企業文化：想做大企業就必須要學會“疊羅漢”
有一次，我去參加一個理事會，穿了襯衫，還打了領帶。結果就有一個朋友問我：你今天怎么西裝革履的？我說很抱歉，今天早上穿這件襯衫沒有一個扣子，很難看，就用領帶掩蓋起來。聯想到企業，也存在同樣的問題：將缺陷用優勢掩蓋起來�，F在許多中國企業習慣在高速成長當中生存。如果中國發展很快、宏觀形勢非常好，需求發展很快，這些企業的日子就過得很好。但是，如果速度降低了呢？我們就沒有了能掩蓋缺陷的優勢。所以，要學會在低速成長之后也能生存下來，特別是面臨非常嚴重的宏觀緊縮的時候仍然生存下來，就是企業的真本事了。
關于如何把企業做大我有一個觀點：做大企業，實際上就是疊羅漢。也就是說，大企業是疊加在一層一層中小企業之上的，一些世界級的大企業就是這樣做的。假設一個大企業的銷售額每年是200億美元，那么這200億美元中可能只有10%、20%、30%的價值是他創造的，另外百分之七八十的價值是其他企業創造的。而在計算產值的時候，卻都是算在這個企業里面的。將自己的企業通過合作，通過疊加，就可以在最短的時間內將自己銷售額擴大幾倍，毫無疑問，這是一個最快成長的好辦法。
我們中國有很多企業，過去都習慣于自力更生，從平地上做起，直到做大。但我認為這在未來這已經不是一條可以持續發展的道路。未來的發展更看重的是什么呢？靠我們整個產業的經營生態，也就是很多企業合起來做大。在未來不可能有哪個單個企業，可以拋開其他的企業而維持非常高的增長速度。所以，我認為做大企業就一定要疊羅漢。
當然，疊羅漢不是一個簡單的過程，不是幾個企業胡亂的`疊一下就大了。這其中有一個很重要的問題：跟什么人一起合作。也就是說，在疊羅漢之前，你一定要考慮你下面的那個人是否長得結實，是否有這個體力將你扛起來，他是否值得你信任。要想到，他會不會過一會兒不想讓你站了，結果一撤你就掉下來了。所以，在一個合作的鏈條當中，如果其中任何一個企業不守信用，不能承擔自己的責任，那就是疊在一起也不可能做大的。所以，疊羅漢之前的首要任務就是考慮清楚，要跟誰一起疊。
關于中國企業的發展問題，我們做過一次調研，總結了17個發現，這17個發現都是90%以上的認同率。其中第一個發現就是90%的中小企業具有制造成本、低廉的優勢，同時具有交易成本高昂的劣勢。也就是說，如果想把制造業成本降低，那專業化就非常重要。這意味著你要在價值鏈當中選擇一個你最擅長、最具核心競爭力的部分來做，而不是在所有的鏈條上都做。但是鏈條與鏈條的關系靠什么來維持？就是靠交易。也就是我們講的交易成本。如果一個企業，靠專業化能在某一個鏈條做的成本很低，但企業之間的交易成本卻非常高的話，那么整個產業也不可能健康發展。所以降低交易成本，是未來企業要做大做強的一個非常重要的條件。關于商業規范，我認為可以這樣理解：朋友的朋友是朋友，朋友的敵人是敵人，敵人的朋友是敵人，敵人的敵人不一定是朋友。如果商界的朋友都記住這幾句話，按照這幾句話去做的話，我想就可以建立起一個良好的商業秩序。
要做到這些，在操作層面上可做的事情是什么？就是學會價值分享。在價值創造的鏈條當中，眾多的企業為創造價值做出了貢獻，每一個企業應該拿到多少，我想這是中國企業面臨的一個最大的難題之一。我們經�？吹揭恍〇|西，比如家電的銷售企業和家電的制造企業在爭吵，在打仗。實際上就是怎樣進行價格分享的問題。
進一步講，我們兩個企業在合并的時候，經常合并不成，本來是一加一大于二的事情，我們卻做不到，這也是因為很多企業有了好處都想自己占了，而不習慣給別人分享。而如果學不會怎樣跟別人分享價值的話，這個企業做大也是不可能的。
關于企業只有靠大家才能做大的這個觀點，我可以舉一個例子，比如微軟，微軟是非常成功的企業，而微軟的合作伙伴有38233個合作伙伴，這些都是他的直接合作伙伴。如果沒有三萬八千多個企業的合作，微軟就不可能做得這么大。同樣，我想在中國未來大量是小企業，也會出現領頭的企業。而領頭的企業怎么學會價值分享，這也是能將企業做大的關鍵。
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