日本企業(yè)文化理念
企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，下面就是小編整理的日本企業(yè)文化理念，一起來看一下吧。
戰(zhàn)后幾十年來，一批批優(yōu)秀的企業(yè)，以其巨大的規(guī)模、雄厚的實力及出色的經(jīng)營，推動了日本經(jīng)濟的發(fā)展，造就了日本經(jīng)濟的繁榮。從這個意義上來說，沒有松下、索尼、豐田、三井、三菱等一大批國際化企業(yè)集團的發(fā)展與壯大，也沒有日本經(jīng)濟的今天。那么，日本企業(yè)能夠在世界上獨占鰲頭的奧秘何在？日裔美國學者威廉·大內(nèi)先生在深入考察日本企業(yè)經(jīng)營管理情況以后，得出了結(jié)論：企業(yè)文化作為管理學的最新成果已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的一個顯著標志。
“企業(yè)文化”也稱“經(jīng)營文化”。概括說來，企業(yè)文化是“企業(yè)成員所追求的固有價值、思維方式、行為方式和信念體系”。企業(yè)文化之于每一個企業(yè)，是一種個性化，而企業(yè)文化之于每個企業(yè)內(nèi)部的職員，則是一種共性化。
從根本上來說，日本的企業(yè)文化源于日本的傳統(tǒng)文化，后者是前者生長的土壤，前者受后者的影響極深。由于日本的傳統(tǒng)文化又與歐美各國的傳統(tǒng)文化有很大差別，所以日本的.企業(yè)文化也與歐美各國的企業(yè)文化各不相同。
一般認為，日本的傳統(tǒng)社會及其文化有幾個顯著的特點：農(nóng)耕社會；儒教文化；集團主義；單一民族；注重人際關(guān)系及情義；敬人及愛人的友善心理，等等。以此為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的日本的企業(yè)文化，也具有與歐美企業(yè)文化不同的一些鮮明特征。例如，在以儒教文化為價值觀之本的日本企業(yè)文化中，就十分崇尚“精神”，因此，在日本企業(yè)的公司歌曲或者由企業(yè)創(chuàng)始人制訂的企業(yè)哲學中，是根本不提“利潤”二字的。
對于每一個企業(yè)來說，企業(yè)文化的課題是要把企業(yè)成員的變化、消費者的要求、內(nèi)外環(huán)境的挑戰(zhàn)同企業(yè)的目標具體協(xié)調(diào)起來，以增強自身在國內(nèi)外的競爭力。因此，每一個日本企業(yè)都具有自己獨特的、與眾不同的企業(yè)文化，都具有各具特色的企業(yè)目標、價值觀體系、行為準則、經(jīng)營管理原則，等等。
赫赫有名的索尼公司，在闡述其信念的公司綱領(lǐng)《索尼之魂》中，第一句話便是“索尼是開拓者”，表示出絕不步別人后塵的意志。緊接著又寫道：“永遠向著那未知的世界探索”，申明其遠大目標。在這一遠大目標之下，“開拓者索尼把最大限度地發(fā)掘人才、信任人才、鼓勵人才不斷前進視為自己的唯一生命”，以人為中心開展一切工作。
松下電器產(chǎn)業(yè)公司，其企業(yè)文化的內(nèi)涵十分豐富，但其中最具特色、給人留下最深刻印象的，莫過于“自來水哲學”。早在松下電器產(chǎn)業(yè)公司初建之初，其創(chuàng)始人松下幸之助就以自來水的供給為例子，生動地闡述了他的創(chuàng)辦企業(yè)宗旨及經(jīng)營信念。
他認為，松下公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品，首先要價格便宜，廣大消費者能買得起，其次要貨源充足，保證市場的大量需求，就好比日常生活中不可缺少的自來水一樣，既價格便宜又源源不斷。按照松下的企業(yè)哲學，那就是社會培育了企業(yè)，企業(yè)應該滿足社會的需要，而與此同時，企業(yè)也將得到社會的酬勞。
在日本，像這樣利用獨特的企業(yè)文化，通過堅持長期不懈的努力，不斷提高和鞏固企業(yè)形象，以鮮明的“個性化”企業(yè)形象而立足于社會的成功例子是不勝枚舉的。
【日本企業(yè)文化理念】相關(guān)文章：
企業(yè)文化理念08-21
企業(yè)文化理念標語10-15
最新企業(yè)文化理念標語08-23
公司企業(yè)文化理念08-18
經(jīng)典企業(yè)文化理念標語10-21
企業(yè)文化理念標語15篇09-10
企業(yè)文化理念都有什么功能-企業(yè)文化理念的六大功能11-11
企業(yè)文化理念有哪些特征-關(guān)于企業(yè)文化理念的四大特征11-11
企業(yè)文化理念標語(集錦15篇)01-24
企業(yè)文化理念標語(集合15篇)01-20