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      1. 人力資源的崗位職責(zé)要求(人力副總職責(zé))

        時(shí)間:2022-01-10 09:30:35 崗位職責(zé) 我要投稿

        人力資源的崗位職責(zé)要求(人力副總職責(zé))

          在我們平凡的日常里,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編為大家收集的人力資源的崗位職責(zé)要求(人力副總職責(zé)),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        人力資源的崗位職責(zé)要求(人力副總職責(zé))

        人力資源的崗位職責(zé)要求(人力副總職責(zé))1

          1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;

          2、根據(jù)部門年度經(jīng)營規(guī)劃,滿足部門人才發(fā)展需求;

          3、根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算,做好人工成本控制及行政費(fèi)用控制;

          4、建立人才儲備池,搭建干部人才儲備梯隊(duì);

          5、根據(jù)公司績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理;

          6、搭建人力資源管理體系,為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;

          7、優(yōu)化公司激勵(lì)政策,建立良性的競爭、淘汰機(jī)制;

          8、建立員工溝通機(jī)制,建設(shè)公司企業(yè)文化;

          9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

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          1、公司政策及制度落地。負(fù)責(zé)公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門的.落地與實(shí)施;

          2、負(fù)責(zé)建立與完善制度,包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;

          3、考核:普及企業(yè)文化與培訓(xùn)、推進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、配合主管激勵(lì)員工、完成考核并且復(fù)盤等;

          4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則,編制公司部門崗位設(shè)置和人員方案,組織編寫部門職能及崗位職責(zé);

          5、根據(jù)公司用人需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成需求目標(biāo);

          6、建立各部門積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

          7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

        人力資源的崗位職責(zé)要求(人力副總職責(zé))3

          1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

          2、擬定并推進(jìn)落實(shí)績效管理體系,不斷完善,做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

          3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

          4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

          5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

          6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

          7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

        人力資源的崗位職責(zé)要求(人力副總職責(zé))4

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競爭態(tài)勢,評估、開拓公司新的市場機(jī)遇,對業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。

          2、深刻了解業(yè)務(wù),精準(zhǔn)分析服務(wù)對象的需求,系統(tǒng)化地進(jìn)行業(yè)務(wù)對接和流轉(zhuǎn),滿足業(yè)務(wù)的需求。

          3、負(fù)責(zé)所屬HRO(BPO或者RPO均可)項(xiàng)目運(yùn)營管理,建立和健全外包項(xiàng)目運(yùn)營體系,建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程,提高運(yùn)營能力。

          4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營效益管理(P&L),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營全程中的預(yù)算管理、資源成本控制,從“運(yùn)營/成本/業(yè)務(wù)品質(zhì)”全局來建立人力資源外包服務(wù)體系、提高業(yè)務(wù)產(chǎn)能的營運(yùn)效率。

          5、負(fù)責(zé)部門員工的管理工作。

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          1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

          2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

          3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

          4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

          5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

          6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善

        人力資源的崗位職責(zé)要求(人力副總職責(zé))6

          1. 根據(jù)項(xiàng)目公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)、負(fù)責(zé)督促各項(xiàng)管理制度及行政人事管理辦法的落實(shí)和推行;

          2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司招聘、培訓(xùn)、績效、社保、入職、離職、調(diào)動、異動等人力資源事務(wù)的管理與執(zhí)行;

          3. 協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)做好各部門間的綜合協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)與內(nèi)、外、相關(guān)部門的關(guān)系;

          4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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          1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施,以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

          2. 建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

          3. 負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

          4. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

          5. 負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

          6. 及時(shí)處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

          7. 完成總經(jīng)理安排的其他事物。

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