公司人力發展崗職責
公司人力發展崗職責1
1、根據現有編制及業務發展需要，協助做好招聘目標的設定，發布職位信息，執行招聘計劃;
2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、預約、面試等招聘各環節工作;
3、對招聘渠道進行實施規劃、開發、維護、儲備人才，確保渠道能夠及時滿足公司人才需要;
4、熟悉公司的人力資源規章制度和業務，能夠及時對應聘者提出的問題做出解答;
6、完成領導安排的其他工作。
公司人力發展崗職責2
1、負責公司人才招聘、培訓、績效管理、員工關系等工作;
2、輔導并跟蹤業務團隊員工的試用期和績效評估工作，幫助團隊不斷提升績效成績;
3、協助推動公司、人力資源部相關制度、流程和管理項目在所支持部門的執行;
公司人力發展崗職責3
1、負責公司薪酬/績效福利數據核算，并對數據進行梳理分析;
2、搜集行業所在地區薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬調整方案提供依據;
3、協同崗位員工績效管理落地及優化改善，促進績效達成能力的提升;
4、完成公司薪酬效能分析及績效提升報告，轉化成提效行動;
5、負責公司員工關系管理，輸出專業咨詢和服務;
6、參與/負責人力資源創新項目。
公司人力發展崗職責4
1、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
3、進行薪資談判、安排候選人入職;
4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
5、上級交辦的其他事情，等工作;
公司人力發展崗職責5
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
【公司人力發展崗職責】相關文章：
公司人力資源崗位職責06-20
人力資源的崗位職責要求(人力副總職責)01-10
公司人力資源崗位職責（精選9篇）08-09
人力崗位職責01-23
企業人力部門職責06-08
樓崗崗位職責02-19
會計崗崗位職責02-17
保安崗崗位職責01-15
客服崗崗位職責08-02