如何構建和諧的企業文化

如何構建和諧的企業文化

　　一、企業文化首先是員工廣泛認同并積極參與的和諧文化。

　　企業文化是企業在各種社會活動及經營活動中，努力貫徹并實際體現出來的，以文明取勝的群體競爭意識。這包括價值觀、道德觀、精神追求、生活習俗、思維方式等。

　　價值觀是企業文化的核心，企業文化就是在一個企業的核心價值體系的基礎上形成的，具有延續性的共同的認知系統和習慣性的行為方式。

　　實現“人企合一”的文化就是和諧文化，它是營造企業和諧發展氛圍的基礎。

　　二、企業文化堅持以人為本，為構建和諧企業奠定良好的群眾基礎。

　　企業文化建設的目的是促進人的全面發展，和諧文化將人置于管理的中心，不但將人看做生產力，更要看做企業發展的目的，只有這樣，才能在企業內部努力營造有利于員工得以創造和協調發展的文化環境。

　　三、企業文化是構建和諧企業的重要內容和必要條件。

　　首先，和諧文化是企業整合各類資源、形成發展合力的集中體現。其次，和諧文化拓展文化的包容性，引導人們樹立和諧的思想觀念和思維方式，對構建和諧企業具有基礎性、先導性的意義。再次，和諧文化尊重人的文化存在，有助于樹立企業核心價值觀，為和諧企業建設提供人力資源保證。人的文化存在決定人的文化價值意識和人性本質。

　　員工大都希望經常有提出自己意見和看法的機會，這是保證生產水平和生產質量不斷提高的有效方式。優秀的現代企業領導者，應該與下屬建立一個高度群體意識的工作環境，支持下屬、待人友好、通情達理，關心下屬成長，公正對待并信任下屬。這種引入創造性的管理方式，將極大地鼓勵全體員工的成長和進步，使員工人盡其才。

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