人力資源的崗位職責要求(人力副總職責)
在我們平凡的日常里，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人力資源的崗位職責要求(人力副總職責)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源的崗位職責要求(人力副總職責)1
1、根據公司經營戰略擬定公司年度、月度人力資源工作規劃;
2、根據部門年度經營規劃，滿足部門人才發展需求;
3、根據公司年度財務預算，做好人工成本控制及行政費用控制;
4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊;
5、根據公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;
6、搭建人力資源管理體系，為公司戰略發展提供有力支持;
7、優化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制;
8、建立員工溝通機制，建設公司企業文化;
9、完成上級領導交辦的工作。
人力資源的崗位職責要求(人力副總職責)2
1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業務部門的.落地與實施;
2、負責建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業文化等;
3、考核：普及企業文化與培訓、推進業務培訓、配合主管激勵員工、完成考核并且復盤等;
4、根據公司發展戰略規則，編制公司部門崗位設置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責;
5、根據公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標;
6、建立各部門積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
人力資源的崗位職責要求(人力副總職責)3
1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;
2、擬定并推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業與員工上下齊心共同發展;
3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;
6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人力資源的崗位職責要求(人力副總職責)4
1、根據公司發展戰略、HRO行業發展前沿、客戶需求、競爭態勢，評估、開拓公司新的市場機遇，對業務發展規劃提供系統性研判。
2、深刻了解業務，精準分析服務對象的需求，系統化地進行業務對接和流轉，滿足業務的需求。
3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理，建立和健全外包項目運營體系，建立并優化管理制度、業務標準及流程，提高運營能力。
4、負責項目運營效益管理(P&L)，實現業務運營全程中的預算管理、資源成本控制，從“運營/成本/業務品質”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業務產能的營運效率。
5、負責部門員工的管理工作。
人力資源的崗位職責要求(人力副總職責)5
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善
人力資源的崗位職責要求(人力副總職責)6
1. 根據項目公司發展戰略、經營目標、負責督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;
2. 負責項目公司招聘、培訓、績效、社保、入職、離職、調動、異動等人力資源事務的管理與執行;
3. 協助直屬領導做好各部門間的綜合協調，協調與內、外、相關部門的關系;
4. 完成領導交辦的其它工作。
人力資源的崗位職責要求(人力副總職責)7
1. 根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，并組織實施，以達到公司年度戰略目標;
2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);
3. 負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;
4. 協助推動公司理念及企業文化的形成;
5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監督人事規章制度的執行;
6. 及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
7. 完成總經理安排的其他事物。
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