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      1. 人才發(fā)展崗崗位職責經(jīng)典

        時間:2022-12-08 09:42:12 崗位職責 我要投稿

        人才發(fā)展崗崗位職責經(jīng)典通用

          在發(fā)展不斷提速的社會中,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢?下面是小編精心整理的人才發(fā)展崗崗位職責經(jīng)典通用,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        人才發(fā)展崗崗位職責經(jīng)典通用

        人才發(fā)展崗崗位職責經(jīng)典通用1

          1.職業(yè)發(fā)展

          1)優(yōu)化完善華潤雪花員工職業(yè)發(fā)展體系;

          2)持續(xù)推進各崗位序列職業(yè)發(fā)展工作,包括持續(xù)完善任職資格標準、定期推進職級評定;

          3)持續(xù)完善人力資源職業(yè)發(fā)展實施細則,推進人力資源職業(yè)發(fā)展。

          2.能力素質(zhì)模型

          1)根據(jù)人才發(fā)展需要,組織建立華潤雪花能力素質(zhì)模型;

          2)研究能力素質(zhì)模型應用方法,并組織應用;

          3)定期評定能力素質(zhì)模型與業(yè)務(wù)匹配度,適時組織更新完善能力素質(zhì)模型。

          3.測評技術(shù)研究

          1)收集整理人才測評工具、方法,研究測評技術(shù)適用性,建立華潤雪花分層分類人才測評體系;

          2)組織測評工具開發(fā)、選型,豐富測評工具與方法;

          3)利用信息化工具,建立在線測評平臺,提升測評效率。

          4.繼任者計劃

          1)開展人才梯隊培養(yǎng)方法研究,建立人才梯隊培養(yǎng)機制;

          2)建立并持續(xù)更新梯隊人才清單,組織制定人才梯隊培養(yǎng)方案并協(xié)同組織實施。

          5.關(guān)鍵崗位培養(yǎng)

          1)組織關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才的篩選和管理工作;

          2)制定關(guān)鍵崗位培養(yǎng)方案并協(xié)同組織實施。

          6.領(lǐng)導交辦的.其他工作事宜。

        人才發(fā)展崗崗位職責經(jīng)典通用2

          1、從事人才管理項目型工作,進行項目規(guī)劃、專業(yè)方案設(shè)計;

          2、負責各類數(shù)據(jù)的分析,信息采集等,提供方案決策支撐;

          3、負責推動項目設(shè)計落地實施,對實施過程中的問題形成獨立判斷和解決方案;

          4、各類匯報報告的執(zhí)筆和撰寫。

        人才發(fā)展崗崗位職責經(jīng)典通用3

          1、協(xié)助確立公司人才發(fā)展策略,通過多種途徑綜合檢視核心人才干部勝任素質(zhì)及發(fā)展趨勢,保障人才梯隊建設(shè)及人才供應;

          2.負責落實公司內(nèi)勤人員月度、年中、年度績效考核工作,落實差異化人員結(jié)果應用;

          3.參與干部勝任素質(zhì)評估項目,推動各序列人員晉升考察,優(yōu)化完善干部管理體系;

          4.負責建立績效管理體系,設(shè)計年度績效管理方案及各層級員工績效考核KPI指標,營造PK競爭氛圍,強化績效評估意識,打造高績效團隊;

          5.運用多種策略,統(tǒng)籌相關(guān)模塊資源,推動績效文化氛圍營造,在公司內(nèi)部推廣績效管理理念、體系、制度與流程,確保各級管理者與員工熟悉并認同公司績效理念;

          6.以公司戰(zhàn)略出發(fā),參與各類人力資源變革實施項目,主動發(fā)現(xiàn)績效體系中問題并提供專業(yè)解決方案,助推公司發(fā)展。

        人才發(fā)展崗崗位職責經(jīng)典通用4

          1、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃,協(xié)助建立并完善公司人才發(fā)展的體系及流程;

          2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點人才結(jié)構(gòu),完善公司的組織發(fā)展體系框架并推動落實;

          3、參與公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè),制定繼任計劃,人才選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等;

          4、搭建與推動執(zhí)行人力資源體系相關(guān)實施計劃,如任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等,形成完整的職位任職體系。

          5、確定人才發(fā)展分類評估、培養(yǎng)規(guī)劃,提出相關(guān)培養(yǎng)需求并評估培養(yǎng)效果,推動各項培養(yǎng)工作的落實;

          6、領(lǐng)導交辦的其他工作。

        人才發(fā)展崗崗位職責經(jīng)典通用5

          1、協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展體系的搭建與完善,推動優(yōu)秀員工小步快跑,實現(xiàn)骨干員工的留保;

          2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,對人才發(fā)展體系進行評估與分析,協(xié)助完善人才發(fā)展總體規(guī)劃;

          3、承接集團年度人才發(fā)展項目的落地執(zhí)行,如360測評、人才盤點、人才梯隊建設(shè)等。

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