• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 簡述企業(yè)文化的作用

        時間:2022-09-07 10:56:31 企業(yè)文化 我要投稿

        簡述企業(yè)文化的作用

          企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束,而是一種軟約束,這種約束產(chǎn)生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍、群體行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。下面是小編收集整理的企業(yè)文化的作用的相關(guān)內(nèi)容,希望對您有所幫助!

          1、導(dǎo)向功能

          企業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)成員的價值及行為取向起引導(dǎo)作用。具體表現(xiàn)在兩個方面:一是對企業(yè)成員個體的思想和行為起導(dǎo)向作用;二是對企業(yè)整體的價值取向和經(jīng)營管理起導(dǎo)向作用。這是因?yàn)橐粋企業(yè)的企業(yè)文化一旦形成,它就建立起了自身系統(tǒng)的價值和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),如果企業(yè)成員在價值和行為的取向與企業(yè)文化的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生悖逆現(xiàn)象,企業(yè)文化會進(jìn)行糾正并將其引導(dǎo)到企業(yè)的價值觀和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)上來。

          2、約束功能

          企業(yè)文化對企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束,而是一種軟約束,這種約束產(chǎn)生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍、群體行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。群體意識、社會輿論、共同的習(xí)俗和風(fēng)尚等精神文化內(nèi)容,會造成強(qiáng)大的使個體行為從眾化的群體心理壓力和動力,使企業(yè)成員產(chǎn)生心理共鳴,繼而達(dá)到行為的自我控制。

          3、凝聚功能

          企業(yè)文化的凝聚功能是指當(dāng)一種價值觀被企業(yè)員工共同認(rèn)可后,它就會成為一種黏合力,從各個方面把其成員聚合起來,從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。企業(yè)中的人際關(guān)系受到多方面的調(diào)控,其中既有強(qiáng)制性的“硬調(diào)控”,如制度、命令等;也有說服教育式的“軟調(diào)控”,如輿論、道德等。企業(yè)文化屬于軟調(diào)控,它能使全體員工在企業(yè)的使命、戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略舉措、運(yùn)營流程、合作溝通等基本方面達(dá)成共識,這就從根本上保證了企業(yè)人際關(guān)系的`和諧性、穩(wěn)定性和健康性,從而增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。正是由于有著堅(jiān)定的“集體主義”價值觀,使得日本大財(cái)團(tuán)三井公司在經(jīng)歷二十多年的分崩離析后又重新聚合在了一起。

          4、激勵功能

          企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和奮發(fā)進(jìn)取精神的效應(yīng)。企業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容,以人的管理為中心。企業(yè)文化給員工多重需要的滿足,并能用它的“軟約束”來調(diào)節(jié)各種不合理的需要。所以,積極向上的理念及行為準(zhǔn)則將會形成強(qiáng)烈的使命感、持久的驅(qū)動力,成為員工自我激勵的一把標(biāo)尺。一旦員工真正接受了企業(yè)的核心理念,他們就會被這種理念所驅(qū)使,自覺自愿地發(fā)揮潛能,為公司更加努力、高效地工作。

          5、輻射功能

          企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式,它不僅會在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用,對本企業(yè)員工產(chǎn)生影響,而且也會通過各種渠道(宣傳、交往等)對社會產(chǎn)生影響。企業(yè)文化的傳播將幫助樹立企業(yè)的良好公眾形象,提升企業(yè)的社會知名度和美譽(yù)度。優(yōu)秀的企業(yè)文化也將對社會文化的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。

          6、品牌功能

          企業(yè)在公眾心目中的品牌形象,是一個由以產(chǎn)品服務(wù)為主的“硬件”和以企業(yè)文化為主的“軟件”所組成的復(fù)合體。優(yōu)秀的企業(yè)文化,對于提升企業(yè)的品牌形象將發(fā)揮巨大的作用。獨(dú)具特色的優(yōu)秀企業(yè)文化能產(chǎn)生巨大的品牌效應(yīng)。無論是世界著名的跨國公司,如“微軟”、“福特”、“通用電氣”、“可口可樂”,還是國內(nèi)知名的企業(yè)集團(tuán),如“海爾”、“聯(lián)想”等,他們獨(dú)特的企業(yè)文化在其品牌形象建設(shè)過程中發(fā)揮了巨大作用。品牌價值是時間的積累,也是企業(yè)文化的積累。

          拓展閱讀

          優(yōu)良的企業(yè)文化作用

          企業(yè)文化的作用概括起來就是四句話:企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力、企業(yè)競爭的軟實(shí)力、企業(yè)經(jīng)營的靈魂、企業(yè)管理中最具軟性和張力的工具。優(yōu)良企業(yè)文化的作用具體表現(xiàn)在以下九個方面:

          一、可作培訓(xùn)的教材

          幫助員工了解、認(rèn)同企業(yè)的價值觀;幫助員工掌握企業(yè)通行的做事方式;幫助員工熟悉企業(yè)的工作氛圍;幫助員工了解企業(yè)同事相處的原則;幫助員工記住企業(yè)的道德底線;明確告訴員工提倡什么、鼓勵什么。讓員工認(rèn)同公司企業(yè)文化,轉(zhuǎn)化為自己的工作行為,并養(yǎng)成良好習(xí)慣。

          二、可作選人的依據(jù)

          認(rèn)同企業(yè)文化是合作的基礎(chǔ);認(rèn)同企業(yè)文化才有工作的動力:管理人員不是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者,至少也要成為企業(yè)文化的傳道士;在制定員工發(fā)展政策時,要明確告訴員工,公司只培養(yǎng)那些與本企業(yè)文化契合程度高的員工。

          三、可作制訂規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)

          企業(yè)的制度規(guī)范,包括制度、流程、規(guī)定、守則等等,必須以企業(yè)文化的價值判斷為標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)文化的價值觀念必然滲透到企業(yè)制度的方方面面。

          四、可作調(diào)解的催化劑

          深入人心的企業(yè)文化對產(chǎn)生分歧的員工具有自我調(diào)節(jié)功能;對于明理的人暗示企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容,分歧可以輕而易舉地得到解決(響鼓不用重錘);良好的企業(yè)文化鼓勵分歧擺上桌面談。

          五、可作團(tuán)隊(duì)的粘合劑

          團(tuán)隊(duì)滿足人的歸屬感;團(tuán)隊(duì)是個體強(qiáng)大的精神支柱;團(tuán)隊(duì)是個體發(fā)揮作用的煉丹爐;團(tuán)隊(duì)可以激發(fā)人的創(chuàng)意,也能實(shí)現(xiàn)人的夢想。

          六、可作擴(kuò)張的孵化器

          企業(yè)用于擴(kuò)張,個人用于擴(kuò)展。海爾收購一個企業(yè),只需要派去一個總經(jīng)理,一個會計(jì)師,再加一套海爾的企業(yè)文化就夠了。這就是企業(yè)文化的擴(kuò)張作用。一個管理人員到新單位,了解企業(yè)文化,認(rèn)同新單位的行事習(xí)慣,馬上就能開展工作。

          七、可作合作的指示燈

          在全球一體化的今天,沒有一家企業(yè)可以不同外界合作;合作首先是企業(yè)文化的認(rèn)同;識別對方企業(yè)文化千萬不能看掛在墻上的口號,而要看對方行在腳上的做事習(xí)慣。

          八、可作危機(jī)的穩(wěn)壓器

          金融危機(jī)來臨時,不少企業(yè)減薪裁員以求自保。而格力集團(tuán)、萬象集團(tuán)則鄭重承諾:不裁員、不減薪、不降福利。幾十年的企業(yè)發(fā)展歷程,讓他們深切體會到:重視文化,企業(yè)才有根,才能穩(wěn)步發(fā)展。

          九、提高企業(yè)的軟實(shí)力

          未來的企業(yè)競爭將主要是人的競爭,而人的競爭從某種角度上講就是企業(yè)文化的競爭。企業(yè)文化是企業(yè)取之不盡、用之不竭的動力源泉和智慧之源!

        【簡述企業(yè)文化的作用】相關(guān)文章:

        企業(yè)文化的作用08-12

        關(guān)于企業(yè)文化的作用12-05

        企業(yè)文化的內(nèi)涵及作用12-12

        蘋果企業(yè)文化的作用12-13

        道德與企業(yè)文化的作用12-13

        優(yōu)良企業(yè)文化的作用12-13

        企業(yè)文化對品牌的作用12-13

        優(yōu)秀的企業(yè)文化的作用12-13

        企業(yè)文化的意義作用12-07

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 日本在线三级播放 | 免费精品久久久久久中文字幕 | 伊人精品影院一本到综合 | 中文字幕婷婷丁香色五月 | 亚洲国产无在线观看 | 亚洲噜噜网站在线观看 |