企業的會計人員的考核方案該怎么做?下面是小編收集的參考范本，歡迎大家閱讀!
對會計核算人員評價指標就是不做假，是否保密守信，不為利益所誘惑。對會計核算層次人員建議采用基礎會計形成性考核，日常工作表現考核：
一、考評目的及對象：為了使財務數據更加準確，及時提供公司需要的財務報表制定本辦法，本辦法適用于對試用期滿的會計人員的考核;
二、考核分數：分優秀、合格、基本合格、不合格四個等級，總分為100分，95分(不含)以上為優秀，80分(不含)以上95分(含)以下為合格，60分(不含)以上80分(含)以下為基本合格，60分(含)以下為不合格;
三、績效獎罰金額標準：每月最高設500元獎金，最低罰200元，得優秀者當月可得獎金500元，合格者可得獎金300元，基本合格者可得獎金100元，不合格者當月無獎金，另外罰款200元，有其他情節嚴重者另計罰款;
四、考核項目及評分辦法：
(一)會計專業技能：(共90分)
1、原始票據的審核(總分10分)
原始票據的合理、合法：是否按規定審核原始票據，審核中未發現的不符合法律或公司制度要求的票據或不符合報銷要求的票據不得超過3次/月(不含3次)，3次以下為合格，不扣分，3次以上每多一次則扣2分，以此類推，直到10分全扣完為止，不再繼續扣分;
2、賬目數據準確無誤(總分30分)
保證對會計事項做好會計處理工作：
(1)對往來賬目核對需做到準確無誤，會計憑證編制完整、準確、無遺漏、符合憑證編制要求，具體細節詳見“財務管理制度第二條第二項”，相關憑證及賬單數據準確率需達到100%方為合格，合格者得滿分，每發現一次數據不準確或錯誤的(排除因其他各部門提供相關單據或數據錯誤，而會計人員本身不具備專業知識發現不了，因此造成數據不準確的因素)，扣2分，一個月累計不能超過5次，超過5次者當月不計獎金;
(2)成本核算的會計處理及核算方法符合規定，產品生產成本與庫存成本核算準確、無誤，具體細節詳見“財務管理制度第二條第二項”，相關憑證或成本表數據準確率需達到100%方為合格，合格者得滿分，每發現一次數據不準確或錯誤的(排除因其他各部門提供相關單據或數據錯誤，而會計人員本身不具備專業知識發現不了，因此造成數據不準確的因素)，扣2分，一個月累計不能
超過5次，超過5次者當月不計獎金;
(3)出納崗位對其經管的貨幣資金及賬務處理要求需按照“財務管理制度”及“費用報銷制度”相關規定執行，若發現有未按照規定私自支出現金及其他相關不符合規定者，每次扣5分，每發現一次賬目不準確或錯誤的扣2分，一個月累計不能超過5次，超過5次者當月不計獎金;
(4)其他相關崗位按照“財務管理制度”及相關規定執行，發現一次賬目不準確或錯誤的扣5分，一個月累計不能超過5次，超過5次者當月不計獎金;
(5)以上4條中所指的賬目不準確或錯誤包括：借貸金額計反、借貨金額錯誤、科目用錯等。
3、會計核算、憑證報表編制及時性(總分30分)
按時編制會計憑證及會計報表，每月按照公司規定時間結賬，過程中每一項工作都要跟得上進度，原則上以不影響結賬時間為準，每個崗位工作要按時完成，保證會計報表編制的及時性，否則，推遲一天則扣2分;按時完成或提前完成均得滿分;(具體的工作要求見附表)
4、資產賬實核對管理(總分10分)
保證資產賬實的一致性(指的是廣義的資產，即資產負債表中的資產)
是否按月進行賬實核對，因記賬錯誤而導致的賬實不符的不得超過2次，未有此種情況者得滿分，每超出1次者則扣1分;
5、會計資料的完整性、規范性、保密性(總分10分)
保證財務資料歸檔的規范性、合理性、完整性，會計檔案的完備性、系統性、可操作性，每月裝訂歸檔一次，歸檔前資料應保管妥當，若有因個人原因造成資料丟失而造成公司損失者，此項分數全扣，再視情節輕重給予另外的處罰;
(二)、會計人員職業道德：(共10分)
從企業會計人員所處的特定地位來考慮，以下兩條道德品質應特別強調：
(1)誠實.
(2)正直。
這兩條品質將約束會計人員不隱瞞任何事實，以及不從事任何欺騙公司和股東的不道德行為，敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、搞好服務和保守秘密。一經發現有任何不道德行為分數全扣，情節嚴重者從重處罰;
五、以上考核評分由財務課長進行考評，并由總經理監督實施，每月考核結果于次月15日前上報總經理處，獎罰金于20日發放上月工資時進行發放與扣除;此辦法經總經理核準后即日起試行。
核準： 經辦：
日期：2015.07.31
會計人員考核制度
為進一步健全委派財會人員的管理制度，提高委派會計人員的工作質量，增強工作責任感，將其工作任務完成情況同考核有機結合起來，特制定本辦法。
一、考核"德、能、勤、績"四個方面。"德"指遵紀守法、執行財經 法規情況，思想覺悟，紀律觀念和職業道德等方面;"能"指政策水平，業務能力，工作效率及質量，包括專業理論和單位會計制度建設方面;"勤"指工作態度，敬業精神，主要考核上下班及出勤方面;"績"指工作實績，主要考核工作任務的完成情況，派駐單位的評價，獎懲情況。
二、考核實行百分考核制，具體標準如下：
�、賵猿炙捻椈驹瓌t，遵紀守法，嚴格執行國家財政法律法規，無損害黨和國家以及 ②自覺遵守單位的各項規章制度，積極參加單位開展的各項活動，工作中不循私、不受賄、不揮霍、不浪費，自覺遵守職業道德的，得十分，上述行為違反一次扣二分。
�、勰芗皶r全面掌握國家有關財經政策，財務制度以及縣委、政府和財政部門出臺的各項政策、規定和制度，得十分，出現一次差錯扣二分。
�、軜I務方面，具有一定的專業技術和技能，熟悉財會知識，勝任財會工作，賬目清楚，數據準確，按時記賬、結賬、報賬，為領導提供好決策依據的得十分。達不到上述要求的， 一項扣二分。
�、葑杂X鉆研財會專業理論，制定好本單位的會計制度、規則、會計崗位責任制，制度健全得十分，不健全的酌情扣分。
�、逕釔郾韭毠ぷ鳎ぷ鲬B度好，按時上下班，無曠工，得十分，累計遲到早退達五次扣1分，曠工一天扣1分。
�、甙磿r參加會計培訓，遵守會計例會制度，全年無缺席的得十分，缺席一次扣二分。
�、嗄軋A滿完成崗位工作任務及領導交辦的其他工作，協調好單位內部及與外單位各方面的關系得二十分，對沒有完成任務或完成任務差的，酌情扣1至5分。
�、嵩谀曛袑ｍ棛z查及年度審計中，無發現有違紀行為的得十分，否則視情節輕重酌情扣分
三、考核結果分優秀、稱職、不稱職，考核得九十分以上者為優秀，六十分以上者為稱職，不達六十分為不稱職。
四、考核兌現：
1.對成績優秀者，給予表彰獎勵。
2.考核不稱職者，給予批評教育，限期改正，連續兩次考核不稱職者，調離財會崗位。
3.考核中發現有違紀行為者，視情節輕重給予通報批評、停職檢查、撤銷會計職務等處罰，直至送交司法機關查處。
鄉鎮會計核算中心月度考核制度
為促進中心工作順利開展，樹立良好的窗口形象，特制定本考核制度。
一、考核方式 ：采用100分制，即中心各崗位人員每月滿分為100分，凡對照考核內容需扣分者，均從中扣除。
二、考核內容：考核從業務處理、出勤及服務等方面進行，具體為： 業務處理方面：
1、按時處理每筆業務，當月單位結帳、報表處理、憑證裝訂在次月7日前完成(每月1—5日為月終處理時間、原則上不辦理報帳，支取工資業務除外)，每一個單位或每推遲一天扣1分，最高扣分10分;考核記帳會計、出納。
2、會計科目使用正確，憑證裝訂整潔，業務印章齊全。有一處不符合規定者，扣1分，最高扣10分;考核記帳會計。
3、原始憑證審核嚴格按有關制度要求辦理，拒付會計憑證要有詳細文字記錄，并提出糾正措施。有一張不合規的原始憑證扣1分，最高扣分20分;考核主管會計。
4、銀行對帳單與存款帳按月核對，未做帳項做出記錄，缺一筆扣1分，考核出納會計。
5、涉及政府采購目錄范圍內的項目支出，必須具有政府必備手續。有一例不合規扣1分，最高扣分20分;考核主管會計。
6、嚴格結算紀律，對超過限額的款項結算要辦理轉帳(規定可以使用現金者除外)，且付款去向與發票來源一致，有一例不合規扣1分，最高扣30分;考核出納會計、記帳會計、主管會計。
7、單位備用金管理。對超額使用備用金單位應及時催促報帳，月底有超額使用備用金單位者，每月一個單位超額扣0.5分。對記帳會計實行考核。
8、大額款項(5萬元)支付應有中心主任簽字(主任請假時由分管局長簽字)，簽字環節在主管會計審核之后，由主管會計轉交主任簽字，有一例不合規扣1分。考核主管會計。
9、所有原始憑證必須經主管會計審核后方可記帳、付款，有例違規者，取消記帳會計當月考核資格。
出勤及服務方面：
中心人員必須按時出勤，為單位提供優質文明服務。
1、正常上班時間遲到者，一次扣0.5分，請事假1天扣1分，當月事假超過5天者(含5天，下同)，取消當月考核資格;請病假1天扣0.5分，當月請假超過10天者，取消當月考核資格。病、事假必須以書面形式請假并按規定審批，否則視為缺勤;缺勤1天扣2分，當月缺勤達5天者，取消資格。
2、中心人員除節假日、休息日外，中午禁止飲酒。
3、中心人員禁止同來辦業務員爭吵，凡發生爭吵者，無論理由如何，一律取消當月考核資格，然后視情節報局里研究處理。
4、中心人員按時值日，打掃衛生，缺1次扣2分。
5、中心設征求意見箱，凡是中心人員因服務態度差、業務處理不按規定而受到單位提出異議者，一次扣2分，三次取消當月考核資格。
三、獎懲兌現
中心對各崗位會計按月考核，并與財政局對中心的考核補助掛鉤，以中心每月各崗位會計得分總數為權數(中心主任及其他非會計崗位專職人員按平均得分)，計算出每人每月考核補助。對年度內三次出現得分最低者，建議局里調整提工作崗位。