培訓發展崗崗位職責

培訓發展崗崗位職責通用

　　在社會一步步向前發展的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的培訓發展崗崗位職責通用，僅供參考，歡迎大家閱讀。

培訓發展崗崗位職責通用1

　　1.協助企業大學籌建工作;

　　2.設計、運營并不斷優化發展公司整體的人才培養體系;

　　3.對公司人才培養體系、人才綜合評價體系等領域進行前瞻性研究和應用;

　　4.開展培訓需求分析,制訂并實施公司年度培訓計劃,以滿足公司的發展需求。

培訓發展崗崗位職責通用2

　　1.根據業務開展及人才戰略構建全面人才發展培訓體系;

　　2.針對企業內部不同培訓對象進行課程需求挖掘及培訓需求分析，;

　　3.制定年度培訓規劃及月度培訓實施計劃、資金預算計劃;撰寫相應培訓方案、培訓總結等;

　　4.自主開發部分通用課程，組織開發外部培訓機構、講師等資源，審核外部培訓效果和品質并作復盤等;

　　5.搭建內部講師隊伍，對個中心/項目的培訓工作進行有效推動和指導，評估并提升培訓績效;

　　6.建立文化體系，開展員工生日會、節日活動等企業文化活動;

　　7.將公司戰略與企業文化結合落地，組織各類文化宣導、員工關懷工作。

培訓發展崗崗位職責通用3

　　1、獨立進行賬務處理，負責公司內帳;

　　2、員工工資的核算;成本、費用的審核、核算及控制;

　　3、國定資產和低值易耗品的'登記和管理;

　　4、財務資料的整理與歸納，保證財務資料的真實性完整性;

　　5、按時完成納稅申報工作，編制并向相關部門提交財務報表;

　　6、辦理銀行、年檢、報賬業務，協調處理公司與金融、工商、稅務機關的事項;

　　7、按時向公司管理層提交相關財務報表及財務報告;

　　8、完成領導交代的其他財務日常性工作。

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