績效工資考核方案
為了充分調動本中心人員的積極性，充分體現按崗定酬、按業績定酬的按勞分配的原則，有效建立充滿生機、充滿活力的激勵機制�，F就我中心的績效工作分配問題制訂以下方案：
一、指導思想
進一步建立并完善收入分配，激勵與約束機制，充分調動本中心職工的積極性和主動性，促進基本公共衛生服務逐步均等化，進一步提高社區居民的健康水平。
完善以基本公共衛生服務的數量、質量、居民滿意度為主的內容的績效考核制度，落實每個工作人員的公共衛生服務，實行按勞分配、按績分配的原則。
二、基本原則
1、持屬地管理和績效優先的原則。根據基本公共衛生服務項目的有關要求，結合實際，科學合理地制定本中心基本公共衛生服務項目考核的具體內容、標準和政策措施，有效地開展考核工作。
2、堅持客觀、真實、公平、公正的原則。公開考核程序、內容、標準，考核過程要堅持實事求是，考核結果要客觀反映出基本公共衛生服務落實的真實情況。
3、考核與日常管理相結合。建立和完善相關規章制度，通過全面考核促進服務機構服務能力的不斷提高、服務章程不斷規范。
三、效績考核領導小組
組長：
組員：
四、考核內容
1、組織管理。包括組織保障、管理制度、督導考核、落實整改等情況。
2、項目執行情況。完成規定的基本公共衛生服務項目的數量和服務質量情況。
3、項目資金管理。主要包括基本醫療衛生服務機構建立健全項目管理制度，完善日常監督檢查制度，實行項目資金管理，�？顚Ｓ茫~冊清晰，原始憑證真實，資料符合規定。
4、項目實施效果。主要包括居民對基本公共衛生服務項目的滿意度和知曉率等。
五、考核對象
社區衛生服務中心所有的工作人員。
六、考核方法
1、考核采用自查、檢查和抽查相結合的方法進行。
2、考核采取查閱資料、記錄、現場考察、抽查核實、召開居民座談會、電話核實、問卷調查等方法。
3、中心各具體負責人做好考核工作，每個月末將結果匯報到本中心主任處進行當月績效考核。
七、考核指標體系
以《國家基本公共衛生服務規范(2011年版)》為標準為依據，結合單位實際，制定本中心考核細則，作為項目質量和數量的考核標準。具體見附表1。
八、機構職責
中心成立組織，制定制定，負責落實泉水社區衛生服務中心項目考核方案的各項指標。
九、考核結果應用
績效工資分為優秀、合格、基本合格、不合格四個結果�？己司唧w工資獎勵分為滿勤獎20元、優秀200元、合格100元、基本合格50元、不合格扣減100元并進行培訓整改。考核指標實行100分評分制，由兩部分組成，公共考核項目和各科室考核項目。考核指標在95分及以上為優秀，考核指標在80—94分為合格，考核指標在69—79分為基本合格，考核指標在69分以下為不合格�？己私Y果作為績效考核的依據，每月發放績效工資=各結果工資獎勵×各結果指標體系+滿勤獎。
十、工作要求
1、健全考核組織�；竟残l生服務作為基層社區衛生服務機構的首要任務，中心成立以主要負責人為組長，各科室負責人為考核領導小組，明確責任，落實到人。
2、完善考核制度。制度考核辦法和標準，做到公平、公開、科學、規范。及時考核，公布考核結果，限期整改�？己私Y果作為醫務人員核發績效工資、獎金以及評先評優的依據。
3、監督資金使用。根據文件要求使用專項資金，嚴禁挪用資金，杜絕不合理開支。及時兌現職工績效工資，建立激勵機制。
4、嚴肅考核紀律。對在考核中敷衍塞責或弄虛作假的，除責令立即糾正外，按規定追究有關人員責任。
5、接受社會監督。加強基本公共衛生服務的宣傳，按要求規范開展項目工作，不斷提高群眾對基本公共衛生服務項目的知曉率和滿意度，設立意見箱，自覺接受本社會和群眾的監督。
十一、方案實施時間
本考核方案于二○XX年五月一日起試運行，試運行三個月，試運行結束后就試運行期間的問題點總結、評估，根據結果將本方案完善，八月一日起正式實施。
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