項監督落實；
六、負責完成經理交辦的其它各項工作。
企業文化專員崗位職責 12
1、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業和員工的橋梁，負責企業文化和價值理念的傳播、落地、考核。
2、及時反饋公司組織的運行情況，優化部門流程管理、人員結構、績效考核及培訓體系、協助業務部門進行人才梯隊建設，確保人員及時到位與優化配置，搭建人才培養體系。
3、為組織的發展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決。
4、組織及實施所轄部門的`績效管理，并對績效評價過程進行監控，幫助業務改善績效，達成業績目標。
5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業文化和正能量，營造健康的組織氛圍。
6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力。
7、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，幫助業務負責人打造一支有戰斗力的團隊。
企業文化專員崗位職責 13
一、協助公司領導對內營造企業文化氛圍：
1、配合領導構建企業文化信息庫，規劃并建設企業內部文化版塊；
2、根據領導安排，完成企業文化活動方案的制定與文字資料的起草，并協助領導組織實施；
3、組織員工參加企業文化方面的培訓工作，之后負責對公司員工意見進行征集和反饋
二、協助領導對外樹立企業文化形象：
1、廣泛開展企業文化創建活動，組織專題活動的宣傳；
2、通過舉辦各種文化活動，促進企業文化的傳播，加強公司與客戶間的`互相了解與溝通
三、完成領導安排的其他任務
一流的企業做文化，制定嚴密的企業文化建設工作制度為企業發展保駕護航。
一、 建立全員培訓機制
只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。
專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓合作機制 在發展過程中增長才干。
進一步深化優質服務工作，開展優質服務工作活動，完善服務機制，增強員工服務意識，規范員工文明行為和質量。
二、 建立品牌文化，拓展企業對外影響
品牌文化建設就是形成涉及全部主營業務的品牌文化，特別是在與客戶接觸的關鍵點上注意儀態儀表、服務承諾、接待手勢、建議一套動態傳播的服務規則。
三、 素質文化：培養高素質文明群體
廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質不斷提高，企業的市場競爭力以及對外形象不斷增強。
企業文化專員崗位職責 14
一、 負責企業文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業形象以及企業文化活動方案的制定與組織實施。
二、 組織各項員工活動，促進企業文化的傳播，組織專題宣傳活動，支持集團業務和管理方面的`創新與變革。
三、 與總部保持密切聯系，不斷更新本地的企業文化宣傳內容，參與企業文化方面的培訓工作。
企業文化專員崗位職責 15
1、負責企業文化建設、活動組織策劃以及相關新媒體運營。
2、協助負責公司品牌文化體系建設。
3、負責公司日常工會活動組織及項目開展。
4、負責公司聲譽風險日常監管及相關事項對接。
5、負責公司日常企業文化相關廣宣物料的設計、審核及制作。
企業文化專員崗位職責 16
1、向董事會和總經理提出財務管理、運作方面的意見和建議；
2、對董事會、總經理、財會部門和財會人員以及有關人員在決策與經營過程中執行財經法律、法規情況進行監督，有權查閱、檢查財務會計資料，監督其日常經濟活動；
3、參與擬訂和審核重大經營計劃和實施方案，包括年度預決算方案、資金使用和調度計劃、費用開支計劃、籌融資計劃和利潤分配方案、經營班子年薪方案、彌補虧損方案等；
4、參與貸款擔保、對外投資、產權轉讓、資產重組等重大決策活動；
5、對資產變動和大額資金流動事項實行重點跟蹤報告，做到事前、事中和事后監督；資產變動包括：全資、控股企業的改制、兼并、破產、解散、關閉、債務重組、資產轉讓、貸款擔保和資產抵押等。大額資金流動包括：數額較大的資金調拔和現金支付；公司對外舉債，擔保、發行債券等。
6、對屬下全資、控股企業的財務運行和財務決策活動進行監督，審核對外報送的財務報告，確認其準確性；
7、對下屬單位主管財會工作的財務經理或主管的'年度和任期考核、調動、獎懲等提出建議；
8、定期董事會、總經理報告資產運作、財務狀況和重大經營計劃和方案實施情況以及其它應報告的事項；
9、董事會賦予的其他職權。
企業文化專員崗位職責 17
崗位職責:
1、負責具體落實企業文化發展戰略；
2、協助導入企業識別系統（VI）；
3、負責企業文化制度建設和執行；
4、對外宣傳企業文化，對內部宣傳企業的價值觀、管理理念、行為準則；
5、負責內部宣傳欄和內部期刊的建立；
6、組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則；
7、公司內部活動的策劃、組織和實施；
8、完成上級交給的其它任務。
任職要求：
1、本科或以上學歷，工商企業管理或相關管理類專業；
2、接受過企業文化系統知識培訓；
3、有企業文化建設和活動主持經驗，有成功推行企業文化建設案例者優先；
4、具備企業文化發展規劃和建設等方面的知識；
5、具企業文化建設及推廣實踐經驗，熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備；
6、優秀的`邏輯思維能力、溝通能力、創新能力、敏銳洞察能力；
7、知識面廣、才思敏捷、文筆佳；
8、嚴謹負責、踏實敬業、團隊精神，良好的職業道德。
企業文化專員崗位職責 18
1、具有一定的文秘素質，懂得一定的商務禮儀知識。
2、熟悉各類新聞宣傳專業知識，文字功底深厚。
3、具有一定的企業文化宣傳推動力，對新聞事件敏感性強、領悟能力強。
4、善于溝通，具備較好的.企劃、溝通、協調與執行能力。
5、認同南玻文化與價值觀，身體健康、責任心強。
6、工作嚴謹細致、積極主動，具有良好的服務意識與團隊合作精神。
7、熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設計軟件。
企業文化專員崗位職責 19
1、負責企業文化的推廣，宣傳；
2、負責公司內重點事件的報道；
3、負責公司內刊的'策劃，組稿，撰寫，編輯，協助發行等相關工作；
4、負責辦公室日常行政事務的跟進；
5、完成上級安排的其他工作。
企業文化專員崗位職責 20
一、負責制定社區文化年工作計劃，并按計劃組織各種活動，承擔對各文化活動工作開展與相關部門進行溝通、協調的工作。
二、負責向相關領導審批活動經費，準備活動的相關用具、聯系場地和相關人員；于活動前檢查各項工作的準備情況。
三、做好小區活動室的.日常監管，協調桌椅和配套設施，確�；顒邮业恼Ｊ褂�。
四、隨時更新小區業主藝術團團員資料，確保資料齊全。
五、小區各類業主協會每季度應安排組織活動1次，維護協會活躍度。
六、負責每次開展社區文化活動后相關資料的收集、整理及歸檔工作。
七、熟悉各區域小區業主的情況，特別應與重點業主，如：工作在文學、藝術、體育、教育等領域的專家、知名人士和積極分子建立良好的工作關系。掌握物業管理的有關法律、法規和各項規章制度。
八、與業主保持密切聯系，收集業主對社區文化建設提出的意見和建議。
九、做好輿情監督，定時搜集、匯總相關網站和論壇關于公司的正面和負面的報道，并向上級領導匯報。
八、協助小區經理配合相關部門和傳媒，利用電視臺、社區專欄等宣傳設施，構建小區互動平臺，促進交流，融洽關系。
九、負責每季度向東江街道黨政辦相關部門匯報社區工作開展情況。
十、負責組織社區活動中心積極參加市政府相關部門組織的各種文體活動及集團公司的相關慶典活動。
企業文化專員崗位職責 21
崗位職責
1) 負責擬訂公司年度社區文化活動規劃和實施方案；
2) 負責每月制作一期社區宣傳板報；
3) 組織開展公司各項業主或公司內部員工文化活動及業主與員工的聯誼活動；
4) 及時向上級報告社區文化工作和舉辦各類社區文化活動情況；
5) 搞好社區文化活動評價，不斷總結經驗，填寫并保存社區文化活動記錄；
6) 經常巡視和維護公司文化娛樂設施，保持宣傳欄、各種宣傳標識以及文化設施的完好，并將每期宣傳板報拍照留存；
7) 認真完成上級交付的其他工作任務。
基本要求
1)每年6月30日及12月30日前，擬定好公司年度社區文化規劃和總體實施方案報公司領導審核；
2)每次活動前應制定詳細的.實施方案和活動經費預算報公司領導審批；活動結束后，應及時寫出活動總結報告和填寫社區文化活動記錄；
3)每年的6月及12月會同管理處分別向住戶做一次文體活動意向調查，并提交《調查報告》。
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